工商管理畢業(yè)論文淺談家族企業(yè)勞動關(guān)系管理-資料下載頁
2024-09-12 23:03本頁面
【導(dǎo)讀】“設(shè)計(jì)目的”、“設(shè)計(jì)功能”及“功能實(shí)現(xiàn)方式”等三個方面撰寫。在政府的扶持和改革開放政策支持下，民營企業(yè)尤其。是家族企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度在原有基礎(chǔ)上更加迅速，對國家的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)越來越大。臨更為嚴(yán)峻的競爭態(tài)勢。家族企業(yè)的勞動關(guān)系管理可謂是任重而道遠(yuǎn)，但我相信“世上無難事，只怕有心人”，族企業(yè)勞動關(guān)系關(guān)系管理必然會走向規(guī)范、和諧的道路。[4]參考報刊、雜志，對論文進(jìn)行修改與完善。[2]龔基云：轉(zhuǎn)型期中國勞動關(guān)系研究.商業(yè)現(xiàn)代化.2020,.上，它們在中國民營經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要的作用。影響，其勞動關(guān)系管理存在諸多問題，尤其是我國加入WTO后，金融危機(jī)的環(huán)境背景下，有權(quán)和經(jīng)營權(quán)兩方面進(jìn)行分析的。以狹義的家族企業(yè)為產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)發(fā)展壯大，甚至是充分社會化了的現(xiàn)代企業(yè)。參與決策）的企業(yè)組織。此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞。動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。工會與用人單位、職工之間因
【正文】 的辦法，經(jīng)常深入到用人單位中去發(fā)現(xiàn)問題和糾正問題，對發(fā)現(xiàn)問題的用人單位經(jīng)教育不改的必須給予行政處理和行政處罰，以此來維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。 勞動關(guān)系可謂是現(xiàn)代社會是否和的晴雨表，它的和諧穩(wěn)定是經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)，只有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系才能有穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序，也才能有企業(yè)的競爭力和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。黨的十六大在闡述全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)時，把建設(shè)更加和諧的社會主義社會作為我們黨要為之奮斗的一個重要目標(biāo)明確地提了出來，黨 的十七大進(jìn)一步提出了構(gòu)建和諧社會主義社會的任務(wù)，其中建 立和諧穩(wěn)定的社會主義型勞動關(guān)系正是推動構(gòu)建社會主義和諧社會重要環(huán)節(jié)。雖然目前我國的勞動者與企業(yè)方之間的矛盾有日益激化的趨勢，勞動爭議的數(shù)量逐年上升。家族企業(yè)的勞動關(guān)系管理可謂是任重而道遠(yuǎn)，但我相信“世上無難事，只怕有心人”，在大家理念的轉(zhuǎn)變和管理措施不斷完善之下，只要大家積極努力，方法得當(dāng)，我想家族企業(yè)勞動關(guān)系關(guān)系管理必然會走向規(guī)范、和諧的道路。 參考文獻(xiàn) [1] 中國私營公司家族經(jīng)營與練好內(nèi)功 .楊春光著 — 北京 .中國工人出版社 .2020,(4). [2] 龔基云：轉(zhuǎn)型期中國勞動關(guān)系研究 .商業(yè)現(xiàn)代化 .2020,(3). [3] 淺析現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的特點(diǎn)及價值取向 .學(xué)員論壇 .2020,(7) [4] 嚴(yán)聞廣：論向市場經(jīng)濟(jì)過渡的勞動關(guān)系擅變及勞動沖突探索與思考 .2020 [5] 詹蜻：制度變遷視角下我國勞動關(guān)系模式研究 .南京：南京理工大學(xué)出版社 .2020 [6] 虞永飛；我國家族企業(yè)公司治理問題探討 [D]。福建師范大學(xué)； 2020. [7] 遼陽市飯店業(yè)勞動關(guān)系存在問題及原因分析 .商務(wù)部網(wǎng)站 .2020,(5) 江西經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成 績評審表 姓名 戴志澄 專業(yè)和年級 09 人力資源管理 學(xué)制 三 年 題目 淺談家族企業(yè)勞動關(guān)系管理 類別 畢業(yè)論文 內(nèi) 容 提 要 勞動關(guān)系可謂是現(xiàn)代社會是否和的晴雨表，它的和諧穩(wěn)定是經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)，只有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系才能有穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序，也才能有企業(yè)的競爭力和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展 。本文通過介紹家族企業(yè)勞動關(guān)系管理的現(xiàn)狀和問題，提出相應(yīng)的解決對策。 指 導(dǎo) 教 師 意 見 指 導(dǎo) 過 程 及 檢 查 記 錄 第 1 次 時間及 內(nèi)容： 第 2 次 時 間及 內(nèi)容： 第 3 次 時間 及 內(nèi)容 ： 實(shí)際操作測試 （此欄畢業(yè)論文可以不填） 評 語 初評成績 簽 字 時 間 年 月 日 答 辯 記 錄 （此欄初評成績?yōu)閮?yōu)秀的設(shè)計(jì)或論文必須填寫） 答辯教師提問 學(xué)生回答情況 答辯 小組 評語 答辯成績 答辯小組 長簽字 時 間 年 月 日 考核領(lǐng)導(dǎo) 小組 審核 意見 評 語 綜合 成績 考核 領(lǐng)導(dǎo) 小 組長簽字 時 間 年 月 日 系領(lǐng)導(dǎo)審查意見 系領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 注：此表一式兩份，一份存系，一份裝入學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）后面。
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