【正文】 編號 ：WI/R— 005 (深圳 )有限公司 人力資源部助理經理職責 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （二 ） 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經理的直接領導下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門經理做好《人事工作手冊》、《員工手冊》、《招聘手冊》的編制、落實、不斷修改工作，完善《人事工作手冊》及《員工手冊》。 五、負責管理員工臥具費的發(fā)放工作。 6 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 004 (深圳 )有限公司 人力資源部助理經理職責 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM (一 ) 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經理直接領導下，做好以下工作： 一、 負責公司員工任職、轉正、續(xù)簽合同、調動、辭退等手續(xù)的辦 理。 七、有權起草公司人事規(guī)章制度并經上級領導批準后執(zhí)行。 三、對員工福利制度方案有起草權和監(jiān)督實施權。負責按月對各下屬單位的工資、獎金進行審批。 四、負責員工的招聘、錄用、轉正、選拔、調配、任免及薪金調整、辭退等。 八、完成公司領導交辦的其它工作。 五、負責公司招、調人員和年度勞動用工指標的申請及相關手續(xù)的辦理。 一、在分 管總經理領導下，保障公司人力資源的需求、開發(fā)管理工作，作好員工的錄用、考核、選拔、離職等調配工作及相關手續(xù)的辦理。 中海物業(yè)管理（深圳）有限公司 ZHONGHAI PROPERTY MANGGING （ SHENZHEN） CO.， LTD 編號： WI/R 手冊版號： B 人 事 手 冊 編制： 日期： 審核： 日期： 批準： 日期： 說明：紅色印章為受控文件 藍色印章為非受控文件 括號內數(shù)字為文件分發(fā)號 文件受控章 聲明：人事手冊未經許可，不得翻印。 二、負責對管理層員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。 六、指導與監(jiān)督公司各下屬單位作 好人事管理工作，認真對公司各下屬單位的工資與獎金按月進行審批。 4 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 002 (深圳 )有限公司 人力資源部經理職責 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 一、認真貫徹執(zhí)行總經理指令，實施公司人事管理工作。 五、負責公司員工各種福利待遇標準的擬定及實施。 八、完成公司總經理交辦的其它任務。 四、對公司員工的招聘和辭退等，根據(jù)考核成績和聽取基層意見的基礎上有對其進行續(xù)簽或終止勞動合同的建議權和執(zhí)行權。 八、對借調員工借調費標準有審核和建議權。 二、 負責公司的勞動用工指標的申請和暫住證的辦理工作。 六、做好公司機關員工及副 主任職務以上員工假期的統(tǒng)計、核對及假期期間的伙食補貼和交通補貼的扣補核對工作，并辦理手續(xù)。 二、協(xié)助人力資源部經理完成對管理層員工的轉正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。 六、負責公司機關員工的考勤工作。 8 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 006 (深圳 )有限公司 人力資源部助理員職責 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （三） 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經理直接領導下，做好以下工作： 一、 負責公司工資月報表的統(tǒng)計、上報工作。 五、 完成領導交辦的 其 它工作。 四、負責與有關政府部門的聯(lián)系、溝通 工作。 作業(yè)層：對一次性需配置 5 人以上的，需填報《人力資源申請表》，對 5 人以下或急需人員，各單位及時向人力資源部報告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負責配置。通過借調的方式錄用的 11 員工，合同期一般為兩年。主要有 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 2 頁 共 7 頁 以下幾種方式： （ 1）、接收學生：指計劃內接收國內高等院校應屆本科畢業(yè)生。人力資源部負責選定勞務輸送機構并同對方簽定勞務用工合同。 有關費用 （ 1）、借調費：最高限額為 8000 元 /年，其次為 6000 元、 4000 元。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 3頁 共 7 頁 三、員工性質 無論何種來源的人員，在與公司簽定勞動合同后，即取消原干部或工人身份，統(tǒng)稱為公司員工。 （ 3）、工作態(tài)度：服從領導、聽從分配、積極主動、認真負責。 13 維修工標準： （ 1）、年齡不超過 40 周歲，身體健康。普通維修工（水工、泥工、空調工等）必須通過公司的應知 應會考核。 （ 4）、有較強的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責任心。 14 面試負責人在對應聘者的儀表、資歷、表達能力、應聘動機及專業(yè)水平等進行測評后，填寫《見工登記表》（見附表 QR002R），面試 負責人在面試評估欄填寫測評結果。經人力資源部驗證無誤后開具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見附表QR008R）在指定日期到任職單位報到。 試用：新錄用員工均實行三個月試用期。延長試用期間的基薪與獎金標準與試用期相同。 解約：對違反 公司規(guī)章制度被辭退或轉正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應辦理離職手續(xù)。 16 （ 2）、作業(yè)層員工解約： A、辭退：各管理處、子公司提前一個月通知其本人 ，并向人力資源部說明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會簽單》辦理離職結算手續(xù)。 （ 2）、公司董事、助總、人事經理、財務經理由公司董事會提名，報中國海外興業(yè)有限公司批準并發(fā)文任免。 （ 3）、接到《調動通知單》的管理處（分公司）和員工須在指定時間內辦理交接、履任手續(xù)，不得無故拖延或抗命。 公司員工每月薪金于當月 10 日發(fā)放。 獎勵加薪：員工表現(xiàn)突出者，由所在部門、專業(yè)公司、管理處提名報人力資源部，經領導批準后給予獎勵加薪。 二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長負責；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機關以辦公地點為單位，均由指定人員負責。 19 六、任何情況下都不準代人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書》（見附表 QR018R）。 八、外借員工由所在工作單位負責考勤，考勤表經主管審核后交給借出單位。 20 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 011 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （檔案管理） 第 1頁 共 2頁 一、人事檔案是全面、準確地 反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負責全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。 四、員工進入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見工表，體檢表，擔保書，身份證、學歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復印件（驗原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動合同，續(xù) 約合同，錄用、轉正、 21 晉級、任免職務的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎勵、處分審批表，入黨入團志愿書及政審材料等。 八、除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經過 人力資