人力資源日常工作流程手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-04-25 01:38本頁(yè)面
【正文】 政人事部簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。第四十一條 有關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參照員工就業(yè)規(guī)則有關(guān)規(guī)定辦理。第三十九條 每一年度終了，行政人事部應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)是否有未休完年假的人員。第三十七條 員工出勤情況，行政人事部應(yīng)于每月終了后，編制《加班、調(diào)休、請(qǐng)假》一式兩份，一份本部門留底核計(jì)薪資加扣，一份交給各部門公布，限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。第三十五條 下班忘記打卡，可由本人找直屬主管或行政部簽證，若未簽卡者一律以曠工論。第三十三條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫外出登記表送部門主管核準(zhǔn)后，交行政人事部備查。第八章 考 勤第三十條 各部門主管應(yīng)于每月3日前將上月份考勤表送行政人事部備查；第三十一條 如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)報(bào)行政人事部登記備查。第七章 請(qǐng) 假第二十八條 員工因故請(qǐng)假，應(yīng)至行政人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，依權(quán)限逐級(jí)呈核，再轉(zhuǎn)回行政人事部登記于考勤卡（表）上。行政人事部應(yīng)立即變更薪資名冊(cè)。第二十六條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)部門。第六章 異 動(dòng) 第二十四條 晉升(升職、升級(jí))及降級(jí)由申請(qǐng)人填寫人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)行政人事部簽注意見后，呈總經(jīng)理批示。第二十二條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個(gè)人檔案中。(二)調(diào)(升)職者，由行政部辦理異動(dòng)作業(yè)。第二十條 行政人事部根據(jù)考核表發(fā)給轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單。行政人員經(jīng)部門主管、行政人事部、總經(jīng)理考核后呈人力資源部呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核定。第五章 試 用第十九條 原則各部門人員試用期為三個(gè)月(物流工人、司機(jī)試用二個(gè)月)，期滿合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)才正試聘用，個(gè)別試用成績(jī)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。(二)更新員工花名冊(cè)。(五)行政人事部應(yīng)引導(dǎo)新進(jìn)人員向部門主管報(bào)到。第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，行政人事部應(yīng)檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。 (七)注意事項(xiàng)：應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。（限管理級(jí)員工）(六)結(jié)果評(píng)定：經(jīng)評(píng)定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需。3. 如初次面談不夠周詳，發(fā)出“復(fù)試通知單，再次安排約談。 (四)甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。2. 不合格應(yīng)征資料，歸檔半個(gè)月后銷毀（特別優(yōu)秀人員可作為人才儲(chǔ)備），但有要求退件者，應(yīng)給予退件。2. 網(wǎng)絡(luò)招聘：以網(wǎng)絡(luò)發(fā)布人才信息方式進(jìn)行。 第三章 招募甄試第三條 人員招募作業(yè)程序如下(一)人事專員處收到“增補(bǔ)人員申請(qǐng)單”時(shí)，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目：1. 招募
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