大連銀行b支行二級(jí)支行績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)(留存版)
【正文】 介紹本文的研究背景和研究意義。 1． 2 研究思路和方法 1． 2． 1 研究思路和研究方法 本文是按照“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 —— 分析問(wèn)題 —— 解決問(wèn)題”的思路進(jìn)行研究。第三部分介紹大連銀行 B支行下屬二級(jí)支行現(xiàn)行績(jī)效考核方案，分析了考 核方案中存在的問(wèn)題。 1。銀行業(yè)采用 EVA較晚，直到 1994 年，美國(guó) 北卡羅利納州 Centura 銀行成為了世界上第一家采納 EVA的銀行“”。 S 代表的是 Specific， 意思是“具體的”； M代表的是 Measurable，意思是措‘可度量的”； A代表的是 Attainable， 意思是“可實(shí)現(xiàn)的”； R代表的是 Realistic，意思是指“現(xiàn)實(shí)的”； T 代表 的是 Time— bound， 是指“有時(shí)限的”“。因?yàn)閷?duì)管 理者的要求和對(duì)員工的要求是不同的。 1． 2． 2 一論文結(jié)構(gòu) 本論文共分五大部分。在分析了大 連銀行 B支行二級(jí)支行現(xiàn)有的績(jī)效考核方案，研究其存在的問(wèn)題與不足的基礎(chǔ)上，為適 ． 2． 專業(yè)學(xué)位 應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，結(jié)合大連銀行總體的戰(zhàn)略目標(biāo)以及二級(jí)支行實(shí)際的業(yè)務(wù)職能，制定 一個(gè)既科學(xué)又實(shí)用的二級(jí)支行績(jī)效考核方案。第四部分根據(jù)二級(jí)支行的工作職責(zé)特點(diǎn)，結(jié)合目前銀行績(jī)效考核 理論對(duì) B支行下屬二級(jí)支行的績(jī)效考核方案進(jìn)行設(shè)計(jì)。指標(biāo)的量化不是目的，可驗(yàn)證才 是最重要的。經(jīng)濟(jì)增加值
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