港澳公務員制度ppt課件-文庫吧資料
2025-01-17 12:43本頁面
【正文】 位分類、權利義務、管理機構、任用資格、招聘程序、培訓制度、績效評估、晉升制度、獎懲制度、薪俸制度、廉政制度以及退休制度等一整套管理體系。 1974年 2月 15日，香港廉政專員公署正式成立。到 1982 年 3月，港英當局設立了公務員培訓中心，統(tǒng)籌和指導公務員的培訓。 ? ? 過去，港府的人事管理工作由編制科負責，但編制科過于偏重人員編制管理，對公務員各個職級和職系的事務管理不夠到位。凡屬重大決策，必須經(jīng)過政策科首長的允許。這些因素促進了戰(zhàn)后香港公務員制度進一步實行規(guī)范化的管理。后來到 1982年，港英當局又和代表中下層公務員的工會組成了第一標準薪級公務員評議會。經(jīng)過廣大公務員和公務員工會的長期努力， 1968年港英當局終于同三個主要公務員工會達成協(xié)議，承諾在改變公務員服務條件前，一定要跟這三個工會協(xié)商。 ? ? “二戰(zhàn)”前，有關公務員薪俸及服務條件的政策，主要由決策圈內(nèi)的少數(shù)高級官員決定，廣大中下層公務員根本沒有發(fā)言權。高級公務員和專業(yè)官員一向聘自海外，而且依港督的個人意志進行任免。 ? ，腐敗盛行 ? 這段時期，香港政府內(nèi)部沒有專門針對公務員的監(jiān)督機構，行政、立法兩局沒有民選議員，港督地位至高無上，各部門首長只需對港督負責，不必向選民交代，也不畏懼其他機構的質(zhì)詢。 ? ，種族歧視嚴重 ? 這一時期香港公務員制度的殖民色彩更顯而易見，種族歧視十分嚴重。其次，表現(xiàn)在公務員的地位和任免上。從英國侵占香港到第二次世界大戰(zhàn)前的 100多年中，香港的公務員制度雖然發(fā)生了很大的變化，但作為香港全體公務員總管的總督，一直要由英國女王委任。這一階段香港公務員制度的主要特點是： ? ? 這一時期香港公務員制度基本上屬于個人恩賜制。 香港公務員制度的歷史演變 ? 香港公務員制度的演變過程大致經(jīng)歷了以下幾個階段。這一階段的改革主要包括公務員的入職與離職、行為紀律表現(xiàn)、管理培
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