馬斯洛需求層次理論在管理心理學(xué)中的運(yùn)用-文庫吧資料
2024-10-15 11:17本頁面
【正文】 創(chuàng)造條件滿足人的各類需求，建立健全激發(fā)員工工作積極性的管理制度 從員工的生理需要出發(fā)，管理者應(yīng)該給予充分的條件保證職工的薪水和各種福利，提供安全的工作環(huán)境滿足員工生命健康權(quán)利的實(shí) 現(xiàn)，那么一些身體保健設(shè)備、福利設(shè)備和工資待遇的提高和籌備是刺激員工工作的基本措施。在特定的時(shí)空范圍內(nèi)，馬斯洛的需求層次理論在現(xiàn)代管理心理學(xué)中具有重要的借鑒作用和價(jià)值。他的人本主義思想的核心是使人人都成為自我實(shí)現(xiàn)的人，在 縱向上人的需求層次是這樣按順序排列的，但從橫向上，馬斯洛忽略了人在同一時(shí)期需求的復(fù)雜性和多樣性，各種需求之間甚至存在沖突和矛盾，這會(huì)使人們的動(dòng)機(jī)發(fā)生錯(cuò)位和斷裂。這種高級(jí)的 需求只有在其他需求都得到一定程度的滿足后才能成為激勵(lì)人不斷進(jìn)步和提升的動(dòng)力源泉。尊重需求相對(duì)于生理需求、社交需求更具有持久性，因?yàn)槿祟惪释蛔鹬睾捅徽J(rèn)可的需求是不可能及時(shí)滿足的，即使一段時(shí)間內(nèi)得到滿足，這種需求在人類無限的欲望和追求進(jìn)步的思想推動(dòng)下逐漸產(chǎn)生更高層次的被尊重需要，所以尊重需求的滿足對(duì)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性不失為一種持續(xù)有效的推動(dòng)力。人不是單獨(dú)存在的，一個(gè)群體或組織給個(gè)人帶來 的歸屬感和認(rèn)同感是其進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的心理保障。 社交需求 社交需求是人類社會(huì)性本質(zhì)的最直接體現(xiàn)，人的生存與發(fā)展都不是封閉環(huán)境中的自我成長(zhǎng)，而是在人與人之間的相互交往、相互聯(lián)系的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)的。 安 全需求 當(dāng)人的生理需求得到滿足，對(duì)安全的需求就會(huì)提到相對(duì)重要的位置。
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