【摘要】第一講人力資源三個(gè)重要定義的內(nèi)涵(上)在人力資源管理的問(wèn)題上,很多企業(yè)更多關(guān)注的是如何招聘、如何培訓(xùn),如何制定績(jī)效和薪酬等,而往往忽略了作業(yè)中存在的風(fēng)險(xiǎn)。理解人力資源三個(gè)重要定義的內(nèi)涵每一項(xiàng)管理都是既帶來(lái)好處,也存在風(fēng)險(xiǎn)的。什么是人力資源1人人具有三個(gè)特點(diǎn):◆ 要能夠創(chuàng)新;◆ 要能夠生產(chǎn),即具有制造的能力;◆ 要有思維,能夠認(rèn)識(shí)環(huán)境、改變環(huán)境。因
2025-04-25 01:52
【摘要】課程目標(biāo)通過(guò)學(xué)習(xí)本課程,您將能夠:◆通過(guò)學(xué)習(xí)本課程,您將能夠◆深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源管理中的各種風(fēng)險(xiǎn)◆掌握預(yù)防和解決企業(yè)人力資源管理中各種風(fēng)險(xiǎn)的辦法◆真正掌握人力資源規(guī)劃的操作技能課前總自檢請(qǐng)您回答下面的幾個(gè)問(wèn)題,如果能夠正確地回答或者給出判斷,請(qǐng)?jiān)凇笆恰边x項(xiàng)上劃上“√”,如果不能,請(qǐng)?jiān)凇胺瘛边x
2024-09-21 17:41
【摘要】法律盡職調(diào)查文件清單——人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)1人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)項(xiàng)目人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)法律盡職調(diào)查文件清單
2024-09-15 16:44
【摘要】一、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中,選出一個(gè)正確答案,并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。)風(fēng)險(xiǎn)管理習(xí)題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中,選出一個(gè)正確答案,并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。)1.由于個(gè)人行為的反常或不可預(yù)料的團(tuán)體活動(dòng)造成的風(fēng)險(xiǎn)稱為(B)A.自然風(fēng)險(xiǎn)B.社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)C.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)D.責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)2.對(duì)某種特定的風(fēng)險(xiǎn),測(cè)姬梗鑲唆凋自
2024-09-21 17:42
【摘要】人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理PowerYang國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師(師資)第一節(jié)重新認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源管理的重要性人力資源創(chuàng)新能力思維智慧力作用力載體時(shí)間性有限性無(wú)限性價(jià)值創(chuàng)造性母雞型階段駿馬型階段作為人的階段
2025-03-03 00:28
【摘要】★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么??第一講??人力資源三個(gè)重要定義的內(nèi)涵(上)1.前言2.人力資源的內(nèi)涵第二講??人力資源三個(gè)重要定義的內(nèi)涵(下)1.人力資源管理的內(nèi)涵2.人力資源開發(fā)的內(nèi)涵第三講??人力資源管理的重要性及運(yùn)用特點(diǎn)(上)1.
