人力資源管理中法律風(fēng)險防范-文庫吧資料

【摘要】人力資源管理中的法律風(fēng)險防范第一部分入職前的法律風(fēng)險一.招聘時的法律風(fēng)險防范：：安排員工做事，如果員工不去做以該工作不是其職責(zé)，應(yīng)該如何處理？以此明確了，則可免除后顧之憂：尤其是資質(zhì)或者資格方面的要求，應(yīng)該明確，事后如有造假時追究責(zé)任就有據(jù)可循了

2025-02-17 23:08

人力資源全流程風(fēng)險防控-文庫吧資料

【摘要】12招聘錄用訂立合同試用期管理規(guī)章制度專項培訓(xùn)薪酬福利加班管理假期辭職辭退商業(yè)秘密保護34（一）規(guī)范錄用條件（二）入職登記管理5規(guī)范錄用條件1、就業(yè)歧視2、錄用條件不明確3、錄用條件

2025-01-29 20:58

人力資源：企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險與防范-文庫吧資料

【摘要】企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險與防范摘要培訓(xùn)是一種投資，而且是企業(yè)極有價值的投資。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值,使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)打造團隊，提升員工技能與素質(zhì)不可或缺的一項工作。然而，企

2024-12-15 01:00

公司人力資源管理風(fēng)險防范-文庫吧資料

【摘要】人力資源管理風(fēng)險防范人力資源部是公司職能部門的重要要組成部分，通過對企業(yè)人力資源進行規(guī)劃、組織、控制、激勵和引導(dǎo)，充分發(fā)揮員工的潛能，使人盡其才、事得其人、人事相宜，為完成集團下達的的經(jīng)營管理目標(biāo)添磚加瓦、保駕護航。隨著社會的發(fā)展，國家相關(guān)法律法規(guī)的建立健全，員工整體法律意識不斷增強，人力資源管理越來越復(fù)雜。企業(yè)人力資源管理面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，其風(fēng)險存在于人力資源管理的“全過程

2025-04-21 04:46

人力資源全流程風(fēng)險防控課程-文庫吧資料

【摘要】12招聘錄用訂立合同試用期管理規(guī)章制度專項培訓(xùn)薪酬福利加班管理假期辭職辭退商業(yè)秘密保護34（一）規(guī)范錄用條件（二）入職登記管理5規(guī)范錄用條件1、就業(yè)歧視2、錄用條件不明確3、錄用條件

2025-01-29 20:55

企業(yè)人力資源規(guī)章制度制定與風(fēng)險防范-文庫吧資料

【摘要】規(guī)章制度（員工手冊）制定與風(fēng)險防范1?為什么要制定規(guī)章制度（員工手冊）?勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性?什么是規(guī)章制度（員工手冊）?規(guī)章制度的概念、特點、地位、適用范圍?如何制定合法的規(guī)章制度（員工手冊）

2025-01-16 18:23

人力資源管理中法律風(fēng)險防范-文庫吧資料

【摘要】人力資源管理中的法律風(fēng)險防范第一部分入職前的法律風(fēng)險一.招聘時的法律風(fēng)險防范：：安排員工做事，如果員工不去做以該工作不是其職責(zé)，應(yīng)該如何處理？以此明確了，則可免除后顧之憂：尤其是資質(zhì)或者資格方面的要求，應(yīng)該明確，事后如有造假時追究責(zé)任就有據(jù)可循了

2025-01-16 05:01

人力資源管理中的法律風(fēng)險防范實務(wù)操作-文庫吧資料

【摘要】2023/3/4人力資源管理中的法律風(fēng)險節(jié)點與防范李居鵬律師2023/3/42律師介紹?姓名：李居鵬律師?單位:上海市嘉華律師事務(wù)所?專長:人力資源法律風(fēng)險預(yù)防與管理方案設(shè)計；?勞動仲裁與訴訟代理；?企業(yè)法律風(fēng)險預(yù)防與管理體系設(shè)計。

2025-02-17 23:12

人力資源辦事流程-文庫吧資料

【摘要】目錄社保1、辦理時間：每月25日之前增加人員，每月25日之后減少人員資料準(zhǔn)備：（1）增加表2份、增加人員身份證復(fù)印件（均蓋鮮章）（2）減少表2份（蓋鮮章）2、拷貝社保明細(xì)（長沙分公司寄一份，財務(wù)部一份）資料準(zhǔn)備：介紹信、經(jīng)辦人身份證復(fù)

2025-02-12 14:15

人力資源日常工作流程手冊-文庫吧資料

【摘要】人力資源日常工作流程手冊第一章前言第一條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。第二章主辦第二條人事、勞資工資事宜由公司行政人事部負(fù)責(zé)管轄和辦理，下設(shè)人事專員一人，人事助理一人，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。第三章招募甄試第三條人員招募作

2025-04-25 01:38

人力資源作業(yè)流程-文庫吧資料

【摘要】來自人力資源作業(yè)流程鄭晉昌、林文政中央大學(xué)人力資源管理研究所HR模組所涵蓋的功能?組織及職務(wù)設(shè)計?招募及甄選?任用管理?考勤管理?績效管理?訓(xùn)練?員工發(fā)展?薪資與福利管理?員工協(xié)助?勞資關(guān)係與勞動法規(guī)?組織發(fā)展人力資源各功能

2025-01-30 09:40

人力資源流程-文庫吧資料

【摘要】合肥蕊綺時裝發(fā)展有限責(zé)任公司人力資源流程行政人事部2023年7月28日流程模板說明歸檔動作SE判斷成果該符號表示流程的開始該符號表示流程的結(jié)束該符號表示動作該符號表示對存在不同結(jié)果的判斷該符號表示對于文件和檔案的存檔該符號表示動作成果該符號表示動作的邏輯順序

2025-02-14 22:42

人力資源風(fēng)險管理(power)-文庫吧資料

【摘要】人力資源風(fēng)險管理PowerYang國家企業(yè)培訓(xùn)師（師資）第一節(jié)重新認(rèn)識企業(yè)人力資源管理的重要性人力資源創(chuàng)新能力思維智慧力作用力載體時間性有限性無限性價值創(chuàng)造性母雞型階段駿馬型階段作為人的階段

2025-03-03 00:28

人力資源風(fēng)險培訓(xùn)課件-文庫吧資料

【摘要】員工關(guān)系之王艋?一、員工關(guān)系概述?二、員工關(guān)系中存在的人力資源風(fēng)險?員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系和員工關(guān)系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。簡單說，員工關(guān)系指員工與公司、員工與員工之間的關(guān)系。?完善激勵約束機制是員工關(guān)系管理的根本。?職能部室負(fù)責(zé)人和人力資源部門是員工關(guān)

2025-03-03 00:29

人力資源管理風(fēng)險防范與控制課件-文庫吧資料

【摘要】《勞動合同法》下的人力資源管理風(fēng)險防范與控制勞動合同法帶來的沖擊制度誘導(dǎo)與沖擊保護勞動者建立長期就業(yè)關(guān)系正面的負(fù)面的就業(yè)壓力失業(yè)危機薪資變革成本風(fēng)險保護企業(yè)利益第一部份勞動合同法主要內(nèi)容第一節(jié)、新勞動合同法的立法背景一、勞動合同法的

2025-02-27 14:50

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