【正文】 基層以管理處或分公司為單位，公司機(jī)關(guān)以辦公地點(diǎn)為單位，均由指定人員負(fù)責(zé)。 個(gè)人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負(fù)擔(dān)，由所在單位財(cái)務(wù)在每月薪金中代扣。 獎(jiǎng)勵(lì)加薪：?jiǎn)T工表現(xiàn)突出者，由所在部門、專業(yè)公司、管理處提名報(bào)人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)加薪。 二、調(diào)薪 轉(zhuǎn)正加薪：?jiǎn)T工試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，對(duì)專業(yè)技術(shù)水平高和表現(xiàn)突出者提高半級(jí)或一級(jí)工資，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。 公司員工每月薪金于當(dāng)月 10 日發(fā)放。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R— 009 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （薪金制度） 第 1頁(yè) 共 1頁(yè) 一、薪金 公司實(shí)行月薪制，月薪標(biāo)準(zhǔn)分管理層和作業(yè)層兩部分，根據(jù)員工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱、學(xué)歷等確定相應(yīng)級(jí)別。 （ 3）、接到《調(diào)動(dòng)通知單》的管理處（分公司）和員工須在指定時(shí)間內(nèi)辦理交接、履任手續(xù)，不得無(wú)故拖延或抗命。 人員調(diào)動(dòng) （ 1）、公司范圍內(nèi)各單位的人員調(diào)動(dòng)，根據(jù)人力資源部的《調(diào)動(dòng)通知單》（見(jiàn)附表 QRO16R）辦理交接手續(xù)。 （ 2）、公司董事、助總、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理由公司董事會(huì)提名，報(bào)中國(guó)海外興業(yè)有限公司批準(zhǔn)并發(fā)文任免。 （ 3）、凡自動(dòng)離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。 16 （ 2）、作業(yè)層員工解約： A、辭退：各管理處、子公司提前一個(gè)月通知其本人 ，并向人力資源部說(shuō)明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會(huì)簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)。 B、辭職：提前一個(gè)月向管理處或公司提交辭職報(bào)告，工作交接完畢后持會(huì)簽單結(jié)算。 解約：對(duì)違反 公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。 續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資源部根據(jù)《續(xù)約考核審批表》（見(jiàn)附表 QR012R）對(duì)其工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，并做出續(xù)約或終止合同的決定，于合同期滿前一個(gè)月通知本人。延長(zhǎng)試用期間的基薪與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與試用期相同。 （ 2）、新員工試用期滿的前一星期，由單位填寫《轉(zhuǎn)正審批表》（見(jiàn)附表 QR009R）報(bào)人力 資源部。 試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。新員工須在報(bào)到時(shí)辦妥擔(dān)保手續(xù)。經(jīng)人力資源部驗(yàn)證無(wú)誤后開(kāi)具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見(jiàn)附表QR008R）在指定日期到任職單位報(bào)到。 錄用：經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。 14 面試負(fù)責(zé)人在對(duì)應(yīng)聘者的儀表、資歷、表達(dá)能力、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及專業(yè)水平等進(jìn)行測(cè)評(píng)后，填寫《見(jiàn)工登記表》（見(jiàn)附表 QR002R），面試 負(fù)責(zé)人在面試評(píng)估欄填寫測(cè)評(píng)結(jié)果。 五、招聘程序 推薦：應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦，推薦人須先遞交應(yīng)聘人資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證書等復(fù)印件）到人力資源部，人力資源部初審合格后通知面試。 （ 4）、有較強(qiáng)的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責(zé)任心。 （ 2）、身體狀況：身體健康、五官端正、身高 175M 以上。普通維修工（水工、泥工、空調(diào)工等）必須通過(guò)公司的應(yīng)知 應(yīng)會(huì)考核。 （ 3）、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 13 維修工標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）、年齡不超過(guò) 40 周歲，身體健康。 （ 5）、學(xué)歷職稱要求：大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱。 （ 3）、工作態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從分配、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 3頁(yè) 共 7 頁(yè) 三、員工性質(zhì) 無(wú)論何種來(lái)源的人員，在與公司簽定勞動(dòng)合同后，即取消原干部或工人身份，統(tǒng)稱為公司員工。 （ 2）、報(bào)到路費(fèi)：凡招收的計(jì)劃內(nèi)本科畢業(yè)生和借調(diào)人員，按其家庭所在地或畢業(yè)院校至公司直達(dá)火車硬臥報(bào)銷。 有關(guān)費(fèi)用 （ 1）、借調(diào)費(fèi)：最高限額為 8000 元 /年，其次為 6000 元、 4000 元。推薦人在進(jìn)行推薦時(shí)須將推薦對(duì)象的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。人力資源部負(fù)責(zé)選定勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)并同對(duì)方簽定勞務(wù)用工合同。 （ 2）、公開(kāi)招 聘及人才交流中心介紹：根據(jù)招聘條件 在相應(yīng)的報(bào)紙、 網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告，或通過(guò)政府認(rèn)可、信譽(yù)良好的人才交流中心，經(jīng) 面試、考核合格后錄用， 合同期一般為一年。