【正文】 年 題目 淺談家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理 類別 畢業(yè)論文 內(nèi) 容 提 要 勞動(dòng)關(guān)系可謂是現(xiàn)代社會(huì)是否和的晴雨表，它的和諧穩(wěn)定是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，只有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系才能有穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序，也才能有企業(yè)的競(jìng)爭力和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展 。讓 用人單位 明白 給職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是法律法規(guī)的要求和規(guī)定 ，也 是保障職工的后顧之憂和解決職工老有所養(yǎng)，老有所樂的根本性問題 。 （一） 從社會(huì)因素看 一是勞動(dòng)力市場(chǎng)中普通勞動(dòng)力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，加劇了勞動(dòng)關(guān)系雙方力量的不平衡，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛、利益沖突頻發(fā)。 調(diào)查表明，我市家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理方面存在很多問題，不少問題還比較突出。 綜合廣義和狹義的概念，家族企業(yè)是由家族創(chuàng)業(yè)，并且家族成員對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)擁有主導(dǎo)作用（擁有部分或全部股份），對(duì)企業(yè)的經(jīng)營決策權(quán)有重要影響（直接或間接參與決策）的企業(yè)組織。 XX 經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 題目： 淺談家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理 系 別 工商管理系 專業(yè)班 級(jí) 09 人力資源管理班 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 指導(dǎo)教師職稱 教授 2020 年 6 月 5 日 XX 經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告書 2020 年 3 月 1 日 姓 名 專業(yè)和年級(jí) 09 人力資源管理 學(xué)制 三 年 畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 )題目 淺談家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理 一、 畢業(yè)論文課題綜述或畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書 （畢業(yè)論文課題從“本課題目前研究現(xiàn)狀” 、“目前存在的主要問題” 、“本課題擬解決的主要問題及意義”三個(gè)方面進(jìn)行綜述，字?jǐn)?shù)不少于 300 字；畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書從“設(shè)計(jì)目的” 、“設(shè)計(jì)功能”及“功能實(shí)現(xiàn)方式”等三個(gè)方面撰寫。關(guān)于家族企業(yè)的理解應(yīng)從廣義和 狹義兩方面進(jìn)行分析，狹義的家族企業(yè)即嚴(yán)格意義上的家族企業(yè)是指以婚姻和血緣為紐帶而形成的經(jīng)濟(jì)組織，家族對(duì)企業(yè)擁有絕對(duì)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的企業(yè)；廣義的家族企業(yè)即現(xiàn)代家族企業(yè)是指以狹義的家族企業(yè)為產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)發(fā)展壯大，甚至是充分社會(huì)化了的現(xiàn)代企業(yè)。受調(diào)查者全部來自南昌市煌上煌集團(tuán)有限公司和南昌市洪客隆各分店的職工及親朋好友所在幾家家族企業(yè)員工。 四、家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題出現(xiàn)的原因 勞動(dòng)關(guān)系存在的問題是多年積累延續(xù)下來的，究其根源，既有社會(huì)因素又有企業(yè)因素，也有勞動(dòng)者個(gè)體的因素。 （三）結(jié)合實(shí)際，采取有力措施，擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面 督促用人單位必須給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。本文通過介紹家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的現(xiàn)狀和問題，提出相應(yīng)的解決對(duì)策。要加強(qiáng)勞動(dòng)法制宣傳，利用各種新聞媒體、法規(guī)培訓(xùn)、宣傳資料等多種形式，通過法律進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)學(xué)校等多種途徑，大力營造濃厚的法制氛圍，增強(qiáng)用人單位及員工的法制觀念。 （五） 社會(huì)保障方面 員工參保比例不高，社會(huì)保險(xiǎn)水平低?；诖爽F(xiàn)狀，國家為了維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，制定并頒布了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。 淺談家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理 一、家族企業(yè)及勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)概述 二、現(xiàn)今家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所處環(huán)境分析 （一） 國 外環(huán)境分析 （二）國內(nèi)環(huán)境分析 三、南昌市家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在的問題 （一）勞動(dòng)合同方面 （二）工資收入方面 （三）工