人力資源日常工作流程手冊-閱讀頁
2025-05-04 01:38本頁面
【正文】 人員工資檔案報行政人事部核準,行政人事部應(yīng)于每月5日前整理上月到職的新進人員，登記于“人員花名冊”。 第五十一條 行政人事部應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事調(diào)動申請單及考核表，經(jīng)相關(guān)部門主管審批（行政人員需經(jīng)部門主管、公司經(jīng)理核準；銷售人員需經(jīng)銷售主管、行政人事部、公司經(jīng)理核準；生產(chǎn)技術(shù)人員經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)主管、行政人事部、經(jīng)理考核確認）。第五十二條 經(jīng)批準離職員工，行政人事部應(yīng)根據(jù)離職員工填寫審批后的“離職申請單”和“離職工作交接表”辦理停薪，由行政人事主管審核簽章，本月薪資次月計算發(fā)放。第五十四條 每月8日前將上月工資核算完畢，經(jīng)財務(wù)部主管、出納、公司經(jīng)理審核后連同相關(guān)人事月報表（人員變動表、人事考勤匯總表）存檔。第十三章 訓(xùn) 練第五十六條 職前訓(xùn)練新進人員于報到后，行政人事部應(yīng)辦理以下職前教育：(一)介紹公司歷史背景、經(jīng)營方針、工作環(huán)境；(二)簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；(三)相關(guān)人事管理制度及注意事項；(四)介紹各部門辦公室及主管。(二)行政人事部于培訓(xùn)期中，應(yīng)嚴予考核。第五十八條 專業(yè)培練(一)專業(yè)知識，視必要可辦理專案培訓(xùn)。(三)各部門主管可自行申請或由公司指派參加各種培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。第十四章 辭 職 第六十條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，由部門主管及行政人事部主管簽具意見后，呈公司經(jīng)理核準，再轉(zhuǎn)回行政人事部，行政人事部憑此辦理停薪手續(xù)。第六十二條 行政人事部根據(jù)離職申請表中總經(jīng)理簽署日期于當(dāng)日即行辦理下列事項：(一)登記于人員變動記錄簿內(nèi)。(三)登記個人資料卡，注銷個人資料檔案，將資料存入離職檔案袋。第十五章 移 交第六十四條 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。第六十七條 人員于離職日當(dāng)天，行政人事部應(yīng)即辦理退保。 第六十九條 行政人事部應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人負擔(dān)保費，核算當(dāng)月工資時從薪資內(nèi)扣繳。 第七十一條 保存社保相關(guān)資料，社保登記證年底需年檢。第七十三條 每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制人事異動月報表，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據(jù)。第七十五條行政人事部應(yīng)備檔案包括下列：(一)人事異動案。(三)人事考績案。(五)人事規(guī)章案。(七)人事表報案。(九)文康活動案。(十一)收發(fā)文登記簿。第七十七條 本作業(yè)程序承奉核準后實施，修
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