工商管理畢業(yè)論文淺談家族企業(yè)勞動關(guān)系管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 參考文獻(xiàn) [1] 中國私營公司家族經(jīng)營與練好內(nèi)功 .楊春光著 — 北京 .中國工人出版社 .2020,(4). [2] 龔基云：轉(zhuǎn)型期中國勞動關(guān)系研究 .商業(yè)現(xiàn)代化 .2020,(3). [3] 淺析現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的特點(diǎn)及價值取向 .學(xué)員論壇 .2020,(7) [4] 嚴(yán)聞廣：論向市場經(jīng)濟(jì)過渡的勞動關(guān)系擅變及勞動沖突探索與思考 .2020 [5] 詹蜻：制度變遷視角下我國勞動關(guān)系模式研究 .南京：南京理工大學(xué)出版社 .2020 [6] 虞永飛；我國家族企業(yè)公司治理問題探討 [D]。 （四）加強(qiáng)勞動保障隊(duì)伍和機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)勞動保護(hù)力度 1． 增強(qiáng)勞動監(jiān)察力量，建立健全 勞動監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò) 建立監(jiān)察人員與企業(yè)的相對固定聯(lián)系制度，實(shí)行一條龍服務(wù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化管理，把勞動監(jiān)察的重點(diǎn)由處罰教育轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)防教育，以有效地將勞動關(guān)系中的矛盾消除于萌芽中。個別職工即使簽了勞動合同，也不履行勞動合同，任意跳槽，不辭而別。二是經(jīng)濟(jì)形式多樣化、多元化發(fā)展，決定了勞動關(guān)系多樣化和復(fù)雜化，使勞動關(guān)系矛盾處于多發(fā)期和易發(fā)期。勞動者的休息權(quán)受到嚴(yán)重的侵害。這些問題不同程度地影響著我市和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，主要問題有： （一） 勞動合同方面 勞 動合同簽訂率低，簽訂集體合同的較少，大部分合同只是流于形式，合 期限較短，合同執(zhí)行情況不太好。 現(xiàn)階段，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中我國形成了以《中華人民共和國勞動法》為主體的調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系的法律規(guī)范體系，基本上建立了與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新型的勞動關(guān)系。 （二） 勞動關(guān)系管理的概述 《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間 在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 四、 主要參考文獻(xiàn)書目 [1] 中國私營公司家族經(jīng)營與練好內(nèi)功 .楊春光著 — 北京 .中國工人出版社 .2020,(4). [2] 龔基云：轉(zhuǎn)型期中國勞動關(guān)系研究 .商業(yè)現(xiàn)代化 .2020,(3). [3] 淺析現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的特點(diǎn)及價值取向 .學(xué)員論壇 .2020,(7) [4] 嚴(yán)聞廣：論向市場經(jīng)濟(jì)過渡的勞動關(guān)系擅變及勞動沖突探索與思考 .2020 [5] 詹蜻：制度變遷視角下我國勞動關(guān)系模式研究 .南京：南京理工大學(xué)出版社 .2020 [6] 虞永飛；我國家族企業(yè)公司治理問題探討 [D]。 ） 據(jù)統(tǒng)計，目前在中國國內(nèi) 的民營企業(yè)中，家族企業(yè)至少占到了 90%以上，它們在中國民營經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要的作用。 [2] 參加論文研討會 ，熟悉寫論文流 程。 關(guān)鍵詞： 家族企業(yè) 勞動關(guān)系 問題 一、家族企業(yè)及勞動關(guān)系管理相關(guān)概述 （一） 家族企業(yè)的概述 目前，理論界關(guān)于家族企業(yè)尚未形成一個準(zhǔn)確的定義，但縱觀各種觀點(diǎn)都是圍繞所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)兩方面進(jìn)行分析的。同時，在國外已出版了大量的學(xué)術(shù)論文 和研究著作，形成了各種學(xué)派及成熟的理論和方法。發(fā)放調(diào)查問卷總共 300 份，反饋率 90%。 （三） 工作時間方面 勞動時間普遍過長，休息權(quán)、休假權(quán) 等權(quán)益得不到保障。 （六） 勞動安全衛(wèi)生管理方面 我市大部分家族企業(yè)生活衛(wèi)生條件差，設(shè)備落后，防護(hù)設(shè)施嚴(yán)重欠缺，職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度不完善，一些企業(yè)甚至連安全衛(wèi)生管理人員也沒配備，安全生產(chǎn)隱患極為嚴(yán)重，工傷事故頻繁。二是勞動者所處弱勢地位，不敢維權(quán)。借鑒寧波等地的成功做法，從企業(yè)工會費(fèi)中提取一定比例作為企業(yè)工資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急資金，以提高應(yīng)急資金的備存量；大力推行 工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)、員工、工會三方協(xié)商機(jī)制，推動企業(yè)員工工資增長機(jī)制的不斷完善；完善企業(yè)欠薪欠費(fèi)預(yù)警機(jī)制，加大對企業(yè)欠薪行為的追償和處罰力度。黨的十六大在闡述全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)時，把建設(shè)更加和諧的社會主義社會作為我們黨要為之奮斗的一個重要目標(biāo)明確地提了出來，黨 的十七大進(jìn)一步
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