【摘要】我國(guó)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理公文易文秘資源網(wǎng)黃潔娟2020-1-1212:21:35我要投稿添加到百度搜藏[摘要]現(xiàn)代企業(yè)正處在一個(gè)充滿變革和高度不確定的時(shí)代,每個(gè)企業(yè)在人力資源管理中都會(huì)遇到風(fēng)險(xiǎn),這些風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)不同程度的影響,嚴(yán)重的甚至?xí)?duì)企業(yè)造成致命的打擊[摘要]現(xiàn)代企業(yè)正處在一個(gè)充滿變革和高度不確定的時(shí)代,每
2024-11-09 02:39
【摘要】人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范人力資源部是公司職能部門的重要要組成部分,通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行規(guī)劃、組織、控制、激勵(lì)和引導(dǎo),充分發(fā)揮員工的潛能,使人盡其才、事得其人、人事相宜,為完成集團(tuán)下達(dá)的的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)添磚加瓦、保駕護(hù)航。隨著社會(huì)的發(fā)展,國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的建立健全,員工整體法律意識(shí)不斷增強(qiáng),人力資源管理越來(lái)越復(fù)雜。企業(yè)人力資源管理面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn),其風(fēng)險(xiǎn)存在于人力資源管理的“全過(guò)程
2025-04-21 04:46
【摘要】第一講人力資源三個(gè)重要定義的內(nèi)涵(上)在人力資源管理的問(wèn)題上,很多企業(yè)更多關(guān)注的是如何招聘、如何培訓(xùn),如何制定績(jī)效和薪酬等,而往往忽略了作業(yè)中存在的風(fēng)險(xiǎn)。理解人力資源三個(gè)重要定義的內(nèi)涵每一項(xiàng)管理都是既帶來(lái)好處,也存在風(fēng)險(xiǎn)的。什么是人力資源1人人具有三個(gè)特點(diǎn):◆ 要能夠創(chuàng)新;◆ 要能夠生產(chǎn),即具有制造的能力;◆ 要有思維,能夠認(rèn)識(shí)環(huán)境、
【摘要】人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理PowerYang企業(yè)培訓(xùn)師第一節(jié)重新認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源管理的重要性人力資源創(chuàng)新能力思維智慧力作用力載體時(shí)間性有限性無(wú)限性價(jià)值創(chuàng)造性母雞型階段駿馬型階段作為人的階段人事管理
【摘要】第十一章人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理第一節(jié)人力資源風(fēng)險(xiǎn)概述一、人力資源風(fēng)險(xiǎn)定義?人力資源風(fēng)險(xiǎn)是由于人力資源的特殊性和對(duì)人力資源的不善管理而造成用人不當(dāng),或人的作用未能有效利用,或人員流失給組織造成有形和無(wú)形損失的可能性危險(xiǎn)。人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)存在于人力資源管理的整個(gè)過(guò)程中。二、人力資源風(fēng)險(xiǎn)的類型及表現(xiàn)
【摘要】· 人力資源戰(zhàn)略 (一)人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃是指企業(yè)為取得、利用、改善和維持企業(yè)的人力資源而采取的策略。人才規(guī)劃為制定人力資源規(guī)劃提供了良好的開端?! ∪瞬乓?guī)劃包括四個(gè)主要階段: 。包括優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、年齡跨度、經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)水平等?! 0ㄙY源流入企業(yè)、資源在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)以及資源流出企業(yè)。 ,包括:數(shù)量、類型、質(zhì)量及技能構(gòu)成等?! 。⒅贫ㄏ?/span>
2025-04-21 22:04
【摘要】人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)研究李摘要:風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在,人力資源風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)三大風(fēng)險(xiǎn)之一。本文認(rèn)為人力資源風(fēng)險(xiǎn)可以分成人力資源戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、人力資源運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)、人力資源認(rèn)同風(fēng)險(xiǎn)以及人力資源財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)四大類,人的特殊性、外部環(huán)境的高不確定性以及管理的藝術(shù)性是人力資源風(fēng)險(xiǎn)的成因;在風(fēng)險(xiǎn)防范循環(huán)圖的整體框架下,分別給出各種風(fēng)險(xiǎn)防范的對(duì)策,并構(gòu)建了人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)模型;此外,本文還對(duì)未來(lái)3
2025-05-06 08:05
【摘要】第十一章人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理第一節(jié)人力資源風(fēng)險(xiǎn)概述一、人力資源風(fēng)險(xiǎn)定義?人力資源風(fēng)險(xiǎn)是由于人力資源的特殊性和對(duì)人力資源的不善管理而造成用人不當(dāng),或人的作用未能有效利用,或人員流失給組織造成有形和無(wú)形損失的可能性危險(xiǎn)。人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)存在于人力資源管理的整個(gè)過(guò)程中。二、人力資源風(fēng)
2025-03-08 13:56