【正文】 ．它可避免傳統(tǒng)方法使大多數(shù)人考評結(jié)果良好的情況發(fā)生 C．如果員工的能力呈偏態(tài)分布，考評的效度與信度會更好 D．它不能在診斷分析現(xiàn)存的問題時，提供準確可靠的信息 E．它只能把員工分為有限的幾類，難以具體比較員工差別 133．企業(yè)薪酬管理一般遵循（）原則。 A．“開始”菜單在桌面的左下角 B．單擊 “開始”按鈕，可以啟動“開始”菜單 C．用戶想做任何事情，都可以從“開始”菜單處進行 D．可在“開始”菜單增加菜單項，但不能刪除菜單項 E．“開始”菜單包括“啟動和關(guān)閉系統(tǒng)”、“幫助”、“設(shè)置”、“程序”、“ 0fficc文檔”等菜單項 131．關(guān)于效果主導(dǎo)型績效考評的敘述，正確的有（）。 A．所有制性質(zhì) B．平均工資 C．產(chǎn)量 D．企業(yè)規(guī)模 E．員工人數(shù) 129．屬于能力考評項目的績效考評指標有（）。 A．合作性 B．協(xié)調(diào)性 C．一致性 D．具體性 E．清晰性 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 127．在貫徹績效管理制度的開放性原則時，需要注意（）。 A．存在于人體之中 B．是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)主體 C．它的形成需要大量投資 D．其形成具有長期性 E．其形成后是無法儲存的 125．就業(yè)促進制度的內(nèi)容包括（）。 A．知識技能條件上的差異 B．所獲得的勞動收入水平的差異 C．勞動力供給方向的差異 D．勞動者勞動參與率傾向的差異 E．社會勞 動崗位對其需求的差異 123．培訓(xùn)的配套激勵制度主要包括（）。 A．是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律 B．是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律 C．是從 民法中分離出來的 D．是從經(jīng)濟法中分離出來的 E．它是一個獨立的法律部門 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 121．關(guān)于“幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展”的敘述，正確的有（）。 A．規(guī)范條款 B．突出個性化 C．依法訂立 D．附件必不可少 E．按經(jīng)濟合同示范文本寫 118．應(yīng)聘者面試目標的內(nèi)容有（）。 A．人力資源原始成本 B．人力資源重置成本 C．可控制成本 D．不可控制成本 E．人力資源開發(fā)成本 116．組織設(shè)計的內(nèi)容和步驟包括（）。 A．縱向擴大工作 B．橫向擴大工作 C．工作滿負荷 D．工作環(huán)境的優(yōu)化 E．工作多樣化 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 114．人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核 心部分包括（）。 A．事得其人 B．人盡其才 C．人事相宜 D．人得其和 E．崗獲其益 113．工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。錯選、少選 、多選，均不得分 ) 111．進行組織信息處理的要求是（）。 A．協(xié)商條款 B．法定條款 C．約定條款 D．勞動紀律條款 二、多項選擇題 (111～ 140 題，每題 1 分，共 30 分。 A．合同期限 B．工資支付時間 C．勞動報酬 D．最低工資標淮 109．有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位（）與勞動者續(xù)訂勞動合同。 A．時間規(guī)則 B．勞動定員定額規(guī)則 C．組織規(guī)則 D．崗位規(guī)范制定規(guī)則 107．勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款中加以規(guī)定。 A． 尊重銷售人員的要求 B．低一些 C．與供大于求情況無關(guān) D．高一些 105．企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（）。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（）。 A．績效工資 B．能力工資 C．年功工資 D．崗位工資 102．如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于 本人日工資（）的工資報酬。 A．對外具有競爭力 B．對內(nèi)具有公平性 C．對員工有激勵性 D．薪酬成本的控制 100．崗位等級的劃分依據(jù)是（）的結(jié)果。 A．勞動者 B．社會貧困者 C．軍人及其家屬 D．全體居民 98．如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值現(xiàn)，那么合理的薪酬管理原則為（）。 A．激勵性調(diào)整 B．生活指數(shù)調(diào)整 C．特殊性調(diào)整 D．工齡工資調(diào)整 96．（）不應(yīng)包括在福利預(yù)算計劃中。 A．能力 B．崗位 C．效率 D．年功 94．為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)進行（）。 A．多因性 B．多維性 C．動態(tài)性 D．公平性 92．下面關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是（）。 A．培訓(xùn)范圍 B．培訓(xùn)內(nèi)容 C．培訓(xùn)階段 D．培訓(xùn)領(lǐng)域 90．若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑腳，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。 A．現(xiàn)有能力 B．發(fā)展?jié)摿? C．素質(zhì)狀況 D．技能差距 88．（）是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。 A．類似性 B．一致性 C．多樣性 D．特殊性 86．（）是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培訓(xùn)工作所必須具備的場所、培訓(xùn)師等項目的重要保證。 