【正文】 城南三環(huán)之內(nèi) /最后，最珍貴 精粹城南里的優(yōu)裕生活 花園里的洋樓，演繹英倫貴派風(fēng)格 國際與本土頂尖建筑團(tuán)體 全球景觀設(shè)計(jì)權(quán)威 /美國易道，全景營造 讓每扇窗，向著風(fēng)景深呼吸 金色嘉苑： 水光山色中的幸福家園 有保證的幸福生活 上風(fēng)上水，幸福生活版圖 盡善盡美配套 ，演繹幸福生活 365 天美景生活，幸福生活時(shí)時(shí)刻刻 特別的愛獻(xiàn)給特別的你 找到都市的幸福時(shí)光 嘉德現(xiàn)代城： 豪華尊貴的盛會(huì) 名流云集的家園 景江苑： 開啟全景生活 展現(xiàn)全新人生 恒海國際高爾夫別墅：在這里，掀開淀山湖，恒海計(jì)劃歷史一頁 世紀(jì)金融大廈： 璀璨閃爍 冉冉升起 我不能視而不見 清怡花苑： 風(fēng)生，水起，潮涌 觀賞，無邊境 天境 .山因勢(shì)而動(dòng) 山青，塔長，鐘鳴 藝境 .藝因琢而精 心境 .心因靜而遠(yuǎn) 心靜，致遠(yuǎn)，淡泊，明智 筑境 .筑因妙而傳 創(chuàng)造，無止境 上品 .巨洋豪園： 陸家嘴，頂極地標(biāo)，至上口味 上品 稀缺，升值，唯一 新海派主義建筑集群 無限陽光 雙景生態(tài) 自然居停 舒適源于對(duì)居住尺度的把握 星星港灣： 星星港灣，看見非一般的夢(mèng)想 星星港灣，大學(xué)城后花園 重組，文化濃郁之美 東部生活的坐標(biāo) 星星港灣的星空下，微笑的你，發(fā)現(xiàn)新生活已經(jīng)來臨 居住，是氣質(zhì)的一種表達(dá) BLOCK，圍合式空間，標(biāo)識(shí)居住者的領(lǐng)域感和歸屬感 核心區(qū)域，處處折射品質(zhì)生活 生活美學(xué)，一次滿足你的夢(mèng)想 一個(gè)正在實(shí)現(xiàn)中的夢(mèng)想 天寓： 拋開一切繁文縟節(jié)，一切約定俗成，還原自然，真實(shí)的居住理想。 江畔語林： 距璀璨不遠(yuǎn)，離自然更近 在這里，學(xué)習(xí)過悠然人生 非凡禮遇，成就居者高人一等的氣質(zhì) 金地香蜜山： 山在這里，我在這里 城市山居生活再升級(jí) 白描香蜜山 山林生活的升級(jí)演繹 真正的健康住宅 長在山上的房子 城市中的山地建筑 堅(jiān)持 簡(jiǎn)約的后現(xiàn)代美學(xué) 原生態(tài)私家山野公園 四季分明的山中歲月 健康、趣味、質(zhì)樸、自然是最好的設(shè)計(jì)師 風(fēng)、光、水、石、云五大庭院藝術(shù) 空間是用來收藏自然 的 山中的有氧運(yùn)動(dòng) 網(wǎng)球也是一種生活方式 健康成為一種習(xí)慣 山是一件運(yùn)動(dòng)裝備 上海五角世貿(mào)商城： 百舸爭(zhēng)流，誰能競(jìng)風(fēng)流 卓越來自您搶先一步！乘天時(shí)，順勢(shì)而起。 人信 .千年美麗： 森庭畫意 .千年美麗 寧靜是一種內(nèi)在的力量 生活是與自然的戀愛 在自然中體驗(yàn)自由的生存 建筑讓人迷戀的核心是思想 華智 .翡翠星空： 創(chuàng)意生活由此進(jìn) 時(shí)代美博城： 繁華領(lǐng)地 時(shí)尚生活 浪漫無極限 陽光海岸： 美景與生活的邂逅 帶著些許閑散情緒， 安享私藏一片湖的幸福 夢(mèng)幻湖畔 溫柔橫亙?cè)诨貧w前方 這是你的見 .心的家 景江華庭： 靜享都市繁華 新銳生活核心 海虹 .景： 城市在變 世界觀也要變 海虹 .景 國際社區(qū) 一個(gè)改變你世界觀的城市文化住宅 海虹 .景 區(qū)位世界觀 一塊好地 不僅要放到空間中 更要放到時(shí)間中去評(píng)價(jià) 海虹 .景 美景世界觀 先成為園林鑒賞家才能鑒賞城市 海虹 .景 享受世界觀 放手生活是享受的開始 海虹 .景 生活世界觀 洞悉時(shí)尚潮流才能洞悉生活的變化 海虹 .景 空間世界觀 空間隨意識(shí)而變 空間是流動(dòng)變化的 碧水晴天： 生活就是 ……尋開心 駕 奴 .橋的前途 路的前程 城市的前景 守望 .江的神奇 灘的神話 岸邊的神韻 品嘗 .園的風(fēng)景 家的風(fēng)采 眼前的風(fēng)情 沐浴 .屋的明亮 窗的明凈 心底的明朗 閩東電力集團(tuán) .楚都地產(chǎn)：璀璨，用誠信打造 輝煌，用實(shí)力說話 領(lǐng)跑，用行動(dòng)證明 昆明走廊： 昆明走廊，一場(chǎng)與眾不同的城市詭計(jì)游戲，全情體驗(yàn)行走的變幻情趣 . .商業(yè)地產(chǎn) 西南商圈 .重獲新生，王者復(fù)活 .昆明走廊 昆明走廊的實(shí)體不是一個(gè)建筑，而是一個(gè)場(chǎng)所。 