【摘要】馬斯洛需求層次理論與品牌發(fā)育品牌的培育并不是一蹴而就、一成不變的,品牌的維護(hù)和再造是一個(gè)系統(tǒng)的工程,從與產(chǎn)品一起蹣跚學(xué)步到最終超越產(chǎn)品,從最初的功能需求轉(zhuǎn)變成最終的精神需求,品牌有一個(gè)從低級(jí)到高級(jí)的發(fā)育過程?! ∈裁词瞧放??世界各地的品牌專家、學(xué)者對(duì)此都有不同形式的理解,奧美廣告就曾將品牌定義為消費(fèi)者與產(chǎn)品之間的關(guān)系,并提出了品牌管家的概念。但品牌并非只是消費(fèi)者與產(chǎn)品之間的關(guān)系這么簡(jiǎn)單
2025-07-02 08:11
【摘要】第一節(jié)關(guān)于需求層次理論本節(jié)主要分析人們的各種需求,學(xué)會(huì)如何發(fā)現(xiàn)別人的需求,并且將這種需求理論運(yùn)用到商務(wù)談判中去。思考???需求是指客觀刺激通過人體感官作用于人腦所引起的某種缺乏狀態(tài)。??亞伯拉罕·馬斯洛是美國著名社會(huì)心理學(xué)家,第三代心理學(xué)的開創(chuàng)者,提出了融合精神分析心理學(xué)和行為主
2025-01-11 05:06
【摘要】MBA智庫馬斯洛的需求層次理論馬斯洛的需求層次理論簡(jiǎn)介 亞伯拉罕·馬斯洛(AbrahamHaroldMaslow,1908-1970)出生于紐約市布魯克林區(qū)。美國社會(huì)心理學(xué)家、人格理論家和比較心理學(xué)家,人本主義心理學(xué)的主要發(fā)起者和理論家,心理學(xué)第三勢(shì)力的領(lǐng)導(dǎo)人?! ?926年入康乃爾大學(xué),三年后轉(zhuǎn)至威斯康辛大學(xué)攻讀心理學(xué),在著名心理學(xué)家哈洛的指導(dǎo)下,
2025-06-30 05:37
【摘要】?書名:馬斯洛論管理書號(hào):7-111-21925-5作者:亞伯拉罕·馬斯洛(AbrahamH.Maslow);德博拉(DeborahC.Stephens);加里·海爾(GaryHeil)譯者:邵沖蘇曼出版日期:2007-08-06定價(jià):版次:1/1簡(jiǎn)介《馬斯洛論管理》是馬斯洛的主要著作之一,也是論述馬斯
2025-07-04 23:46
【摘要】人本主義人本主義心理學(xué)(HumanisticPsychology)是20世紀(jì)50年代興起于美國的一種心理學(xué)新思潮,也稱為現(xiàn)象學(xué)的心理學(xué)。它重視研究人的本性、動(dòng)機(jī)、潛能、經(jīng)驗(yàn)以及價(jià)值。到了60、70年代,迅速形成與發(fā)展起來,成為西方心理學(xué)研究的主要取向之一,也成為第三勢(shì)力。人本主義心理學(xué)在學(xué)術(shù)界和社會(huì)上反響巨大、影響深遠(yuǎn)。背景
2025-01-23 09:53
【摘要】基于馬斯洛需求層次理論的理論與實(shí)踐分析——管理學(xué)論文一.基本內(nèi)容馬斯洛需求層次理論是由亞伯拉罕·馬斯洛提出的,馬斯洛是美國社會(huì)心理學(xué)家、人格理論家和比較心理學(xué)家,人本主義心理學(xué)的主要發(fā)起者和理論家,心理學(xué)第三勢(shì)力的領(lǐng)導(dǎo)人。馬斯洛認(rèn)為,人類價(jià)值體系存在兩類不同的需要,一類是沿生物譜系上升方向逐漸變?nèi)醯谋灸芑驔_動(dòng),我們稱之為低級(jí)需要和生理需要。另一類是隨著生物進(jìn)化而逐漸顯現(xiàn)
2025-06-25 13:00
【摘要】?馬斯洛晚年的超越性人格理論的形成與影響?郭永玉?(華中師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院心理學(xué)系)?馬斯洛晚年的思想是一個(gè)薄弱的研究領(lǐng)域。人們熟悉的是作為人本主義者的馬斯洛,但對(duì)他晚年為超越人本主義或后人本主義所做的研究所知甚少。?這要從馬斯洛對(duì)東方文化
2025-05-19 19:35
【摘要】論馬斯洛需求層次理論對(duì)于現(xiàn)代中國企業(yè)管理的啟示【摘要】馬斯洛層次需求理論將人的需要由低到高地劃分為五個(gè)層次,通過這五個(gè)層次企業(yè)制定出有效的管理辦法和激勵(lì)制度管理員工并有效地調(diào)動(dòng)員工積極性是一個(gè)很重要的啟發(fā)和指引。了解員工的需要層次是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。管理者應(yīng)該經(jīng)常性地用各種方式進(jìn)行調(diào)研,弄清員工未得到滿足的需要是什么,然后有針對(duì)性地進(jìn)行激勵(lì)
