【正文】 負擔；副經(jīng)理（副主任）職務的暫住費用公司承擔 50%；其他人員費用自理（屬報銷范圍的員工在離職時按暫住證剩余時間扣除費用）。 十一、假期 假別 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 4頁 共 9頁 32 （ 1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親 的可享受探親假。 （ 6）、計劃生育假：按國家規(guī)定辦理。 B、副主任職務以上員工（含副主任）實行定額制，費用為 2020元（一次性發(fā)放），超額部分自負（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。 （ 4）、喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 5頁 共 9頁 之父母不幸逝世，該員工可申請 3 天有薪喪假。（公歷五月一、二、三日） 國慶節(jié)三天。 住房補貼：副經(jīng)理級別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受 200 元住房補貼 （此規(guī)定適用于 1999 年 4 月 1 日前到職員工）。 1違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 4頁 共 5頁 涂改并使用假單據(jù)、假證明者。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補償。 厲行節(jié)約，降低費用有顯著成績者。員工檔案不得退交本人。人 力資源部考勤由公司財務部負責監(jiān)督。 月薪分為基薪、獎金、各種補貼、加班工資四部分。（《終止合同通知單》見附表 QR013R）。 (本公司員工 須轉正后方可推薦 )。 （ 2）、身體狀況：身 體健康，無肝炎、肺結核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病，且男士身高不宜低于 ，女士不低于 。合同期為一年。 四、 負責公司招調工、招調干具體工作。 五、負責管理員工臥具費的發(fā)放工作。負責按月對各下屬單位的工資、獎金進行審批。 一、在分 管總經(jīng)理領導下，保障公司人力資源的需求、開發(fā)管理工作，作好員工的錄用、考核、選拔、離職等調配工作及相關手續(xù)的辦理。 4 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 002 (深圳 )有限公司 人力資源部經(jīng)理職責 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 一、認真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實施公司人事管理工作。 八、對借調員工借調費標準有審核和建議權。 六、負責公司機關員工的考勤工作。 作業(yè)層：對一次性需配置 5 人以上的，需填報《人力資源申請表》，對 5 人以下或急需人員，各單位及時向人力資源部報告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負責配置。 有關費用 （ 1）、借調費：最高限額為 8000 元 /年，其次為 6000 元、 4000 元。普通維修工（水工、泥工、空調工等）必須通過公司的應知 應會考核。 試用：新錄用員工均實行三個月試用期。 （ 2）、公司董事、助總、人事經(jīng)理、財務經(jīng)理由公司董事會提名，報中國海外興業(yè)有限公司批準并發(fā)文任免。 二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長負責；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機關以辦公地點為單位，均由指定人員負責。 四、員工進入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見工表，體檢表，擔保書，身份證、學歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復印件（驗原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動合同，續(xù) 約合同，錄用、轉正、 21 晉級、任免職務的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎勵、處分審批表，入黨入團志愿書及政審材料等。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 1頁 共 5頁 獎勵和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵員工的基本手段。對被記大過者，同時給予降級或撤職處分。 四、嚴重過失： 凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。 六、獎懲權限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關管理權限審批后，人力資源部負責實施。 五、臥具費 借調、招聘的管理層人員試用期滿轉正后，發(fā)放第一次臥具費；分配大學生報到時發(fā)放第一次臥具費，標準均為 400 元。 D、經(jīng)領導批準，家屬來深圳探親住滿二個月的員工不再享有當年的探親假 ,但給予基薪 60%的經(jīng)濟補償。 B、產(chǎn)假、計劃生育假期間只計發(fā)基本工資。 D、員工患病或非因工負傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。作業(yè)層員工第一年可享受 15 天有薪年休假，第二年起每年可享受 20 天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探 配偶假期的，每年可享受 15 天有薪年休假。 公司每四年對管理層員工發(fā)放一次臥具包干費。其它獎懲由所在單位根據(jù)財務有關制度執(zhí)行，報人力資源部備案。 組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 無故曠工者。 撤職：對犯有嚴重錯誤的員工撤銷職務的處分，以人 力資源部發(fā)文為準。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎勵： 對改革公司管理 ，提高服務質量有重大貢獻者。 六、員工檔案的案卷要裝訂成冊，案卷首頁為目錄，目錄記載卷內檔案材料的主要內容、形成時間、排列順序等。 四、上班不按規(guī)定打卡者，如無充分理由，按曠工處理。 人員調動 （ 1）、公司范圍內各單位的人員調動，根據(jù)人力資源部的《調動通知單》（見附表 QRO16R）辦理交接手續(xù)。 （ 2）、新員工試用期滿的前一星期，由單位填寫《轉正審批表》（見附表 QR009R）報人力 資源部。 （ 2）、身體狀況：身體健康、五官端正、身高 175M 以上。 （ 2）、報到路費：凡招收的計劃內本科畢業(yè)生和借調人員，按其家庭所在地或畢業(yè)院校至公司直達火車硬臥報銷。 對將入伙管理處，根據(jù)會審通過的“入伙方案”配置人員。 八、在公司黨總支書記的領導下負責公司黨務工作。 十、完成領導交辦的其它任務。 三、建立健全公司人事規(guī)章制度及各類獎懲條例并負責跟蹤實施。 責任部門：人力資源部 1 人事工作手冊（目錄） 編 號 頁 碼 WI/R 001 人事 工作手冊目錄 人力資源部職責 1 3 WI/R 002 人力資源部經(jīng)理職責 4 WI/R 003 人力資源部經(jīng)理職權 5 WI/R 004 人力資源部助理經(jīng)理職責（一） 6 WI/R005 人力資源部助理經(jīng)理職責（二） 7 WI/R 006 人力資源部助理員職責 8 WI/R 007 人事管理制度 —— 人員錄用 9 WI/R 008 人事管理制度 —— 薪金制度 16 WI/R 009 人事管理制度 —— 考勤制度 17 WI/R 010 人事管理制度 —— 檔案管理 19 WI/R 011 人事管理制度 —— 員工離職 21 WI/R 012 人事管理制度 —— 獎懲制度 22 WI/R 013 人事管理制度 —— 員工福利 27 WI/R 014 人事管理制度 —— 勞務費用 36 WI/R 015 人事管理制度 社會保險 37 WI/R 016 人事管理制度 外派員 工待遇