【正文】 （摘自深圳市《勞動(dòng)法規(guī)選編》第四章第三十五條） E、員工病休 3 天以內(nèi)獎(jiǎng)金按天扣發(fā)；病休 3 天以上、 10 天以內(nèi)獎(jiǎng)金扣發(fā)半月，伙食補(bǔ)貼按天扣發(fā)；病休 10 天以上者獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼停發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證申請(qǐng) 3 天有薪婚假（限辦理結(jié)婚登記手續(xù)后三個(gè)月內(nèi)）。 B、未婚員工探望父母的每年可享受 20 天有薪假期。（公歷一月一日） 春節(jié)三天。常住戶口的城市增容費(fèi) 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 2頁(yè) 共 9頁(yè) 由員工個(gè)人承擔(dān)。 住房分配：公司部門副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有高 29 級(jí)職稱者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)入住公司共用套房。 1犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。 未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。 貪污、盜竊、索賄、受賄者。 吵鬧、粗言穢語(yǔ)，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂公司安全者。 工作散漫，粗心大意者。留用察看期間又犯錯(cuò)誤立即除名?！毒嫱ㄖ獣窞樽詈缶?，凡在一年內(nèi)累計(jì)兩次收到《警告通知書》者視其情節(jié)輕重給予留用察看或除名處理。 為保護(hù)國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)，以及業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)，在關(guān)鍵時(shí)刻見義勇為者。 計(jì)發(fā)至 離職日止應(yīng)享受的有薪假期補(bǔ)償（根據(jù)公司假期管理規(guī)定及離職有關(guān)規(guī)定）。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 011 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （檔案管理） 第 2頁(yè) 共 2頁(yè) 九、員工離開本公司，其檔案一般情況下繼續(xù)保留一年，有 特殊情況的繼續(xù)保留三年。 二、人事檔案實(shí)行以人立卷，所有員工從進(jìn)入本公司之日起，即為其建立員工檔案，并將其所有資料輸入電腦。 七、每月 2 日前，負(fù)責(zé)考勤的人員要及時(shí)將上月考勤表送交審核。 三、手續(xù)辦理與個(gè)人所得稅繳納： 新員工定薪及員工調(diào)薪，各單位財(cái)務(wù)室根據(jù)人力資源部簽發(fā)《工資調(diào)整通知單》（見附表 QR017R）執(zhí)行。 調(diào)換工種 作業(yè)層員工如具備調(diào)換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申請(qǐng)調(diào)換工種（《調(diào)換工種申請(qǐng)表》見附表 QR006R） ，經(jīng)人力資源部根據(jù)工作需要考核通過(guò)后下發(fā)《調(diào)換工種通知單》（見附表 QR007R）。 B、辭職：須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報(bào)告，并將工作交接完畢持會(huì)簽單方可結(jié)算，否則視曠工處理。延長(zhǎng)試用期后經(jīng)考 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 6頁(yè) 共 7 頁(yè) 核仍不合格者辭退。 擔(dān)保：任何被錄 用員工都須辦理?yè)?dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。 應(yīng)聘人員的見工時(shí)間安排為每周一、三、五上午 8： 0010： 00。 （ 2）、學(xué)歷要求：高中、中技及以上學(xué)歷。 四、聘用標(biāo)準(zhǔn) 管理人員標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）、年齡：男士不超過(guò)四十五周歲，女士不超過(guò)四十周歲，高級(jí)職稱人員可適當(dāng)放寬。 （ 4）、推薦：公司內(nèi)任何員工均可向公司人力資源部推薦人才，但不可干預(yù)錄用或工作分配。（從 2020 年起公司原則上不再接受借調(diào)人員，如確因工作需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二、 做好員工離職結(jié)算工作。 三、做好公司員工的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審具體工作。 三、 負(fù)責(zé)掌握公司人員配置情況及員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)。 五、對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。 六、負(fù)責(zé)公司員工的考核及對(duì)外人事聯(lián)絡(luò)。對(duì)公司各下屬單位執(zhí)行勞動(dòng)人事政策的情況進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。 責(zé)任部門：人力資源部 1 人事工作手冊(cè)（目錄） 編 號(hào) 頁(yè) 碼 WI/R 001 人事 工作手冊(cè)目錄 人力資源部職責(zé) 1 3 WI/R 002 人力資源部經(jīng)理職責(zé) 4 WI/R 003 人力資源部經(jīng)理職權(quán) 5 WI/R 004 人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（一） 6 WI/R005 人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二） 7 WI/R 006 人力資源部助理員職責(zé) 8 WI/R 007 人事管理制度 —— 人員錄用 9 WI/R 008 人事管理制度 —— 薪金制度 16 WI/R 009 人事管理制度 —— 考勤制度 17 WI/R 010 人事管理制度 —— 檔案管理 19 WI/R 011 人事管理制度 —— 員工離職 21 WI/R 012 人事管理制度 —— 獎(jiǎng)懲制度 22 WI/R 013 人事管理制度 —— 員工福利 27 WI/R 014 人事管理制度 —— 勞務(wù)費(fèi)用 36 WI/R 015 人事管理制度 社會(huì)保險(xiǎn) 37 WI/R 016 人事管理制度 外派員 工待遇 39 WI/R017 QR001R 公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)制度 人力資源申請(qǐng)表 40 41 QR002R 見工登記表 42 2 QR003R 推薦人須知 43 人事工作手冊(cè)（目錄） 編 號(hào) 頁(yè) 碼 QR004R 擔(dān)保書 44 QR005R 招用臨時(shí)勞務(wù)工申請(qǐng)表 45 QR006R 調(diào)換工種申請(qǐng)單 46 QR007R 調(diào)換工種通知單 47 QR008R 任職通知單 48 QR009R 轉(zhuǎn)正審批表 49 QR010R 轉(zhuǎn)正通知單 50 QR011R 延期轉(zhuǎn)正通知單 51 QR012R 續(xù)約考核審批表 52 QR013R 終止合同通知單 53 QR014R 員工離職會(huì)簽單 54 QR015R 員工離職結(jié)算單 54 QR016R 調(diào)動(dòng)通知單 55 QR017R 工資調(diào)整通知單