大連銀行b支行二級(jí)支行績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧
2025-04-18 15:22 本頁(yè)面
【正文】 行的績(jī)效考核指標(biāo)體系。 (4)實(shí)地調(diào)查取證的方法。實(shí)地調(diào)查大連銀行 B支行二級(jí)支行的現(xiàn)狀，并運(yùn)用問卷 調(diào)查的方法咨詢了專家，請(qǐng)其為設(shè)計(jì)的績(jī)效考核方案的指標(biāo)賦予權(quán)重。 (5)統(tǒng)計(jì)分析法 運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析等定量分析方法對(duì)問卷調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與處理，得出 B支行 二級(jí)支行 KPI 權(quán)重。 1． 2． 2 一論文結(jié)構(gòu) 本論文共分五大部分。第一部分緒論，主要從分析大連銀行所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境入手， 介紹本文的研究背景和研究意義。第二部分相關(guān)理論綜述。闡述了績(jī)效的含義和特點(diǎn)， 績(jī)效考核的含義、原則和 績(jī)效考核的主體，銀行的績(jī)效考核方法，確定指標(biāo)權(quán)重的方法 四部分內(nèi)容。第三部分介紹大連銀行 B支行下屬二級(jí)支行現(xiàn)行績(jī)效考核方案，分析了考 核方案中存在的問題。第四部分根據(jù)二級(jí)支行的工作職責(zé)特點(diǎn)，結(jié)合目前銀行績(jī)效考核 理論對(duì) B支行下屬二級(jí)支行的績(jī)效考核方案進(jìn)行設(shè)計(jì)。第五部分是對(duì)此次研究的總結(jié)， 介紹了本文設(shè)計(jì)的績(jī)效考核方案的特點(diǎn)以及研究的不足。 大連銀行 B支行二級(jí)支行績(jī)效考核方案設(shè)計(jì) 2 理論綜述 2． 1 績(jī)效概述 2． 1\n2 績(jī)效考核的原則 (1)公開與透明原則 在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)最大限度地增加考核者與被考核者對(duì) 考核工作的透明度。績(jī) 效考核方案的制定應(yīng)通過協(xié)商來(lái)進(jìn)行，考核之前要公布方案和考核細(xì)則，考核結(jié)果要公 開，從而增加員工對(duì)考核
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