真正了解一種生活，也當(dāng)如此。市場(chǎng)規(guī)律是：高風(fēng)險(xiǎn)帶來高回報(bào)，低風(fēng)險(xiǎn)帶來低回報(bào)，沒有風(fēng)險(xiǎn)就沒有回報(bào)；要想取得預(yù)期的回報(bào)，就必須很好地管理風(fēng)險(xiǎn)。一方面員工可以在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行交流 、討論和學(xué)習(xí)，實(shí)施知識(shí)共享；另一方面，也可將營運(yùn)信息分享，即及時(shí)將企業(yè)的營運(yùn)情況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、利潤等信息傳遞給員工，使員工正確評(píng)價(jià)自己的利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升管理效益。通過滿足員工更高層次的精神需求，使員工得以認(rèn)識(shí)自我、完善自我，進(jìn)而產(chǎn)生與企業(yè)同命運(yùn)、共發(fā)展的內(nèi) 在發(fā)展動(dòng)力與創(chuàng)新能力。因而傳統(tǒng) 工業(yè) 文明時(shí)代的管理模式對(duì)現(xiàn)代知識(shí)型員工已不再適合，需要重新搭建一個(gè)適應(yīng)員工特征的工作平臺(tái)，而這一平臺(tái)的基石就是激勵(lì)。 ，堅(jiān)持以人為本是人力資本風(fēng)險(xiǎn)管理的核心 對(duì)于現(xiàn)代型企業(yè)，防范的關(guān)鍵在于建立以人為本的、以知識(shí)驅(qū)動(dòng)力為核心的、多元化的激勵(lì)體制。 戰(zhàn)略性人力資源管理規(guī)劃要求在組織結(jié)構(gòu)上，構(gòu)建起更適合生產(chǎn)的組織形式。 三、我國企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策 ，良好的戰(zhàn)略性人力資源管理規(guī)劃是風(fēng)險(xiǎn)管理的前提 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃可以預(yù)測(cè)未來的環(huán)境變化和經(jīng)營目標(biāo)變化導(dǎo)致的人力資源管理的變化和新要求。其利己動(dòng)機(jī)或者稱為投機(jī)動(dòng)機(jī)是普遍存在的 ，當(dāng)信息的不對(duì)稱存在時(shí)，這種動(dòng)機(jī)就有可能行為化。由于信息的不對(duì)稱，員工的行為具有不可測(cè)性，很難準(zhǔn)確測(cè)度工作人員的行為，加上人力資本的產(chǎn)權(quán)特性，就構(gòu)成了人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的原因。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化使得企業(yè)的人力資源管理工作變得更加復(fù)雜。這說明企業(yè)人力資源是一種流動(dòng)性資源，而且，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)愈發(fā)達(dá)的國家，這種流動(dòng)性愈強(qiáng)。人力資源作為天然的個(gè)人私產(chǎn)，當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)很難擁有終身雇員，而雇員也很難 “從一而終 ”。 (2)人力資源的流動(dòng)性。人力資源潛在能量的發(fā)揮，取決于其載體 ——人的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮程度，除體力、體質(zhì)等生理狀態(tài)外，與人的經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、信仰等滿足程度有關(guān)，與 企業(yè)文化 、環(huán)境、制度特別是人力資源的管理、開發(fā)、激勵(lì)等手段有直接關(guān)系。 人力資源這一概念最初由美國 管理學(xué) 家德魯克在 1954 年提出，他指出人力資源 “和其他所有資源相比較而言，惟一的區(qū)別就是他是人 ”，也正是由于人的特殊性決定了人力資源本身的風(fēng)險(xiǎn)。從人力資源管理過程的角度分析，人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)一方面是來自于人力資源本身的特性 。