【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632產品經理績效考核方案方案名稱產品經理績效考核方案受控狀態(tài)編號一、考核目的基于以下三個目的,定期對產品經理實施績效考核。、工作能力、工作態(tài)度的評定。。、提薪或降薪。二、考核主管人員與考核對象為人力資源總
2025-05-13 00:02
【摘要】....總經理績效監(jiān)督考核方案,提高公司的整體運行效率,促進公司穩(wěn)定、快速、高效、健康的發(fā)展,特制訂本則總經理績效監(jiān)督考核方案。、工作能力、工作態(tài)度等進行客觀評價,為公司總經理人員的薪酬管理提供有效依據,激勵總經理
2025-08-05 05:56
【摘要】實用標準文案為全面客觀地評價工程項目部員工的工作,幫助員工提高素質能力及工作效率,提高員工在工作中的主動性和積極性,全面貫徹落實公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃,同時也為員工的薪資調整、培訓、晉升等提供準確、客觀的依據,特制定工程項目部績效考核方案。無憂商務網制定的工程項目部績效考核方案專輯包括了工程部、工程預算部、工程售后部、施工項目部等部門的績效考核方案,以及工程部
2025-05-04 00:55
【摘要】中小學教師績效考核方案設計(標準范本)方案名稱編制部門執(zhí)行部門215。215。學校教師崗位績效考核方案一、總則根據學??冃Э己藢嵤┺k法,為落實教師績效工資分配政策,維護廣大教職工利益,激發(fā)廣大教育工作者教書育人的工作熱情,特制定本方案。二、基本原則教師績效考核工作應遵循以下基本原則。1.尊重規(guī)律、以人為本的原則。尊重教育規(guī)律,尊
2025-04-26 04:45
【摘要】績效考核方案實際的工作結果績效評分54321附錄:總體評分(根據所有的工作目標,根據下面的定義,評價個體的績效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【摘要】高校輔導員績效考核方案設計(標準范本)方案名稱編制部門執(zhí)行部門××大學輔導員績效考核方案一、目的為加強我校輔導員隊伍建設,實現(xiàn)我校學生思想政治教育與管理工作的規(guī)范化、制度化、科學化,結合我校實際,特制定本方案。二、考核原則1.堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。2.堅持公開、公平、公正原則。3.注重工作績效。4.全面考核、綜合
2025-05-30 22:24
【摘要】2012-2013學年第一學期績效管理課程設計題目:沈陽東潤購物超市員工績效考核方案設計學院:工商管理學院專業(yè):人力資源管理學號:
2025-08-18 19:29
【摘要】專業(yè)資料整理分享總經理績效考核方案(草稿),提高公司的整體運行效率,促進公司穩(wěn)定、快速、高效、健康的發(fā)展,特制訂本則總經理績效考核方案。、工作能力、工作態(tài)度等進行客觀評價,為公司總經理人員的薪酬管理提供有效依據,激勵總經理努力改善工作績效,提高自身能力,提升管理
2025-04-26 06:35
【摘要】方案名稱項目經理績效考核方案受控狀態(tài)編號一、實施目的加強對公司項目的監(jiān)督管理,充分調動項目管理者的積極性和創(chuàng)造性,提高項目運作的經濟效益和社會效益。二、考核小組成員考核小組由總經理全面負責,負責提出績效考核的總體要求、處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件、考核結果的審核;人力資源部經理任執(zhí)行組長,具
2024-12-01 23:53
【摘要】項目經理績效考核制度一、考核方法項目經理的主要績效考核指標以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結合進行。項目經理的關鍵績效指標主要有:安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收;關鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標準按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、
2024-12-01 18:34
【摘要】項目經理績效考核制度一、考核方法項目經理的主要績效考核指標以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結合進行。項目經理的關鍵績效指標主要有:安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收;關鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標準按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個等級,分別予以不
2025-08-09 21:53
【摘要】天天樂連鎖超市有限公司目標管理與績效考核辦法 上海新創(chuàng)智咨詢公司2008年10月目標管理與績效考核§門店目標管理和考核體系§商品考核的標準§信息化給管理決策帶來充分的依據費用指標:是指總部對門店費用開支的定性指標包括1.?
2025-04-25 06:44
【摘要】經理績效考核手冊(范例)目錄*績效考核制度之目的介紹*工作內容的確認*目標設定*績效表現(xiàn)的督導*考核面談*總結*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經理與部屬共同來討論,決定考核的項目、目標及績效評量的
2025-06-19 14:38
【摘要】中小學教師績效考核方案設計(標準范本)方案名稱編制部門執(zhí)行部門××學校教師崗位績效考核方案一、總則根據學校績效考核實施辦法,為落實教師績效工資分配政策,維護廣大教職工利益,激發(fā)廣大教育工作者教書育人的工作熱情,特制定本方案。二、基本原則教師績效考核工作應遵循以下基本原則。1.尊重規(guī)律、以人為本的原則。尊重教育規(guī)律
2025-05-31 02:29
【摘要】績效考核設計方案北大縱橫管理咨詢公司二○○二年八月48/48目錄第一章 總則 2第二章 考核組織管理 3第三章 考核方法 5第四章 月度業(yè)績考核 9第五章 年度業(yè)績考核 12第六章 年度能力考核 15第七章 申訴及其處理 16第八章 附
2025-05-14 04:21