大連銀行b支行二級(jí)支行績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)-文庫吧資料
2025-05-16 15:22本頁面
【正文】 合，實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，才能對(duì)績(jī)效做出全面、有效的考核。 (5)定性和定量相結(jié)合的原則 大連銀行 B支行二級(jí)支行績(jī)效考核方案設(shè)計(jì) 在績(jī)效考核的過程中，僅進(jìn)行定性考核，只能反映組織或個(gè)人的性質(zhì)特點(diǎn)；反之， 僅進(jìn)行定量考核，則會(huì)忽視被考核者的質(zhì)量特征。針對(duì)不同崗位應(yīng)制定出不 同的考核標(biāo)準(zhǔn)，例如，對(duì)管理者的考核標(biāo)準(zhǔn)與一般員工的考核標(biāo)準(zhǔn)不能一樣。因此只有將績(jī)效考核 工作定期化和制度化，才能較全面地了解員工的潛能，及時(shí)發(fā)現(xiàn) 組織中存在問題，從而 有利于企業(yè)健康持續(xù)地發(fā)展。只是將被考核者與現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)作比較，而不是在人與人之 間做比較。 (2)客觀性和全面性原則 績(jī)效考核要真實(shí)地反映組織或個(gè)人業(yè)績(jī)水平和存在的問題。 大連銀行 B支行二級(jí)支行績(jī)效考核方案設(shè)計(jì) 2 理論綜述 2． 1 績(jī)效概述 2． 1\n2 績(jī)效考核的原則 (1)公開與透明原則 在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)最大限度地增加考核者與被考核者對(duì) 考核工作的透明度。第四部分根據(jù)二級(jí)支行的工作職責(zé)特點(diǎn)，結(jié)合目前銀行績(jī)效考核 理論對(duì) B支行下屬二級(jí)支行的績(jī)效考核方案進(jìn)行設(shè)計(jì)。闡述了績(jī)效的含義和特點(diǎn)， 績(jī)效考核的含義、原則和 績(jī)效考核的主體，銀行的績(jī)效考核方法，確定指標(biāo)權(quán)重的方法 四部分內(nèi)容。第一部分緒論，主要從分析大連銀行所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境入手， 介紹本文的研究背景和研究意義。 (5)統(tǒng)計(jì)分析法
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