遠東集團有限公司招聘管理制度(31頁)-人事制度表格(已改無錯字)
2022-10-01 05:19:45 本頁面
【正文】 登記表直接和間接領導簽批通知員工本人，調(diào)出、調(diào)入單位領導辦理交接事宜存檔核定員工薪酬級別內(nèi)部招聘流程是否測評小組筆試、面試是否在編制內(nèi)編制申請流程中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 測評小組進行筆試和面試確定招聘方式擬訂招聘計劃總經(jīng)理審批是進行各類招聘宣傳處理應征信件、材料向初選合格的應征者發(fā)出應試通知根據(jù)崗位任職資格進行初選否新進人員管理流程寄發(fā)聘用通知是否需要外部招聘是公司領導 公司各部門內(nèi)部招聘流程否否是不予錄取人員需求計劃是否存入備用人才庫，并重新進行初選更新員工檔案 存檔外部招聘流程人力資源部是否在編制內(nèi)內(nèi)部招聘流程中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附件二 年（月）度 人力資源計劃 部門 填表日期： 年 月 日 職位 工作內(nèi)容、 責任、權限 人數(shù) 招聘途徑 人員基本情況（年齡、性別等） 要求的 學歷 經(jīng)驗 希望的技能、專長 計劃上崗時間 其他需要說明的內(nèi)容 制表： 單位第一負責人簽字： 人力資源部負責人： 總經(jīng)理簽字： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附件三 招 聘 申 請 單 單位： 崗 位 崗位編號 人數(shù) 申請理由 崗位素質(zhì)要求 招聘途徑 完成時間 備注 □擴大編制 □辭職補充 □儲備人力 □短期需要 □擴大編制 □辭職補充 □儲備人力 □短期需要 □擴大編制 □辭職補充 □儲備人力 □短期需要 用人部門負責人意見： 簽字： 年 月 日 主管副總 意見： 簽字： 年 月 日 人力資源部 意見： 簽字： 總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 年 月 日 附件 四 華通線纜制造有限 公司 內(nèi)部競聘申請 表 填表時間： 年 月 日 姓 名 申請 崗位 相 片 性 別 民 族 學 歷 來公司時間 現(xiàn)所在部門 現(xiàn)擔任職務 特 長 聯(lián)系電話 工 作 經(jīng) 歷 教育培訓經(jīng)歷 一年內(nèi)的 考核成績 受過何種表彰或獎勵 對應聘崗位的工作設想（請附另頁）： 部門負責人 意見 部門負責人（簽字）： 分管領導 意見 領導（簽字）： 人力資源部制表 附件五： 內(nèi)部競聘公告 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，級別為 __________。此職位對/不對外部應聘者開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 一．職責： （參見所附職務說明書） 二．應具備的能力或技術： （應聘者必須具備此職位所要求的技術和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績； 2． 有能力及時、準確地完成任務； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務的質(zhì)量 ； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術進步的步伐； 5． 能進行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強的組織能力和領導能力 (如果該職位是管理崗位 )。 三．應聘者如具備以下能力和技術，將可優(yōu)先考慮： （這些技術和能力將使候選人更具有競爭力） 四．應聘程序如下： a) 所有符合招聘條件者都可在人力資源部領取內(nèi)部工作申請表和履歷表； b) _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部； c) 人力資源部和該空缺職位的部門負責人根據(jù)上述資格要求對申請人進行初步篩選； d) 測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試 ； e) 內(nèi)部競聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 人力資源部 附件六： 應聘申請 表 應聘崗位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片
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