【正文】 B、副主任職務(wù)以上員工（含副主任）實(shí)行定額制，費(fèi)用為 2020元（一次性發(fā)放），超額部分自負(fù)（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 6頁 共 9頁 34 起每年增加十五日，但最長不超過九十日。 假期待遇： （ 1）、薪金： A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎金、津貼照發(fā)，伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼停發(fā)。 （ 6）、計(jì)劃生育假：按國家規(guī)定辦理。 （ 4）、喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 5頁 共 9頁 之父母不幸逝世，該員工可申請 3 天有薪喪假。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受 12天有薪年休假。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。 十一、假期 假別 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 4頁 共 9頁 32 （ 1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親 的可享受探親假。（公歷五月一、二、三日） 國慶節(jié)三天。 六、休息日 公司實(shí)行每周五天半工作日制，每日工作七小時，周六下午及周日為休息日。每年對員工進(jìn)行不定期的健康檢查。其中擔(dān)任經(jīng)理（主任）以上職務(wù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；副經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費(fèi)用公司承擔(dān) 50%；其他人員費(fèi)用自理（屬報(bào)銷范圍的員工在離職時按暫住證剩余時間扣除費(fèi)用）。 住房補(bǔ)貼：副經(jīng)理級別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受 200 元住房補(bǔ)貼 （此規(guī)定適用于 1999 年 4 月 1 日前到職員工）。 以上獎懲結(jié)合員工考核和薪金調(diào)整嚴(yán)格執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重者，移送公安機(jī)關(guān)處理。 1參與炒樓活動并收取中介費(fèi)用者。 1違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者。 傳播淫穢書刊或音像制品者。 偷竊公司或他人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者。 27 1違 反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 4頁 共 5頁 涂改并使用假單據(jù)、假證明者。 向業(yè)主索取小費(fèi)、物品或其它報(bào)酬者。 違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。 26 當(dāng)值時間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補(bǔ)償。 留用察看：對嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定和犯有嚴(yán)重錯誤的員工留用察看的處分，留用察看的時間最長為一年。 25 記大過：對犯有嚴(yán)重錯誤的員工記大過處分，并發(fā)給《警告通知書》。 警告： 分為口頭警告、書面警告和最后警告。 厲行節(jié)約，降低費(fèi)用有顯著成績者。 24 為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到業(yè)主表揚(yáng)，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者。 根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十三條第（二）（三）（四）項(xiàng)、第二十五條、第二十八條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在解除合同時用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職會簽單》上簽字確認(rèn)，員工持會簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在人 23 力資源部結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。員工檔案不得退交本人。 七、員工檔案的存放地點(diǎn)和存放器具應(yīng)當(dāng)滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。后者為管理的重點(diǎn)。財(cái)務(wù)部憑人力資源部的《罰款通知單》（見附表 QR019R）扣發(fā)員工工資或獎金。人 力資源部考勤由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。 五、部門考勤記錄要準(zhǔn)確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及遲到、早退、缺勤等情況，公務(wù)外出需注明外出地點(diǎn)，匯總后由部門負(fù)責(zé)人審核，否則一律作曠工處理。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 010 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （考勤制度） 第 1頁 共 2頁 一、公司機(jī)關(guān)助理總經(jīng)理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海員工IC 考勤卡。 個別調(diào)薪：員工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、級別等變動后，根據(jù)變動 18 情況對其薪金做相 應(yīng)調(diào)整。 月薪分為基薪、獎金、各種補(bǔ)貼、加班工資四部分。 （ 2）、公司各單位副經(jīng)理及以上職務(wù)員工調(diào)動，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公 17 會研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 7頁 共 7 頁 六、人員調(diào)配 職務(wù)任免： （ 1）、公司董事長、總經(jīng)理由中國海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。否則視為曠工處理。（《終止合同通知單》見附表 QR013R）。管理層員工由人力資源部對其進(jìn)行考核，作 15 業(yè)層員工由各單位考核，對考核不合格者延長試用期（最長不超過六個月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開具的《轉(zhuǎn)正通知單》（見附表 QR010R）或《延期轉(zhuǎn)正通知單》（見附表 QR011R）轉(zhuǎn)交給員工本人。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀《推薦人須知》（見附表 QR003R），親筆簽字后擔(dān)保即時生效。被錄用人員需提 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 5頁 共 7 頁 提交以下資料：身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗(yàn)證書、體檢表、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張，擔(dān)保書（見附表 QR004R）。 (本公司員工 須轉(zhuǎn)正后方可推薦 )。 （ 3）、學(xué)歷：具高中（同等學(xué)歷）以上文化程度。 （ 4）、特種工（電工、電梯工）標(biāo)準(zhǔn)：須持深圳市勞動局 簽發(fā)或轉(zhuǎn)審 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 4頁 共 7 頁 有效《特種作業(yè)操作證》。應(yīng)屆畢業(yè)生須為本科以上學(xué)歷。 （ 2）、身體狀況：身 體健康，無肝炎、肺結(jié)核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病，且男士身高不宜低于 ，女士不低于 。其他人員見工費(fèi)用均由個人負(fù)擔(dān)。經(jīng)人力資源部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。 （ 3）、定點(diǎn)組織選送：指操作層員工。合同期為一年。 二、員工來源 借調(diào)：指原在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工），經(jīng)與原單位協(xié)商進(jìn)行借調(diào)。配置工作程序如下： 管理層：各單位增加人員，須提前半個月填寫《人力資源申請表》（見附表 QR001R），人力資源部 (以相關(guān)部門確定的人員編制為依據(jù) )填寫意見后交主管總經(jīng)理審批后配置。 三、負(fù)責(zé)工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。 四、 負(fù)責(zé)公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。 九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。 7 中海物業(yè)管理