【正文】 會的主要步驟包括 ( )。 (A)國家的就業(yè)方針 (B)退役軍人再就業(yè)的促進措施 (C)維護農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益 (D)政府有關(guān)部門實施失業(yè)保護的措施 (E)政府有關(guān)部門部門提供就業(yè)服務(wù)的措施 9在結(jié)果處理階段，要面對現(xiàn)場調(diào)查、信函調(diào)查所 獲得的資料進行科學(xué)統(tǒng)計和綜合分析，常用的 方法有 ( ) (A)描述性分析法 (B)因果分析法 (C)預(yù)測性分析法 (D)轉(zhuǎn)換比率法 (E)SWOT分析法 9企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，對組織信息調(diào)研提出的具體 要求可以歸結(jié)為 ( ) (A)及時 (B)準(zhǔn)確 (C)適用 (D)經(jīng)濟 (E)全面 9信息源的可靠性主要有 ( )來決定。 (A)專家檢測 (B)人工檢測 (C)只能檢測 (D)自動檢測 (E)機器檢測 9計算機病毒只所以具有生物病毒特征，是因為它具有 ( )。 (A)不易發(fā)生錯誤 (B)統(tǒng)計信息損失較少 (C)發(fā)現(xiàn)差錯池便于及時查對 (D)匯總層次較少，重復(fù)少 (E)可將資料及時提供給相關(guān)部門使用 9鍵盤錄入法的優(yōu)點是 ( )。 (A)名詞 (B)代詞 (C)數(shù)量詞 (D)動詞 (E)形容詞 8在中觀勞動力供給中，定 向的勞動力供給是指 ( )。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)4個 (B)6個 (C)8個 (D)10個 8 ( )屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。 (A)一般性規(guī)定 (B)過渡性規(guī)定 (C)補充性規(guī)定 (D)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 8 ( )是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。 (A)20日 (B)30日 (C)40日 (D)60日 7根據(jù)法規(guī)規(guī)定，試用期最長不得超過 ( ) (A)1個月 (B)3個月 (C)6個月 (D)12個月 80、依據(jù)勞動法的規(guī)定， ( )是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的 有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動合同期限的法律行為。 (A)幅度系列 (B)等級系列 (C)水平系列 (D)范圍系列 7下列只由企業(yè)繳納費用的是 ( )。 (A)崗位排列法 (B)崗位分列法 (C)要素比較法 (D)要素計點法 7運用要素計點法進行崗位評價時，在確定了崗位系列之后，接下來的程序是 ( )。 (A)20% (B)25% (C)30% (D)35% 7休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 ( ) 的工資報酬。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。員工的薪酬隨職務(wù)的不同而變化，這種企業(yè)工資制度類型為 ( ) (A)能力工資制 (B)組合工資制 (C)工作工資制 (D)績效工資制 7 ( )不屬于影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。 (A)簡單交易 (B)便于作為普升的依據(jù) (C)便于比較不同部門的員工 (D)便于作為加薪的依據(jù) 6為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較 ，通過了解 ( )的人工成 本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 (A)書面法 (B)量表評定法 (C)硬性分配法 (D)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 6 ( )可以避免考評結(jié)果過好或過差的情況發(fā)生。 (A)激勵 (B)技能 (C)環(huán)境 (D)機會 6屬于態(tài)度考評項目的指標(biāo)是 ( )。 (A)自我評價 (B)主管評價 (C)部門評價 (D)組織評價 6在績效管理的事實過程中，最直接影響績效考評結(jié)果的是 ( )。 (A)問卷調(diào)查 (B)向培訓(xùn)教師致謝 (C)放松娛樂 (D)設(shè)備清理與檢查 6對培訓(xùn)項目實施效果監(jiān)控，目的是為了確定培訓(xùn)工作的好壞，更重要的是 ( )。 (A)培訓(xùn)要素 (B)課程分類 (C)課程內(nèi)容 (D)課程選擇式 5對培訓(xùn)需求信息進行分析時，最重要的是確保信息的 ( )。 (A)勞務(wù)合作 (B)民間勞務(wù)合作 (C)勞務(wù)輸出 (D)勞務(wù)外派與引進 5企業(yè)的入職培訓(xùn)制度中，一般不包括 ( )方面的條款。 (A)組織能力測試 (B)事務(wù)處理能力測試 (C)溝通能力測試 (D)語言表達能力測試 5人員招募成本效用等于 ( )與招募期間費用之比。 (A)獵頭公司 (B)招聘洽談會 (C)發(fā)布廣告 (D)上門招聘法 5篩選應(yīng)聘 者個人簡歷時，應(yīng)重點審閱簡歷中的 ( )內(nèi)容。 (A)工作實踐法 (B)工作表演法 (C)問卷調(diào)查法 (D)工作日志法 50、 ( )是由本企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門和人力資源部門進行選擇和考核。 (A)正確的評價人 (B)正確的使用人 (C)正確的識別人 (D)正確的激勵人 4 “單位自主擇人，勞動者自主擇業(yè) ”是招聘中 ( )的概括。 (A)人力資源規(guī)劃 (B)人力資源補充計劃 (C)人員提升計劃 (D)人力資源工資計劃 4 ( )是企業(yè)人力資源管理費用的主體。對人的組織一般稱為 ( ) (A)社會組織 (B)政治組織 (C)技術(shù)組織 (D)生產(chǎn)組織 4 ( )是一種最經(jīng)濟有效的方法，因為它能在相對較短的時間內(nèi)廣泛地從員工中調(diào)查出所需資料，并且可以發(fā)揮其積極作用。 (A)權(quán)限 (B)責(zé)任 (C)任務(wù) (D)權(quán)力 4在 ( )階段，通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研，可確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 2對勞動者的財產(chǎn)和人身權(quán)益的保護屬于合法權(quán)益保護中的 ( ) (A)全面保護 (B)特殊保護 (C)基本保護 (D)偏重保護 2勞動力需求 產(chǎn)生的根本原因是 ( ) (A)用人單位的雇傭 (B)社會消費需求 (C)國家經(jīng)濟的發(fā)展 (D)勞動力的供給 2在失業(yè)救濟方面，我國對下崗職工實行 ( ) (A)失業(yè)保險制度 (B)基本生活保障制度 (C)社會救濟制度 (D)最低生活保障制度 2在設(shè)計調(diào)查方案時，最關(guān)鍵的是 ( ) (A)確定調(diào)查對象 (B)明確調(diào)查目的 (C)制定組織計劃 (D)選擇調(diào)查方法 文案調(diào)查的缺點不包括 ( ) (A)資料的針對性差 (B)資料的時效性不強 (C)資料的餓完整性受限 (D)資 料的獲取渠道不多 3統(tǒng)計中對數(shù)據(jù)資料進行計算編輯和匯總時，應(yīng)注意的問題是 ( ) (A)制表 (B)數(shù)據(jù)編碼 (C)制圖 (D)數(shù)據(jù)分類 3一體化的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)是以 ( )為基礎(chǔ)實現(xiàn)數(shù)據(jù)處理自動化的信息系統(tǒng)。你的感受是 ( ) (A)好人難做 (B)公道自在人心 (C)世風(fēng)日下，人心不古 (D)報告領(lǐng)導(dǎo) 2某員工是你的好朋友，一次你發(fā)現(xiàn)他私自拿走了公司的一 件小物品。 1閑暇聊天時，幾個好朋友向你反映你單位的產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷，你會 ( ) (A)拒絕承認產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷 (B)“向他們解釋說，產(chǎn)品正在改進 (C)向他們征求改進意見 (D)馬上向主管反映情況 1社會上有這樣一句話， “今天工作不努力，明天努力找工作 ”。 (A)制定職業(yè)紀(jì)律 (B)把握工作節(jié)奏 (C)自覺克服危害社會的行為 (D)自主活動 在協(xié)調(diào)同事間的人際關(guān)系時，符合職業(yè)道德要求的是 ( ) (A) 因疏忽給同時造成被動和麻煩，要及時進行補救 (B) 對于感情上不融洽的同事，要盡量避免接觸 (C) 尊重同事的私隱，絕不過問他人的私生活 (D) 以 “大恩不言謝 ”為基本準(zhǔn)則 關(guān)于職業(yè)道德和企業(yè)競爭力的關(guān)系，正確的說法是 ( ) (A) 職業(yè) 道德不是科學(xué)技術(shù)，因此與企業(yè)的競爭力沒有任何關(guān)聯(lián) (B) 職業(yè)道德決定著企業(yè)的形象，進而根本上決定了企業(yè)綜合競爭力的高低 (C) 職業(yè)道德能夠提高人的素質(zhì)，在一定程度上增強了企業(yè)的綜合競爭力 (D) 由于倡導(dǎo)無私奉獻，職業(yè)道德會遏止人的積極進而