【正文】 以正式文件的形式公布 (B)用人單位可不考慮職工的意見 (C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力 (D)其制定程序是先職工參與后正式公布 8下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（ ） (A)非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度 (B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行 (C)職工大 會和民主協(xié)商是并行不悖的制度 (D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代 8正式通報的有點不包括（ ） (A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準(zhǔn)確 (C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通 8（ ）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。 (A)崗位分析 (B)崗位評價 (C)績效考核 (D)培訓(xùn)開發(fā) 7在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是（ ） (A)函數(shù)法 (B)簡單相加法 (C)常數(shù)法 (D)百分比系數(shù)法 7（ ）是指崗位測評本身可能達到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度 (A)信度 (B)效度 (C)準(zhǔn)度 (D)精 度 7需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是（ ） (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比較法 (D)評分法 7下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是（ ） (A)它是一種雙務(wù)關(guān)系 (B)具有國家強制性 (C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù) (D)平等性和隸屬性 7不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（ ） (A)勞動法律行為 (B)勞動法律關(guān)系 (C)勞動法律事件 (D)勞動法律事實 7在勞動關(guān)系的調(diào)整范式中，（ ）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。 職業(yè)資格著名輔導(dǎo)專家 閆慎偉老師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)資料 169。 (A)品質(zhì)導(dǎo)向型 (B)過程導(dǎo)向型 (C)行為導(dǎo)向型 (D)效果導(dǎo)向型 6以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（ ） (A)設(shè)計和實施的費用比較低 (B)將關(guān)鍵事件和等級評價有 效的結(jié)合 (C)績效評價的登機是 5~9級 (D)是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用 70、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是（ ）。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢電話 013999973642 郵箱： (C)解決問題能力 (D)技能性 6企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險不包括（ ） (A)人才流失帶來的經(jīng)濟損失 (B)培訓(xùn)成本超出預(yù)算 (C)專業(yè)技術(shù)的保密難度增大 (D)送培人員選拔失當(dāng) 6容易受到個人的多種因素的影響，有一定的局 限性的績效考評方式為（ ） (A)上級考評 (B)同級考評 (C)下級考評 (D)自我考評 6績效管理的最終目標(biāo)是（ ） (A)提高組織工作效率 (B)為員工的發(fā)展提供平臺 (C)改善組織工作氛圍 (D)促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展 6（ ）即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。 (A)高層管理人員 (B)基層管理人員 (C)中層管理人員 (D)一般生產(chǎn)人員 6針對（ ）培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢電話 013999973642 郵箱： (A)6 天 (B)7 天 (C)8 天 (D)10 天 5對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進行培訓(xùn)需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是（ ） (A)觀察法 (B)問卷調(diào)查法 (C)面談法 (D)工作分析法 5培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（ ） (A)培訓(xùn)項目的確定 (B)培訓(xùn)需求的分析 (C)評估手段的選擇 (D)培訓(xùn)成本的預(yù)算 5在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是（ ） (A)是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機制 (B)結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進的培訓(xùn)規(guī)劃 (C)試驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可 (D)對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取 5（ ）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。 (A)遵循因事設(shè)人的原則 (B)遵循人崗匹配的原則 (C)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴格的限制 (D)每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力 4以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（ ） (A)必須與企業(yè)集體 合同的精神一致 (B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性 (C)與集體合同條款不一致時，修改集體合同 (D)必須在國家勞動法律，法規(guī)的大概架內(nèi)進行 4以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是（ ） (A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目 (B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用 (C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全 職業(yè)資格著名輔導(dǎo)專家 閆慎偉老師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)資料 169。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢電話 013999973642 郵箱： (A)采用包干負責(zé)制 (B)生產(chǎn)工人參以制定計劃 (C)用多項操作代替單項操作 (D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素 4以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（ ） (A)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率 (B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù) (C)勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性 (D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn) 4某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（ ）來計算定員人數(shù)。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢電話 013999973642 郵箱： (D)增強銷售渠道功效 3教師連續(xù)提問兩個學(xué) 生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學(xué)生更加出色些。 2短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（ ） (A)生產(chǎn)資料 (B)勞動資料 (C)資本收入 (D)勞動收入 2下列公式錯誤的是（ ） (A)總供給 =消費 +收入 (B)均衡國民收入 =消費 +儲蓄 (C)總供給 =消費 +儲蓄 (D)均衡國民收入 =消費 +投資 2對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（ ）來實現(xiàn)。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢電話 013999973642 郵箱： 第二部分 理論知識 （ 26~125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、單項選 擇題（ 26~85 題，每題 1 分，共 60 分。到了公司，你要做的第一件事情會是（ ） (A)向其他同事解釋遲到原因 (B)馬上進入工作狀態(tài) (C)一邊工作，一邊向別人解釋交通擁堵的嚴重程度 (D)一邊工作，一邊盤算如何應(yīng)對主管的批評 2公司領(lǐng)導(dǎo)令辦公室秘書通知你，馬上趕赴市內(nèi)某地參加一項重要活動。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢電話 013999973642 郵箱： 1如果你對自己目前所從事的工作很不滿，想辭去現(xiàn)職，而所簽訂的聘用合同又未到期，你會采取的處理方式是（ ） (A)毅然辭職 (B)盡管無奈，但會堅持到合同期滿 (C)提前告知單位，堅持辭職 (D)為了不使自己違約，會設(shè)法讓公司主動辭退自己 1你在工作中結(jié)識的好朋友一般是那種（ ） (A)兩肋插刀、在所不惜的人 (B)相互學(xué)習(xí)、相互激勵和共 同進步的人 (C)工作進步、富有生活情趣的人 (D)只要談得來就行 1你的一個同事 Q某總是喋喋不休地在你耳邊講 X的壞話，而據(jù)你觀察， X并不像 Q某描述的那樣壞，你會（ ） (A)暫時相信 Q某的話，對 X進行仔細觀察 (B)相信自己的判斷，不會相信 Q某的話 (C)給 Q 某講清楚這樣做的危害 (D)遠離 Q某，同時對 X保持警惕 公休日你最要好的幾個朋友決定搞一