【正文】 ⑴ 建立職業(yè)發(fā)展的信息與預(yù)測系統(tǒng)。 2． 人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯發(fā)展 計劃的匹配 ⑶ 將員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃與人力資源規(guī)劃結(jié)合起來，有助于人力資源的合理使用和合理流動，實現(xiàn)人與事的最佳組合，在完成組織目標(biāo)的同時，員工個人獲得事業(yè)的成就感。 2． 人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯發(fā)展 計劃的匹配 ⑵ 組織參與員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，有助于使員工在組織環(huán)境下，明確地認(rèn)識自身的角色和努力的目標(biāo)，不斷發(fā)展自己。 2． 人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯發(fā)展 計劃的匹配 ⑴ 組織參與個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃的過程，是開發(fā)、發(fā)展人力資源這一現(xiàn)代管理觀念的具體體現(xiàn)，它強化了組織的培訓(xùn)目標(biāo)。 四、職業(yè)生涯發(fā)展計劃 1．職業(yè)生涯發(fā)展計劃的概念 2． 人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯發(fā)展計劃的匹配 3．制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃的方法 1．職業(yè)生涯發(fā)展計劃的概念 職業(yè)生涯發(fā)展計劃，是指一個人為實現(xiàn)期望尋求理想的職業(yè)發(fā)展途徑，有意識地思考和列出自己期望從事職業(yè)的目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步設(shè)計不斷豐富和發(fā)展自我的職業(yè)知識、能力和技術(shù)結(jié)構(gòu)的一系列活動與步驟，以努力開發(fā)自身潛質(zhì)的行為和過程。 ★ 職業(yè)錨的類型 5．自主／獨立型職業(yè)錨 具有這種類型職業(yè)錨的員工表現(xiàn)出如下特征：①追求自主／獨立的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣、時間進(jìn)度和生活方式，追求能施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的限制和約束； ②追求在工作中享有自身的自由，有較強的職業(yè)認(rèn)同感，認(rèn)為工作成果與自己的努力緊密相連； ③與其他類型的職業(yè)錨有明顯的交叉。 ★ 職業(yè)錨的類型 3．創(chuàng)造型職業(yè)錨 創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨具有獨特的特征： ①有強烈的創(chuàng)造需求和欲望； ②意志堅定，勇于冒險； ③要求有自主權(quán)、管理能力、能施展自己的特殊才干。 具有這種類型職業(yè)錨的員工表現(xiàn)出如下特征： ①追求承擔(dān)一般管理性工作，且責(zé)任越大越好；②具有強有力的升遷動機(jī)和價值觀，以提升、等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)； ③具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強強組合。 具有這種類型職業(yè)錨的員工表現(xiàn)出如下特征： ①強調(diào)實際技術(shù)／功能等業(yè)務(wù)； ②拒絕一般管理工作，但愿意在其技術(shù)／功能領(lǐng)域管理他人； ③追求在技術(shù)／功能能力區(qū)的成長和技能不斷提高，其成功更多地取決于該領(lǐng)域?qū)＜业目隙ê驼J(rèn)可，以及承擔(dān)該能力區(qū)日益增多的富有挑戰(zhàn)性的工作，看得其專業(yè)地位的提高和技術(shù)領(lǐng)域的擴(kuò)大。 ★ 職業(yè)錨的概念 職業(yè)錨是個人和工作情境之間早期相互作用的產(chǎn)物，只有經(jīng)過若干年的實際工作后才能被發(fā)現(xiàn)，職業(yè)錨核心內(nèi)容的職業(yè)自我觀由三部分組成： ①自省的才干和能力； ②自省的動機(jī)和需要； ③自省的態(tài)度和價值觀。 ★ 職業(yè)錨的概念 有些人也許一直都不知道自己的職業(yè)錨是什么，直到他們不得不做出某種重大選擇時，比如到底是接受公司將自己晉升到總部產(chǎn)決定，還是辭去現(xiàn)職，轉(zhuǎn)而開辦和經(jīng)營自己的公司。一個人對自己的天資和能力、動機(jī)和需要以及態(tài)度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。 ★ 職業(yè)錨的概念 職業(yè)錨，是指當(dāng)一個不得不做出選擇時，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。 ⑶個人因素與職業(yè)因素的相互作用：在興趣、性格、能力和性向等方面的吻合。 ★ 個人因素與職業(yè)因素的相互作用 不同的人有不同的個人職業(yè)因素，同樣不同的職業(yè)也要不同的職業(yè)因素要求，必須使二者之間達(dá)到高度的協(xié)調(diào)和吻合。同一類型的勞動者與同一類型的職業(yè)互相結(jié)合，便達(dá)到適應(yīng)狀態(tài)，這樣勞動者找到了適宜的職業(yè)崗位，其才能與積極性才能得以發(fā)揮。然后根據(jù)勞動者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動者劃分六種基本類型，即實際型、調(diào)研型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型，每種類型都有相應(yīng)的勞動者特征和職業(yè)種類。 6．常規(guī)性的：會計、計算機(jī)技術(shù)、藥理學(xué)。 4．社會性的：教育、宗教服務(wù)和社會性工作。 2．調(diào)查研究性的：科學(xué)和學(xué)術(shù)研究。 ★ 個人職業(yè)性向 這一理論首先將職業(yè)歸屬為 6種典型的“工作環(huán)境”中的一種。 ★ 個人職業(yè)性向 當(dāng)你對自己的興趣、能力和性格有了一個初步的認(rèn)識后，就可以把這三方面聯(lián)系起來，從總體上確定自己的職業(yè)性向。一般能力是人們順利完成各項任務(wù)都必須具備的一些基本能力。能力包括一般能力和特殊能力。 ④性格的理智特征不同。 ②性格的意志特征不同。故在招聘時，將性格測試放在首位，當(dāng)性格與職業(yè)相吻合時，才對其能力進(jìn)行測試考查。但一個人的性格不好，要改變起來，可就困難多了。 ★ 個人職業(yè)性格 國外最新觀念認(rèn)為，性格比能力重要。興趣是動力的源泉。興趣使工作不再是一種負(fù)擔(dān)，而是一種享受。興趣可以使人集中精力去獲得知識，開發(fā)智力并創(chuàng)造性地開展工作。職業(yè)成功的評價主要來自四個方面：自我評價、家庭評價、組織（所在的單位）評價和社會評價。 這里包括對成功意味著什么、成功時發(fā)生的事和一定要擁有的東西、成功的時間、成功的范圍、成功的健康、被社會承認(rèn)的水準(zhǔn)和方式、能使自己滿意的收入水平、想擁有的社會地位等的不同認(rèn)識。 職業(yè)成功 職業(yè)成功，是個人職業(yè)生涯追求目標(biāo)的實現(xiàn)。每個人的職業(yè)價值觀不同，因而對某一職業(yè)的評價和取向也會不同。職業(yè)期望是勞動者個人對從事某一職業(yè)的一種主動追求行為，因此，不同的人職業(yè)期望也會不同。它是由社會做出的，是社會的價值取向，是社會公眾認(rèn)可的。 職業(yè)分層 職業(yè)分層， 職業(yè)分層是以職業(yè)角色為依據(jù)，按照職業(yè)的社會地位及社會對職業(yè)的價值取向所做的職業(yè)等級層次的排序。 影響職業(yè)聲望的因素有： ① 職業(yè)環(huán)境，包