《遠東集團有限公司招聘管理制度》(31頁)-人事制度表格-預覽頁
【正文】 ；希望的技能、專長；其他需要說明的內(nèi)容。 第十 二 條 各崗位員工錄用條件 １ 、一般管理崗位員工：公司一般管理人員，須具 有大專以上文化 程度； ２ 、共性條件 (1)身體健康，無精神病、急慢性傳染病； (2)思想品德端正，敬業(yè)愛崗。 第 八 條 各部門 總監(jiān) 以下人員由人力資源部招聘主管負責初試，用人部門總監(jiān)負責復試，初試和復試都同意聘用者，報 總經(jīng)理審批。 ２、各子公司其余人員的招聘根據(jù)本制度規(guī)定由各子公司人力資源部負責 或委托總部人力資源 部進行招聘。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 遠東集團有限公司招聘管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司人力資源管理，滿足遠東集團 公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要， 明確招聘權(quán)限及招聘作業(yè)規(guī)程，提高公司人力資源管理水平，使公司招聘工作有章可循，特制定本制度。 第四 條 招聘權(quán)限 １、 集團公司各單位人員、各子公 司副總以上管理人員的招聘由集團人力資源部統(tǒng)一負責。 第 七 條 人力資源部在招聘 前分別負責組織有關 人員 和用人部門根據(jù)崗位職責和崗位要求進行應聘人員測評內(nèi)容的設計。 第十 一 條 特殊人才的招聘方法（ 詳見 第七 章特殊人才招聘）。 集團 各部門年度人力資源需求預測與審核：各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目 標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人員需求預測，包括實現(xiàn)本部門年度目標所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等，在每年的 11 月 20 日 前制定出本單位下一年度的人力資源計劃（見附件二） 報人力資源部 ， 人力資源部負責對各部門人力資源需求進行綜合平衡，分別 制訂年度人力資源需求預測， 報總經(jīng)理審批 。 招聘計劃應包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。 第十六 條 內(nèi)部競聘 ： 在尊重用人部門、應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內(nèi)部競聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。經(jīng)各用人單位申請，人力資源部審核后，可對空缺崗位進行競聘。 內(nèi)部員工報名。 ⑵、 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。根據(jù)不同招聘崗位、數(shù)量，招聘對象的來源與范圍，以及新員工到位時間和招聘預算，設計招聘信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍。 ⑵、 有強烈的責任心和事業(yè)心，銳意改革、開拓進取，求真務實、真抓實干、工作業(yè)績突出。 第十九 條 公司員工報名參加內(nèi)部招聘，應填寫《內(nèi)部競聘申請表》（ 見 附件 四 ），并和自己的部門主管做正式溝通，經(jīng)部門主管簽批后交人力資源部。 第二十二 條 應聘者需同時向人力資源部門提供以下個人資料： 應聘申請表（函），且注明應聘職位。 第二十三 條 公司人力 資源部在收到應聘資料后，對應聘者進行初步篩選，獲取候選人名單。 筆試是指通過書面形式以若干題目對候選人的能力 進行測評的方式。 智能素質(zhì)： 包含專業(yè)能力、非專業(yè)能力和社會智能素質(zhì) 等 。 舉止儀表；指候選人的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。 應變能力和反應能力。 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查候選人能否抓住問題本質(zhì)、說理透徹、分析全面。 第三十一條 公司應建立測評小組，負責對重要崗位候選人的測評，測評小組主要由人力資源部招聘負責人、用人部門主管經(jīng)理組成，也可聘請外部專家參加。 第三十四條 筆試測評小組應認真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標，并在此基礎上確定筆試內(nèi)容。為了維護公司形象，面試時間和地點一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。面試結(jié)束后，小組成員應在《面試評價表》上填寫綜合評語和錄用意見，小組成員應就面試情況進行綜合討論，確定候選人 面試的最終排名， 簽名后交人力資源部 存檔 。 ⑶、 視崗位任職資格要求不同，筆試、面試的得分在最終定量分析中所占的權(quán)重可以有所不同，具體比重由測評小組在測評前確定。 試用期為 36個月。 第四十六條 試用期管理 ， 用人部門和人力資源部應對試用期內(nèi)的員工進行考核鑒定。同時用人部門和人力資源部應完成以下工作： 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應待遇； 為員工提供必要的幫助和咨詢。如在國內(nèi)內(nèi)信息搜集渠道、 國內(nèi)院校、同行業(yè)競爭對手處挖掘或其他渠道。 第八 章 招聘工作評估 第五十四 條 每次招聘活動結(jié)束后，人力資源部門都應對招聘結(jié)果進行評估，以總 結(jié)經(jīng)驗，并尋找改進措施。可以對總成本分解，分析不同費用產(chǎn)生的效果。 錄用人員質(zhì)量評估：是對錄用 的人員在能力、潛力、素質(zhì)等進行的各種測試與考核的延續(xù)主要是指錄用后經(jīng)試用期考核合格人員與錄用人員的比例 。 第九章 附 則 第五十六條 本制度的附件有 附件一：人力資源計劃及招聘流程 附件二：年度（月）度人力資源計劃 附件三：招聘申請單 附件四：內(nèi)部競聘申請表 附件五：內(nèi)部競聘公告 附件六：應聘申請表 附件七：面試記錄表 附件八：錄用核定表 附件九：人員登記表 附件十：應聘人員反饋表 第五十七條 本制度由 華通 人力資源部負責解釋。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 一．職責： （參見所附職務說明書） 二．應具備的能力或技術： （應聘者必須具備此職位所要求的技術和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績； 2． 有能力及時、準確地完成任務； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務的質(zhì)量 ； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術進步的步伐； 5． 能進行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強的組織能力和領導能力 (如果該職位是管理崗位 )。 個人學習簡歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷 個人工作簡歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 特長及 愛好 備 注 說明： 應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。 人力資源 部制表
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