【正文】 第二十六 條 人力資源部在具體的測(cè)評(píng)過(guò)程中，可以根據(jù)崗位的不同，同用人部門(mén)一起確定具體的測(cè)評(píng)程序，靈活地加以運(yùn)用。 面試是 以面對(duì)面的交談與觀察為手段，由表及里對(duì)候選人有關(guān)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的方式。 第五章 甄選 第二十四 條 測(cè)評(píng)體系的建立 ， 公司人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)建 立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容和測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善。 身份證（復(fù)印件）。 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛(ài)好、品格等信息。 通過(guò)郵件提出申請(qǐng)。 第二十條 收到應(yīng)聘資料后，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行整理、分類和初步的篩選，然后交用人部門(mén)，同用人部門(mén)一起根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語(yǔ)言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名 單 第二十 一 條 外部招聘候選人的 獲取 ： 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過(guò)以下三種方式進(jìn)行申請(qǐng)： 通過(guò)申請(qǐng)信函提出申請(qǐng)。 ⑸、特別優(yōu)秀的年輕員工或者工作特殊需要的，可破格報(bào)名報(bào)名參加競(jìng)聘 。 ⑶、公道正派、作風(fēng)民主、具有團(tuán)隊(duì)意識(shí) ，注意嚴(yán)格要求自己，廉潔自律。 公司現(xiàn)有員工報(bào)名參加中層管理職位 競(jìng)聘還應(yīng)同時(shí)符合以下條件（具體見(jiàn)中層管理職位競(jìng)聘管理辦法） ： ⑴、 具有 履行崗位職責(zé)所需的組織能力、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 善于審時(shí)度勢(shì)，把握全局，正確決策。 第四章 候選人的獲取 第十八 條 內(nèi)部競(jìng)聘候選人的獲取： 公司現(xiàn)有員工 報(bào)名參加內(nèi)部競(jìng)聘需符合以下基本條件： 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上，公司不鼓勵(lì)員工頻繁更換工作崗位。 招聘信息的發(fā)布。 ⑶、 校園招聘：每年 公司將 有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。 招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合， 主要渠道有以下幾種： ⑴、 員工推薦： 華通 鼓勵(lì)員工推薦 優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。內(nèi)部競(jìng)聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。 內(nèi)部競(jìng)聘公告（ 詳見(jiàn) 附件五 ）。 當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)首 先在公司內(nèi)部進(jìn)行競(jìng)聘。 內(nèi)部 招聘 對(duì)象的主要來(lái)源有提升、工作輪換等。 第十五 條 為提高員工的積極性、忠誠(chéng)度和滿意度， 華通 原則上采取以內(nèi)部競(jìng)聘為主，外部招聘為輔的政策。 第三章 招聘形式 第十四 條 招聘形式分為內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘兩種形式。 第十三 條 招聘計(jì)劃 人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或臨時(shí)人員需求和供給預(yù)測(cè)制訂招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃。 各子公司根據(jù)自身用人人需求情況，制定本公司可與各子公司的人力資源管理部門(mén)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、各本部人力資源部及單位第一負(fù)責(zé)人審核簽字，報(bào)人力資源開(kāi) 發(fā)管理中心核準(zhǔn)后由各本部的人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘 月度用人計(jì)劃：為做到人員配置的科學(xué)化、合理化，各單位根據(jù)本單位的年度人力資源計(jì)劃，結(jié)合工作實(shí)際，制定月度用人計(jì)劃，于每月的 20 日前報(bào)人力資源部 ， 用人計(jì)劃應(yīng)包含以下幾方面的內(nèi)容：所需人員的部門(mén)、職位；工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)限；所需人數(shù)、招聘途徑以及用工形式；人員基本情況（年齡、性別等）；要求的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)；希望的技能、專長(zhǎng)；其他需要說(shuō)明的內(nèi)容。 第二章 招聘計(jì)劃 第十二條 人員需求預(yù)測(cè) 人員需求預(yù)測(cè)的基本依據(jù)：公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。 第十 二 條 各崗位員工錄用條件 １ 、一般管理崗位員工：公司一般管理人員，須具 有大專以上文化 程度； ２ 、共性條件 (1)身體健康，無(wú)精神病、急慢性傳染?。? (2)思想品德端正，敬業(yè)愛(ài)崗。 第 十 條 特殊人才招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。 第 八 條 各部門(mén) 總監(jiān) 以下人員由人力資源部招聘主管負(fù)責(zé)初試，用人部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試都同意聘用者，報(bào) 總經(jīng)理審批。 第 六 條 招聘流程（ 詳見(jiàn) 附件一 ）如下：用人單位提出人員需求→人力資源部擬定招聘計(jì)劃→發(fā)布招聘公告→協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行甄選錄用→最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估。 ２、各子公司其余人員的招聘根據(jù)本制度規(guī)定由各子公司人力資源部負(fù)責(zé) 或委托總部人力資源 部進(jìn)行招聘。 第三條 招聘的原則，公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 遠(yuǎn)東集團(tuán)有限公司招聘管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司人力資源管理，滿足遠(yuǎn)東集團(tuán) 公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要， 明確招聘權(quán)限及招聘作業(yè)規(guī)程，提高公司人力資源管理水平，使公司招聘工作有章可循，特制定本制度。 第二條 本制度適用于遠(yuǎn)東集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司 ，未加特定說(shuō)明的均指集團(tuán)公司 ）員工的招聘管理 ，各子公司在本制度的范圍內(nèi)制定相應(yīng)的管理制度報(bào)集團(tuán)人力資源部備案 。 第四 條 招聘權(quán)限 １、 集團(tuán)公司各單位人員、各子公 司副總以上管理人員的招聘由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 第五 條 職責(zé)劃分 ： 人力資源部是公司招聘工作的主管部門(mén)，其職責(zé)如下： ⑴ 、 制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整； ⑵、負(fù)責(zé)指導(dǎo)用人部門(mén)撰寫(xiě)擬招聘職位的職位描述和任職資格； ⑶、 決定獲取候選人的渠道和方法； ⑷、 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)； ⑸、 收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料； ⑹、 設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門(mén)主管使用這些方法； ⑺、 主持實(shí)施測(cè)評(píng)程序； ⑻、 為用 人部門(mén)的錄用提供建議； ⑼、 與候選人確定工資； ⑽、 幫助被錄用人員辦理 勞動(dòng)協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)； 用人部門(mén)應(yīng)參與到本部門(mén)人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任： ⑴、 根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求； ⑵、 草擬招聘職位的職位描述和任職資格； ⑶、 參與對(duì)候選人的測(cè)評(píng)過(guò)程，對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷； ⑷、 最終做出錄用決策。 第 七 條 人力資源部在招聘 前分別負(fù)責(zé)組織有關(guān) 人員 和用人部門(mén)根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。 第 九 條 各子公司副總、 各部門(mén) 總監(jiān)的招聘由人力資源部組織，人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)初試， 總經(jīng)理 進(jìn)行復(fù)試并 審批。 第十 一 條 特殊人才的招聘方法（ 詳見(jiàn) 第七 章特殊人才招聘）。 ３ 、具有下列情形之一，不予錄用： (1)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者； (2)未經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者； (3)曾被公司開(kāi)除或有重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題者； (4)其它不具備聘用條件者。