人為的因素 關(guān)鍵在于人力資源中單個(gè)勞動(dòng)力所具有的人力資本產(chǎn)權(quán)。這是從人力資源管理對(duì)象的角度進(jìn)行劃分的。風(fēng)險(xiǎn)管理作為現(xiàn)代型企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，直接影響企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。風(fēng)險(xiǎn)管理的一個(gè)重要意義在于，能夠保 持對(duì)環(huán)境變化的敏感，使人力資源管理主動(dòng)地適應(yīng)環(huán)境的變化。 風(fēng)險(xiǎn)管理有助于人力資源戰(zhàn)略適應(yīng)環(huán)境的變化。企業(yè)面對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境，是存在很多風(fēng)險(xiǎn)。 ，使人力資源戰(zhàn)略更好的支持企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是從人的角度支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。然而，每個(gè)環(huán)節(jié)又具有各自特征，存在不同風(fēng)險(xiǎn)。這將對(duì)現(xiàn)代型企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境變化產(chǎn)生重要意義。人力資源管理得到越來越廣泛的關(guān)注，對(duì)人力資源管理中的各環(huán)節(jié)如招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、薪酬等進(jìn)行積極地改革實(shí)踐。具體包括人力資源管理的人事風(fēng)險(xiǎn)、外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、工作分析風(fēng)險(xiǎn)、招聘風(fēng)險(xiǎn)、 績效管理 風(fēng)險(xiǎn)、 薪酬 管理風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)管理風(fēng)險(xiǎn)、員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)和跨文化管理風(fēng)險(xiǎn)等。 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理是指在招聘、工作分析、職業(yè)計(jì)劃、績效考評(píng)、工作評(píng)估、薪金管理、福利 、激勵(lì)、員工 培訓(xùn) 、 員工管理 等各個(gè)環(huán)節(jié)中進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，防范人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生和風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的補(bǔ)救工作。 [關(guān)鍵詞 ] 人力資源 風(fēng)險(xiǎn)管理 對(duì)策 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大背景下，人力資本不僅是現(xiàn)代型企業(yè)高產(chǎn)出的資本，更是其高風(fēng)險(xiǎn)的資本。我國企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理 公文易文秘資源網(wǎng) 黃潔娟 2020112 12:21:35 我要投稿 添加到百度搜藏 [摘要 ] 現(xiàn)代企業(yè)正處在一個(gè)充滿變革和高度不確定的時(shí)代，每個(gè)企業(yè)在人力資源管理中都會(huì)遇到風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)給企業(yè)的 正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來不同程度的影響，嚴(yán)重的甚至?xí)?duì)企業(yè)造成致命的打擊 [摘要 ] 現(xiàn)代企業(yè)正處在一個(gè)充滿 變革 和高度不確定的時(shí)代，每個(gè)企業(yè)在人力資源 管理中都會(huì)遇到風(fēng)