A．達成企業(yè)發(fā)展目標 B．提高員工工作績效 C．解決現(xiàn)實存在問題 D．提高員工生活質(zhì)量 84．要調(diào)動員工接受教育培訓(xùn)的積極性，使培訓(xùn)更具（），就要促使員工主動參與培訓(xùn)。 A．服務(wù)人員 B．事務(wù)性工作人員 C．銷售人員 D．技術(shù)性研發(fā)人員 82．面試開始時，為了減緩壓力，考官應(yīng) 從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問。 A．招聘單價 B．應(yīng)聘比例 C．招聘完成比例 D．錄用比例 80．研究表明，許多領(lǐng)導(dǎo)者失敗的主要原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗不足，而在于（）。 A．階段觀察法 B．工作表演法 C．直接觀察法 D．綜合觀察法 77．心理測試方法中的能力測試，不包括（）。 A．互補增值原理 B．激勵強化原理 C．動態(tài)適應(yīng)原理 D．能位對應(yīng)原理 74．人員配置的根本目的是（）。 A．企業(yè)組織的無形部分 B．中層管理者之間的關(guān)系 C．不同管理單元的溝通 D．決策層對企業(yè)的控制力 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 72．人員招聘的直接目標是為了（）。 A．信息流總落后于資金流 B．信息流總落后于物流 C．資金流總落后于信息流 D．物流總落后于信息施 70．企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是（）。 A．主謂句 B．連謂句 C．單主句 D．雙賓句 67．偏正復(fù)句的兩個分句之間的關(guān)系有（）。 A．大綱視圖 B．頁嵌見圖 C．普通視圖 D．主控文檔 65．下列選項中，不屬于行政公文的是（）。 A．激活其它應(yīng)用程序窗口 B．使窗口最小化 C．關(guān)閉應(yīng)用程序窗口 D．關(guān)閉應(yīng)用程序的所有子窗口 63．在 windows的資源管理器窗口右部，若已單擊了第一個文件，又按住 Ctrl鍵并單擊了第五個文件，則（）。 A．社會性、經(jīng)濟性、可行性 B．社會性、總體性、綜合性 C．社會性、總體性、數(shù)量性 D．社會性、經(jīng)濟性、數(shù)量性 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 60．重點調(diào)查中的重點單位是指（） A．具有重點意 義或者代表性的單位 B．體現(xiàn)當前工作重點的單位 C．管理工作中具有重點意義的單位 D．在總體中舉足輕重的單位 61．（）主要是審查數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。 A．選探性 B．結(jié)構(gòu)性 C．摩擦性 D．總量性 58．在社會生產(chǎn)中最重要的要素是（）。 A．信息 B．事 C．資本 D．人 56．（）是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。 A．個體差異性 B．非動力性 C．自我選擇性 D．非經(jīng)濟性 54．在勞動者與雇主的關(guān)系中，下面表述較為合理的是（）。 A．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則 B．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi) 有效 C．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準 D．工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一 52．根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同的期限為（）。 A．喜歡 在背地談?wù)搫e人 B．喜歡在背地里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo) C．對別人好，對我卻很疏遠 D．不喜歡和我交談 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 第二部分 理論知識 (51～ 150 題，共 100 道題，滿分為 100分 ) 一、單項選擇題 (51～ 110 題，每題 1 分，共 60 分。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你出差，你會采取以下哪一種做法 ? （） A．無論工作是否需要，都按單位規(guī)定的最高限額選擇飯店 B．只要能完成工作，盡量選 擇價格低的飯店 C．只要能完成工作，住什么樣的飯店無所謂 D．住宿的檔次對單位的形象和工作有影響，應(yīng)根據(jù)工作需要進行選擇 48．作為一名職工，我可以將自己描述為：疏忽（）。如果沒人做，就自己做 B．不管別人做不做，自己都做 C．如果公司有比自己年輕的同事，可以讓他們?nèi)プ? D．等領(lǐng)導(dǎo)安排自己做的時候再做作 44．作為一名職工，我可以將自己描述為：熱情（）。 A．從不 B．較少 C．較多 D．總是 43．某公司沒有專門的保潔人員，也沒有制定打掃衛(wèi)生的輪值制度，辦公室的衛(wèi)生由公司職員自己打掃。對此，作為企業(yè)的員工，你會采取以下哪一種做法 ?（） A．通過職代會， 質(zhì)詢或罷免廠長 B．給廠長寫信，力陳這樣做的厲害關(guān)系 C．向上級主管部門反映 D．對廠長的行為予以譴責(zé) 35．你實現(xiàn)自己設(shè)定的目標嗎 ? （） A．從不 B．較少 C．較多 D．總是 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 36．你認可以下哪些說法 ? （）。 A．給回扣是一種不正當競爭行為 B．給回扣能夠較好地調(diào)動人的積極性 C．給回扣雖 是一種不正當手段，但在道德上是無可非議的 D．給回扣違反了職業(yè)道德 32．作為一名職工，我可以將自己描述為：洞察力（）。按領(lǐng)導(dǎo)指示辦 B．為了與對方建立長期的供貨關(guān)系，可給予對方一定數(shù)額的回扣 C．不給回扣，但可以考慮適當降低價格 D．考慮用小禮品替代回扣 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 28．某電冰箱廠總裝車間清潔工在打掃衛(wèi)生時發(fā)現(xiàn)了一顆螺釘，假如你是這位清潔工，你會采取哪一種做法 ?（） A．將這顆螺釘