工商管理畢業(yè)論文淺談家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理-文庫(kù)吧資料
2024-09-20 23:03本頁(yè)面
【正文】 家族企業(yè)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同實(shí)施情況。 五 、家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理對(duì)策 （一）加大 法律法規(guī)的宣傳力度，營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的法制環(huán)境 法制觀念是 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。個(gè)別勞動(dòng)者到企業(yè)工作不愿簽訂勞動(dòng)合同，突出表現(xiàn)在餐飲酒店等服務(wù)行業(yè)，誤把簽訂勞動(dòng)合同視為 拴身鏈 ，為跳槽方便而不簽訂勞動(dòng)合同，誰(shuí)給工資高就投奔誰(shuí)，結(jié)果往往在產(chǎn)生糾紛時(shí)無(wú)憑無(wú)據(jù)，受到侵害的不僅是企業(yè)，還有勞動(dòng)者自己。二是勞動(dòng)者所處弱勢(shì)地位，不敢維權(quán)。二是少數(shù)企業(yè)為追求利潤(rùn)最大化，采取各種措施壓低勞動(dòng)成本。三是用工形式的多樣化，使勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化程度存在很大差異，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾由潛在變成現(xiàn)實(shí)。 （一） 從社會(huì)因素看 一是勞動(dòng)力市場(chǎng)中普通勞動(dòng)力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，加劇了勞動(dòng)關(guān)系雙方力量的不平衡，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛、利益沖突頻發(fā)。 （六） 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理方面 我市大部分家族企業(yè)生活衛(wèi)生條件差，設(shè)備落后，防護(hù)設(shè)施嚴(yán)重欠缺，職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度不完善，一些企業(yè)甚至連安全衛(wèi)生管理人員也沒(méi)配備，安全生產(chǎn)隱患極為嚴(yán)重，工傷事故頻繁。很多公司普遍認(rèn)為繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重，為了規(guī)避成本、提升利潤(rùn)，采取各種手段拒絕繳納企業(yè)應(yīng)該 承擔(dān)的員工社會(huì)保險(xiǎn)，員工的保障權(quán)益缺乏，讓員工沒(méi)有歸屬感和安全感。 （四） 工會(huì)建設(shè)方面 95%以上的企業(yè)尚未建立工會(huì)，即便有幾家建立了工會(huì)，那也是有名無(wú)實(shí)，工作形式化比較突出，實(shí)際作用發(fā)揮不夠。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在南昌家族企業(yè)中每天工作 10 小時(shí)以上的比比皆是，而周末實(shí)行雙休的相當(dāng)稀少。 （三） 工作時(shí)間方面 勞動(dòng)時(shí)間普遍過(guò)長(zhǎng)，休息權(quán)、休假權(quán) 等權(quán)益得不到保障。如， 有些合同中沒(méi)有規(guī)定工種和具體工資數(shù)額，有些合同中約定的工資數(shù)額低 于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些合同中沒(méi)有如實(shí)告知職業(yè)病危害因素 等等。 據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，所有被調(diào)查的家族企業(yè)勞 動(dòng)合同簽訂率為 %，企業(yè)幾乎都沒(méi)有建立集體合同；所簽訂的勞動(dòng)合同期限大部分都是一年左右，有的甚至不到一年。 調(diào)查表明，我市家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理方面存在很多問(wèn)題，不少問(wèn)題還比較突出。發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷總共 300 份，反饋率 90%。 此外，富士康十連跳事件的發(fā)生，更是引起了國(guó)內(nèi)外學(xué)著的廣泛關(guān)注，引發(fā)了中國(guó)企業(yè)尤其是家族企業(yè)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理的深思。但由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)中還有諸多的不協(xié)調(diào)，勞動(dòng)合同制度在推行過(guò)程中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，引發(fā)了一系列社會(huì)矛盾。 （二） 國(guó)內(nèi)環(huán)境分析 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，特別是國(guó)有經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)制度改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化成為目前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的基本特點(diǎn)和趨勢(shì)，進(jìn)入 21 世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了更深入的發(fā)展，正式加入世界貿(mào)易組織更是為中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展提供了極為廣闊的空間，也使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜多樣。同時(shí)，在國(guó)外已出版了大量的學(xué)術(shù)論文 和研究著作，形成了各種學(xué)派及成熟的理論和方法。工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。 勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：即勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng) 安全 、勞動(dòng) 衛(wèi)生 、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè) 培訓(xùn) 等方面形成的關(guān)系。 綜合廣義和狹義的概念，家族企業(yè)是由家族創(chuàng)業(yè)，并且家族成員對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)擁有主導(dǎo)作用（擁有部分或全部股份），對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)有重要影響（直接或間接參與決策）的企業(yè)組織。 關(guān)鍵詞： 家族企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 問(wèn)題 一、家族企業(yè)及勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)概述 （一） 家族企業(yè)的概述 目前，理論界關(guān)于家族企業(yè)尚未形成一個(gè)準(zhǔn)確的定義，但縱觀各種觀點(diǎn)都是圍繞所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)兩方面進(jìn)行分析的。在政府的扶持和 改革開放政策支持下，民營(yíng)企業(yè)尤其是家族企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度在原有基礎(chǔ)上更加迅速，對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)越來(lái)越大。福建師范大學(xué)； 2020
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