【正文】 編號(hào) ：WI/R— 005 (深圳 )有限公司 人力資源部助理經(jīng)理職責(zé) 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （二 ） 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好《人事工作手冊(cè)》、《員工手冊(cè)》、《招聘手冊(cè)》的編制、落實(shí)、不斷修改工作，完善《人事工作手冊(cè)》及《員工手冊(cè)》。 五、負(fù)責(zé)管理員工臥具費(fèi)的發(fā)放工作。 6 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R— 004 (深圳 )有限公司 人力資源部助理經(jīng)理職責(zé) 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM (一 ) 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、 負(fù)責(zé)公司員工任職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、調(diào)動(dòng)、辭退等手續(xù)的辦 理。 七、有權(quán)起草公司人事規(guī)章制度并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、對(duì)員工福利制度方案有起草權(quán)和監(jiān)督實(shí)施權(quán)。負(fù)責(zé)按月對(duì)各下屬單位的工資、獎(jiǎng)金進(jìn)行審批。 四、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、任免及薪金調(diào)整、辭退等。 八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 五、負(fù)責(zé)公司招、調(diào)人員和年度勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)及相關(guān)手續(xù)的辦理。 一、在分 管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，保障公司人力資源的需求、開(kāi)發(fā)管理工作，作好員工的錄用、考核、選拔、離職等調(diào)配工作及相關(guān)手續(xù)的辦理。 中海物業(yè)管理（深圳）有限公司 ZHONGHAI PROPERTY MANGGING （ SHENZHEN） CO.， LTD 編號(hào)： WI/R 手冊(cè)版號(hào)： B 人 事 手 冊(cè) 編制： 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 說(shuō)明：紅色印章為受控文件 藍(lán)色印章為非受控文件 括號(hào)內(nèi)數(shù)字為文件分發(fā)號(hào) 文件受控章 聲明：人事手冊(cè)未經(jīng)許可，不得翻印。 二、負(fù)責(zé)對(duì)管理層員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。 六、指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作 好人事管理工作，認(rèn)真對(duì)公司各下屬單位的工資與獎(jiǎng)金按月進(jìn)行審批。 4 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R— 002 (深圳 )有限公司 人力資源部經(jīng)理職責(zé) 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實(shí)施公司人事管理工作。 五、負(fù)責(zé)公司員工各種福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的擬定及實(shí)施。 八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。 四、對(duì)公司員工的招聘和辭退等，根據(jù)考核成績(jī)和聽(tīng)取基層意見(jiàn)的基礎(chǔ)上有對(duì)其進(jìn)行續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。 八、對(duì)借調(diào)員工借調(diào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有審核和建議權(quán)。 二、 負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)和暫住證的辦理工作。 六、做好公司機(jī)關(guān)員工及副 主任職務(wù)以上員工假期的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及假期期間的伙食補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼的扣補(bǔ)核對(duì)工作，并辦理手續(xù)。 二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成對(duì)管理層員工的轉(zhuǎn)正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。 六、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工的考勤工作。 8 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R— 006 (深圳 )有限公司 人力資源部助理員職責(zé) 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （三） 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、 負(fù)責(zé)公司工資月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。 五、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其 它工作。 四、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府部門(mén)的聯(lián)系、溝通 工作。 作業(yè)層：對(duì)一次性需配置 5 人以上的，需填報(bào)《人力資源申請(qǐng)表》，對(duì) 5 人以下或急需人員，各單位及時(shí)向人力資源部報(bào)告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負(fù)責(zé)配置。通過(guò)借調(diào)的方式錄用的 11 員工，合同期一般為兩年。主要有 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 以下幾種方式： （ 1）、接收學(xué)生：指計(jì)劃內(nèi)接收國(guó)內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。人力資源部負(fù)責(zé)選定勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)并同對(duì)方簽定勞務(wù)用工合同。 有關(guān)費(fèi)用 （ 1）、借調(diào)費(fèi)：最高限額為 8000 元 /年，其次為 6000 元、 4000 元。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 3頁(yè) 共 7 頁(yè) 三、員工性質(zhì) 無(wú)論何種來(lái)源的人員，在與公司簽定勞動(dòng)合同后，即取消原干部或工人身份，統(tǒng)稱(chēng)為公司員工。 （ 3）、工作態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從分配、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 13 維修工標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）、年齡不超過(guò) 40 周歲，身體健康。普通維修工（水工、泥工、空調(diào)工等）必須通過(guò)公司的應(yīng)知 應(yīng)會(huì)考核。 （ 4）、有較強(qiáng)的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責(zé)任心。 14 面試負(fù)責(zé)人在對(duì)應(yīng)聘者的儀表、資歷、表達(dá)能力、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及專(zhuān)業(yè)水平等進(jìn)行測(cè)評(píng)后，填寫(xiě)《見(jiàn)工登記表》（見(jiàn)附表 QR002R），面試 負(fù)責(zé)人在面試評(píng)估欄填寫(xiě)測(cè)評(píng)結(jié)果。經(jīng)人力資源部驗(yàn)證無(wú)誤后開(kāi)具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見(jiàn)附表QR008R）在指定日期到任職單位報(bào)到。 試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。延長(zhǎng)試用期間的基薪與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與試用期相同。 解約：對(duì)違反 公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。 16 （ 2）、作業(yè)層員工解約： A、辭退：各管理處、子公司提前一個(gè)月通知其本人 ，并向人力資源部說(shuō)明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會(huì)簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)。 （ 2）、公司董事、助總、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理由公司董事會(huì)提名，報(bào)中國(guó)海外興業(yè)有限公司批準(zhǔn)并發(fā)文任免。 （ 3）、接到《調(diào)動(dòng)通知單》的管理處（分公司）和員工須在指定時(shí)間內(nèi)辦理交接、履任手續(xù)，不得無(wú)故拖延或抗命。 公司員工每月薪金于當(dāng)月 10 日發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)加薪：?jiǎn)T工表現(xiàn)突出者，由所在部門(mén)、專(zhuān)業(yè)公司、管理處提名報(bào)人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)加薪。 二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機(jī)關(guān)以辦公地點(diǎn)為單位，均由指定人員負(fù)責(zé)。 19 六、任何情況下都不準(zhǔn)代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書(shū)》（見(jiàn)附表 QR018R）。 八、外借員工由所在工作單位負(fù)責(zé)考勤，考勤表經(jīng)主管審核后交給借出單位。 20 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 011 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （檔案管理） 第 1頁(yè) 共 2頁(yè) 一、人事檔案是全面、準(zhǔn)確地 反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。 四、員工進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見(jiàn)工表，體檢表，擔(dān)保書(shū)，身份證、學(xué)歷證明、特種作業(yè)操作證等證書(shū)的復(fù)印件（驗(yàn)原件）和各類(lèi)證件的真?zhèn)舞b定書(shū)；勞動(dòng)合同，續(xù) 約合同，錄用、轉(zhuǎn)正、 21 晉級(jí)、任免職務(wù)的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎(jiǎng)勵(lì)、處分審批表，入黨入團(tuán)志愿書(shū)及政審材料等。 八、除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經(jīng)過(guò) 人力資