【正文】 主要職責(zé)和任務(wù)。 第四十四條 應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。 人力資源部 附件六： 應(yīng)聘申請 表 應(yīng)聘崗位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話 ： 手機(jī)： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 對公司待遇 等要求 元。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附件一： 公司領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 公司各部門下發(fā)人力資源需求表填寫人力資源需求表部長審批總經(jīng)理審批否否是各部門經(jīng)理草擬本部門人力資源需求編制公司人力資源規(guī)劃人力資計劃草案人力資源規(guī)劃分析內(nèi)部人力資源狀況了解外部人力資源供給情況人力資源需求分析是公司年度整體發(fā)展規(guī)劃存檔內(nèi)部招聘流程外部招聘流程人力資源計劃流程 擬訂招聘計劃總經(jīng)理審批是進(jìn)行招聘宣傳處理應(yīng)征信件材料向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出應(yīng)試通知根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行初選否否是是否需要內(nèi)部招聘人員需求計劃是開據(jù)員工職位調(diào)動單辦理相關(guān)手續(xù)更新員工檔案人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)公司各部門否外部招聘流程不予錄取保持原聘不予錄取保持原聘內(nèi)部應(yīng)聘登記表直接和間接領(lǐng)導(dǎo)簽批通知員工本人，調(diào)出、調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)辦理交接事宜存檔核定員工薪酬級別內(nèi)部招聘流程是否測評小組筆試、面試是否在編制內(nèi)編制申請流程中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 測評小組進(jìn)行筆試和面試確定招聘方式擬訂招聘計劃總經(jīng)理審批是進(jìn)行各類招聘宣傳處理應(yīng)征信件、材料向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出應(yīng)試通知根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行初選否新進(jìn)人員管理流程寄發(fā)聘用通知是否需要外部招聘是公司領(lǐng)導(dǎo) 公司各部門內(nèi)部招聘流程否否是不予錄取人員需求計劃是否存入備用人才庫，并重新進(jìn)行初選更新員工檔案 存檔外部招聘流程人力資源部是否在編制內(nèi)內(nèi)部招聘流程中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附件二 年（月）度 人力資源計劃 部門 填表日期： 年 月 日 職位 工作內(nèi)容、 責(zé)任、權(quán)限 人數(shù) 招聘途徑 人員基本情況（年齡、性別等） 要求的 學(xué)歷 經(jīng)驗 希望的技能、專長 計劃上崗時間 其他需要說明的內(nèi)容 制表： 單位第一負(fù)責(zé)人簽字： 人力資源部負(fù)責(zé)人： 總經(jīng)理簽字： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附件三 招 聘 申 請 單 單位： 崗 位 崗位編號 人數(shù) 申請理由 崗位素質(zhì)要求 招聘途徑 完成時間 備注 □擴(kuò)大編制 □辭職補(bǔ)充 □儲備人力 □短期需要 □擴(kuò)大編制 □辭職補(bǔ)充 □儲備人力 □短期需要 □擴(kuò)大編制 □辭職補(bǔ)充 □儲備人力 □短期需要 用人部門負(fù)責(zé)人意見： 簽字： 年 月 日 主管副總 意見： 簽字： 年 月 日 人力資源部 意見： 簽字： 總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 年 月 日 附件 四 華通線纜制造有限 公司 內(nèi)部競聘申請 表 填表時間： 年 月 日 姓 名 申請 崗位 相 片 性 別 民 族 學(xué) 歷 來公司時間 現(xiàn)所在部門 現(xiàn)擔(dān)任職務(wù) 特 長 聯(lián)系電話 工 作 經(jīng) 歷 教育培訓(xùn)經(jīng)歷 一年內(nèi)的 考核成績 受過何種表彰或獎勵 對應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想（請附另頁）： 部門負(fù)責(zé)人 意見 部門負(fù)責(zé)人（簽字）： 分管領(lǐng)導(dǎo) 意見