工商管理畢業(yè)論文淺談家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理(參考版)
2024-09-16 23:03本頁(yè)面
【正文】 指 導(dǎo) 教 師 意 見(jiàn) 指 導(dǎo) 過(guò) 程 及 檢 查 記 錄 第 1 次 時(shí)間及 內(nèi)容： 第 2 次 時(shí) 間及 內(nèi)容： 第 3 次 時(shí)間 及 內(nèi)容 ： 實(shí)際操作測(cè)試 （此欄畢業(yè)論文可以不填） 評(píng) 語(yǔ) 初評(píng)成績(jī) 簽 字 時(shí) 間 年 月 日 答 辯 記 錄 （此欄初評(píng)成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的設(shè)計(jì)或論文必須填寫(xiě)） 答辯教師提問(wèn) 學(xué)生回答情況 答辯 小組 評(píng)語(yǔ) 答辯成績(jī) 答辯小組 長(zhǎng)簽字 時(shí) 間 年 月 日 考核領(lǐng)導(dǎo) 小組 審核 意見(jiàn) 評(píng) 語(yǔ) 綜合 成績(jī) 考核 領(lǐng)導(dǎo) 小 組長(zhǎng)簽字 時(shí) 間 年 月 日 系領(lǐng)導(dǎo)審查意見(jiàn) 系領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 注：此表一式兩份，一份存系，一份裝入學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）后面。福建師范大學(xué)； 2020. [7] 遼陽(yáng)市飯店業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在問(wèn)題及原因分析 .商務(wù)部網(wǎng)站 .2020,(5) 江西經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成 績(jī)?cè)u(píng)審表 姓名 戴志澄 專(zhuān)業(yè)和年級(jí) 09 人力資源管理 學(xué)制 三 年 題目 淺談家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理 類(lèi)別 畢業(yè)論文 內(nèi) 容 提 要 勞動(dòng)關(guān)系可謂是現(xiàn)代社會(huì)是否和的晴雨表，它的和諧穩(wěn)定是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，只有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系才能有穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序，也才能有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展 。家族企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理可謂是任重而道遠(yuǎn)，但我相信“世上無(wú)難事，只怕有心人”，在大家理念的轉(zhuǎn)變和管理措施不斷完善之下，只要大家積極努力，方法得當(dāng)，我想家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系管理必然會(huì)走向規(guī)范、和諧的道路。黨的十六大在闡述全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)時(shí)，把建設(shè)更加和諧的社會(huì)主義社會(huì)作為我們黨要為之奮斗的一個(gè)重要目標(biāo)明確地提了出來(lái)，黨 的十七大進(jìn)一步提出了構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)的任務(wù)，其中建 立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義型勞動(dòng)關(guān)系正是推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)重要環(huán)節(jié)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要堅(jiān)持舉報(bào)監(jiān)察和主動(dòng)監(jiān)察用人單位相結(jié)合的辦法，經(jīng)常深入到用人單位中去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和糾正問(wèn)題，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的用人單位經(jīng)教育不改的必須給予行政處理和行政處罰，以此來(lái)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2． 指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)依照法定條件選好工會(huì)負(fù)責(zé)人，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用 要嚴(yán)格按照《工會(huì)法》的要求，大力推動(dòng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，認(rèn)真糾正當(dāng)前企業(yè)工會(huì)干部不符合條件的現(xiàn)象，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部的教育培訓(xùn)，使工會(huì)干部真正成為員工利益的代言人、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的帶頭人。讓 用人單位 明白 給職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是法律法規(guī)的要求和規(guī)定 ，也 是保障職工的后顧之憂和解決職工老有所養(yǎng)，老有所樂(lè)的根本性問(wèn)題 。借鑒寧波等地的成功做法，從企業(yè)工會(huì)費(fèi)中提取一定比例作為企業(yè)工資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急資金，以提高應(yīng)急資金的備存量；大力推行 工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)、員工、工會(huì)三方協(xié)商機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)員工工資增長(zhǎng)機(jī)制的不斷完善；完善企業(yè)欠薪欠費(fèi)預(yù)警機(jī)制，加大對(duì)企業(yè)欠薪行為的追償和處罰力度。 嚴(yán)格落實(shí)《新勞動(dòng)合同法》，開(kāi)展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查，全面掌握我市
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1