主要有 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 以下幾種方式： （ 1）、接收學(xué)生：指計(jì)劃內(nèi)接收國(guó)內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。 聘用：指各類招聘員工（包括接納公開(kāi)招聘、有關(guān)人員推薦或定點(diǎn)機(jī)構(gòu)選送等），經(jīng)面試、考核合格后錄用。通過(guò)借調(diào)的方式錄用的 11 員工，合同期一般為兩年。 對(duì)將入伙管理處，根據(jù)會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)的“入伙方案”配置人員。 作業(yè)層：對(duì)一次性需配置 5 人以上的，需填報(bào)《人力資源申請(qǐng)表》，對(duì) 5 人以下或急需人員，各單位及時(shí)向人力資源部報(bào)告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負(fù)責(zé)配置。 10 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效的原則。 四、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府部門的聯(lián)系、溝通 工作。 二、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌、申報(bào)和更改工作。 五、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其 它工作。 三、 負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)管理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。 8 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R— 006 (深圳 )有限公司 人力資源部助理員職責(zé) 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （三） 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、 負(fù)責(zé)公司工資月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。 八、在公司黨總支書記的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作。 六、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工的考勤工作。 四、負(fù)責(zé)管理層員工制裝工作。 二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成對(duì)管理層員工的轉(zhuǎn)正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。 八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 六、做好公司機(jī)關(guān)員工及副 主任職務(wù)以上員工假期的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及假期期間的伙食補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼的扣補(bǔ)核對(duì)工作，并辦理手續(xù)。 四、負(fù)責(zé)人員素質(zhì)分析季報(bào)表統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。 二、 負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)和暫住證的辦理工作。 十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 八、對(duì)借調(diào)員工借調(diào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有審核和建議權(quán)。 六、對(duì)公司下屬單位的人 事管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)，對(duì)公司下屬單位每月的工資和獎(jiǎng)金有審批權(quán)。 四、對(duì)公司員工的招聘和辭退等，根據(jù)考核成績(jī)和聽(tīng)取基層意見(jiàn)的基礎(chǔ)上有對(duì)其進(jìn)行續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。 二、有權(quán)根據(jù)上級(jí)公司文件精神起草本公司員工的薪金、獎(jiǎng)金方案、提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議并組織實(shí)施和控制。 八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。 七、負(fù)責(zé)對(duì) 下屬單位的人事管理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。 五、負(fù)責(zé)公司員工各種福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的擬定及實(shí)施。 三、建立健全公司人事規(guī)章制度及各類獎(jiǎng)懲條例并負(fù)責(zé)跟蹤實(shí)施。 4 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R— 002 (深圳 )有限公司 人力資源部經(jīng)理職責(zé) 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實(shí)施公司人事管理工作。 七、做好人事檔案的建立和管理工作。 六、指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作 好人事管理工作，認(rèn)真對(duì)公司各下屬單位的工資與獎(jiǎng)金按月進(jìn)行審批。 四、根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，制訂公司員工工資、福利待遇等制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)。 二、負(fù)責(zé)對(duì)管理層員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。在公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下和興業(yè)公司人力資源部的指導(dǎo)和監(jiān)督下全面負(fù)責(zé)公司的人事管理工作。 中海物業(yè)管理（深圳）有限公司 ZHONGHAI PROPERTY MANGGING （ SHENZHEN） CO.， LTD 編號(hào)： WI/R 手冊(cè)版號(hào)： B 人 事 手 冊(cè) 編制： 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 說(shuō)明：紅色印章為受控文件 藍(lán)色印章為非受控文件 括號(hào)內(nèi)數(shù)字為文件分發(fā)號(hào)