2024-09-17 11:11
【摘要】商業(yè)地產(chǎn)的業(yè)種規(guī)劃適合馬斯洛需求層次理論 馬斯洛需求層次理論把人類需求分成生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)五類,依次由較低層次到較高層次。商業(yè)地產(chǎn)的業(yè)種規(guī)劃并非為迎合商鋪投資客的心理,而是為有效商圈的終端消費(fèi)者量身訂做,其過程通過經(jīng)營(yíng)商家(亦為租戶、合作戶和自營(yíng)業(yè)主)來實(shí)現(xiàn)的。這樣的業(yè)種規(guī)劃方案才可能成為商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、物業(yè)增值的前提條件。正是這緣故,馬斯洛需求層次理論在
2025-01-25 06:22
【摘要】104激劥癿理忛/原則01為什舉需要激劥02激劥癿定丿及原理03激劥癿實(shí)用斱法目彔頁CONTENTSPAGE—1—第一章為什么需要激劥第事章激劥癿定義及原理第三章激劥癿實(shí)用方法第四章激劥癿理念/原則204激劥癿理忛/原則
2025-02-23 11:17
【摘要】 馬斯洛的需求層次理論馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類,依次由較低層次到較高層次排列?! 『掌澆竦碾p因素激勵(lì)理論雙因素理論(TwoFactorTheory)又叫激勵(lì)保健理論(Motivator-HygieneTheory),是美國的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出來的
2025-07-02 08:28
【摘要】馬斯洛需求層次理論在管理心理學(xué)中的運(yùn)用摘要:管理心理學(xué)起源于心理學(xué),依托于管理學(xué),在當(dāng)代企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。馬斯洛的需求層次理論在探究以人的需求的滿足來調(diào)動(dòng)員工工作積極性方面做出了重要貢獻(xiàn),對(duì)
2024-10-15 11:17
【摘要】整理時(shí)間:2009年3月小組討論結(jié)果:對(duì)于馬斯洛的《人類動(dòng)機(jī)理論》,分成三部分來論述:第一部分——馬斯洛的個(gè)人簡(jiǎn)介,包括他的童年和家庭,愛情,學(xué)業(yè),事業(yè)及思想貢獻(xiàn)。第二部分——馬斯洛的《人類動(dòng)機(jī)理論》的五個(gè)需要,需要層次之間的關(guān)系,理解需求層次論,做出的三點(diǎn)說明,被誤讀的兩點(diǎn),應(yīng)該注意的三點(diǎn)。第三部分
2025-07-04 22:23
【摘要】馬斯洛理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用摘要:馬斯洛認(rèn)為人的需要可劃分為五個(gè)層次,這五種需要由低到高逐級(jí)發(fā)展。在物業(yè)管理活動(dòng)中涉及到對(duì)內(nèi)部員工的管理和對(duì)外為業(yè)主提供服務(wù)兩種管理活動(dòng),不同角色的需要不同,如何采取措施滿足不同需要以提高員工工作積極性和業(yè)主滿意度成為本文探討的重點(diǎn)。關(guān)鍵詞:需要層次;員工;管理一、激勵(lì)理論與需要層次論所謂
2025-01-13 07:23
【摘要】大家下午好!上次呢!我和大家分享了馬斯洛的需要層次理論!不知道大家還有印象嗎?從今天開始!我就和大家分享下需要層次理論在家庭教育中應(yīng)用!人的需要分為五大類,按從低級(jí)到高級(jí)的順序排列為:生理需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我實(shí)現(xiàn)的需要。滿足孩子任何一種需要都可能得到孩子的不同形式的回報(bào)。1、做好衣食父母 生理需要是人類最原始的也是最基本的需要,包括吃、喝、住、性和
2025-01-14 11:46