【正文】 主任以下員工探親費用 按深圳至目的地最短路線計算，包括交通費（按直達火車硬臥票計算）、中轉交通費、中轉住宿費（普通招待所床位費）、路途補助費等。 （ 8）、病假：員工因病或非因公負傷，經市級醫(yī)院批準后可休病假。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結婚）條件者，按國家規(guī)定可享受 10 天晚婚有薪假期。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受 20 天有薪假期。（農歷正月初一、初二、初三） 國際勞動節(jié)三天。 30 四、勞動保護 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。家庭住宿套房員工，按 500 元 /套 /月收取租金、 10000 元 /戶收取押金。 以上人員的過失造成公司經濟損失的，必須按規(guī)定進行經濟賠償，公司在給予紀律處分的同時，可以給予一次性罰款。 利用職權營私舞弊、假公濟私情節(jié)較重者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。 酗酒、賭博、打架者。 擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。 除名：員工嚴重違反公司有關規(guī)定或犯有嚴重錯誤，給予除名處分。 記過：對有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。 積極提合理化建議，經實施有顯著成效者。 代扣稅金及有關費用。如果員工的調入單位要求或同意調入其檔案，也可以將該員工檔案移交給該單位。 三、員工檔案一般包括兩個部分，一是員工進入本公司前已經形成的檔案資料，二是員工在進入本公司后逐漸形成的檔案資料。各管理處員工的考勤由管理處主任負責審核，公司機關和各分公司員工的考勤由公司人力資源部負責審核。 個人按規(guī)定應繳納的所得稅款須由員工本人負擔，由所在單位財務在每月薪金中代扣。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 009 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （薪金制度） 第 1頁 共 1頁 一、薪金 公司實行月薪制，月薪標準分管理層和作業(yè)層兩部分，根據(jù)員工的行政職務、技術職務、職稱、學歷等確定相應級別。 （ 3）、凡自動離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。 續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資源部根據(jù)《續(xù)約考核審批表》（見附表 QR012R）對其工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績等進行考核，并做出續(xù)約或終止合同的決定，于合同期滿前一個月通知本人。新員工須在報到時辦妥擔保手續(xù)。 五、招聘程序 推薦：應聘人必須由本公司在職人員或相關人士所推薦，推薦人須先遞交應聘人資料（個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證書等復印件）到人力資源部，人力資源部初審合格后通知面試。 （ 3）、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經驗。聘用離退休人員，須經公司總經理辦公會研究決定。推薦人在進行推薦時須將推薦對象的個人簡歷、學歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。 聘用：指各類招聘員工（包括接納公開招聘、有關人員推薦或定點機構選送等），經面試、考核合格后錄用。 10 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 1 頁 共 7 頁 一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內，堅持精簡、高效的原則。 三、 負責薪酬設計管理、勞資調查、分配、調整等工作。 四、負責管理層員工制裝工作。 四、負責人員素質分析季報表統(tǒng)計、上報工作。 六、對公司下屬單位的人 事管理工作有指導和監(jiān)督權，對公司下屬單位每月的工資和獎金有審批權。 七、負責對 下屬單位的人事管理工作進行指導與監(jiān)督。 七、做好人事檔案的建立和管理工作。在公司總經理直接領導下和興業(yè)公司人力資源部的指導和監(jiān)督下全面負責公司的人事管理工作。 三、負責制訂公司員工獎懲條例，報公司領導批準后跟蹤實施。 二、負責公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。 5 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 003 (深圳 )有限公司 人力資源部經理職權 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 一、對公司各部門、各專業(yè)公司、各管理處的人員編制有總體規(guī)劃和控制權。 九、對公司人事檔案有建立、使用和保管權。 七、做好公司勞動年審工作。 七、做好員工人事檔案 的調動、保管、收藏等工作。 9 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 007 (深圳 )有限公司 人力資源部助理員職責 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經理直接領導下，做好以下工作： 一、負責人事軟件系統(tǒng)員工臨時檔案的建立、歸檔、管理工作。對因工作需要招聘臨時工的，由各管理處（分公司）負責招聘，但須填報《招用臨時勞務工審批表》（見附表 QR005R），并到 人力資源部領取體檢表格，經體檢合格后錄用。由上級公司人力資源部統(tǒng)一辦理。具體標準由人力資源部根據(jù)其任職職務、職稱、學歷、工作經歷等審定， 12 總經理批準執(zhí)行；工作須滿一年后付借調費；于每年年初統(tǒng)一支付。 （ 4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。 護衛(wèi)員標準： （ 1）、年齡： 18— 25 周歲之間。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進入錄用程序。 （ 1）、新員工試用期薪金標準：月基薪均為 80%；月獎金三個月內為50%、第 36 個月為獎金標準的 80%（第一個月獎金標準：管理層為 100元，作業(yè)層 50 元）。辦理離職結算手續(xù)的程序如下： （ 1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交接完畢并經主管、有關部門簽字后，持《員工離職會簽單》（見附表 QR014R）到人力資源部結算（《員工離職結算單》見附表 QR015R）。 （ 3）、部門正副經理、助理經理，管理處正副主任、助理主任及其它助理經理以上職務的員工由公司總經理辦公會研究決定，由公 司發(fā)文任免，報中國海外興業(yè)有限公司備案。 嚴禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問可向人力資源部或財務部查詢。 三、考勤實行當日標記，不允許 日后補記。 九、財務部門依據(jù)審核后的考勤表計算并支付員工工資和獎金，不 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 010 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （考勤 制度） 第 2頁 共 2頁 能以日歷工作日推算。 五、應當歸入員工檔案的材料，在其形成三天內輸入計算機人事軟件檔案管理系統(tǒng)，一個星期內要進入本人的檔案案卷。 22 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 012 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工離職） 第 1頁 共 1頁 一、應交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關證件。為鼓勵員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，促進公司品牌形象和經濟效益的進一步提高，特制定以下獎懲制度： 一、獎勵 對員工的獎勵分為：通令嘉獎、授予榮譽稱號、獎金（獎品）、晉級。 二、紀律處分 紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。 降級：對犯有嚴重錯誤的員工降低工薪等級的處分，以人力資源部發(fā)文為準。 上班時不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。 擅離工作崗位兩次以上，一個月內遲到或早退 3 次以上者。 不服從上級領導命令者。 道德敗壞，亂搞男女關系者。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 5頁 共 5頁 1一個月內累計曠工 3 次以上者。 作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力資源部負責審批實 施。養(yǎng)老、醫(yī)療保險費支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個人支付。 領取臥具費后，工作不滿半年離職的退回 350 元；不滿一年離職的退回 300 元；不滿兩年離職的退回 200 元；退回費用在離職結算中扣除。 九、制裝費 公司管理層員工制裝費每年發(fā)放一次，具體標準由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。 （ 2）、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，可享受年休假。產假結束仍不能工作，以自動離職處理。 C、事假在七天以內按實際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎金、 崗位補貼、津貼，并且按實際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎金；事假七天至十五天內的，扣發(fā)當月獎金及年終獎的 50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當月獎及年