人力資源風(fēng)險管理(power)-文庫吧資料
2025-03-03 00:28本頁面
【正文】 員工與員工之間、 企業(yè)與員工之間的 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略很做伙伴關(guān)系 培訓(xùn)發(fā)展階段 人力資源發(fā)展階段 培訓(xùn)發(fā)展 組織發(fā)展 員工職業(yè)生涯發(fā)展 員工績效提升階段 關(guān)心學(xué)習(xí)的績效階段 把員工變成工作場所的學(xué)習(xí)者階段 人盡其才 創(chuàng)造更多價值 優(yōu)秀人才 先進(jìn)的人力資源體系 重視人力資源管理 關(guān)注員工尊嚴(yán) 巧妙運用工作目標(biāo) 理解與運用工作目標(biāo) 讓員工喜歡自己的工作 建立導(dǎo)師制度 提升員工士氣 培養(yǎng)團(tuán)隊精神 重視員工培訓(xùn) 運用企業(yè)文化 運用溝通技巧 運用“學(xué)習(xí)型組織” 掌握人力資源管理理論在企業(yè)管理中的運用特點 對人才的認(rèn)識與使用 思考企業(yè)成本 加強企業(yè)法制營運建設(shè) 形成共同體 如何對待員工的想法 了解現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展動態(tài) 定義 企業(yè)經(jīng)營 管理風(fēng)險 的剖析 警惕 人力資源 管理風(fēng)險 什么是風(fēng)險管理 第二講 如何規(guī)避企業(yè)員工招聘、甄選風(fēng)險 員工招聘中存在的風(fēng)險分析 徹底的完美主義者 細(xì)節(jié)完美主義者 核心完美主義者 人際關(guān)系比較好的人 有優(yōu)秀品質(zhì)的人 有敬業(yè)精神的人 有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取精神的人 有比較合理知識結(jié)構(gòu)的人 規(guī)避員工招聘風(fēng)險的六種方法 （一）招有用之才 分析人才需求 找到專家 全面考核 揚長避短 招聘
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