大連銀行b支行二級(jí)支行績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 即稅后的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減 專業(yè)學(xué)位 去債務(wù)和權(quán)益資本的使用成本后的差額。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是針對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)起到增值作用的工作產(chǎn)出而設(shè)定的指 標(biāo)。 2． 2． 3 績(jī)效考核的主體 由于現(xiàn)代企業(yè)中崗位的復(fù)雜性，僅憑一個(gè)人的觀察和評(píng)價(jià)很難做出全面、客觀的績(jī) 效考核，因此在現(xiàn)實(shí)中績(jī)效考核的主體是多方面的。 (4)差別化原則 考核在等級(jí)之間應(yīng)有鮮明的差別界限，不能“一刀切”。第五部分是對(duì)此次研究的總結(jié)， 介紹了本文設(shè)計(jì)的績(jī)效考核方案的特點(diǎn)以及研究的不足。實(shí)地調(diào)查大連銀行 B支行二級(jí)支行的現(xiàn)狀，并運(yùn)用問卷 調(diào)查的方法咨詢了專家，請(qǐng)其為設(shè)計(jì)的績(jī)效考核方案的指標(biāo)賦予權(quán)重。該方案既可以科學(xué)而公平地評(píng)價(jià)二級(jí)支行 的績(jī)效，又具有很強(qiáng)的操作性，還可以為上級(jí)支行和 總行實(shí)施績(jī)效管理提供有用的參考 依據(jù)。 本文在研究時(shí)主要運(yùn)用了以下的方法： (1)理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法。 (5)統(tǒng)計(jì)分析法 運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析等定量分析方法對(duì)問卷調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與處理，得出 B支行 二級(jí)支行 KPI 權(quán)重。 大連銀行 B支行二級(jí)支行績(jī)效考核方案設(shè)計(jì) 2 理論綜述 2． 1 績(jī)效概述 2． 1\n2 績(jī)效考核的原則 (1)公開與透明原則 在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)最大限度地增加考核者與被考核者對(duì) 考核工作的透明度。針對(duì)不同崗位應(yīng)制定出不 同的考核標(biāo)準(zhǔn)，例如，對(duì)管理者的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1