【正文】 編號 ：WI/R— 004 (深圳 )有限公司 人力資源部助理經(jīng)理職責 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM (一 ) 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領導下，做好以下工作： 一、 負責公司員工任職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、調(diào)動、辭退等手續(xù)的辦 理。 三、 負責掌握公司人員配置情況及員工人數(shù)統(tǒng)計。 五、負責管理員工臥具費的發(fā)放工作。 七、做好公司勞動年審工作。 7 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 005 (深圳 )有限公司 人力資源部助理經(jīng)理職責 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （二 ） 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理的直接領導下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門經(jīng)理做好《人事工作手冊》、《員工手冊》、《招聘手冊》的編制、落實、不斷修改工作，完善《人事工作手冊》及《員工手冊》。 三、做好公司員工的專業(yè)技術職稱評審具體工作。 五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。 七、做好員工人事檔案 的調(diào)動、保管、收藏等工作。 九、完成領導交辦的其它工作。 二、 做好員工離職結(jié)算工作。 四、 負責公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。 9 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 007 (深圳 )有限公司 人力資源部助理員職責 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領導下，做好以下工作： 一、負責人事軟件系統(tǒng)員工臨時檔案的建立、歸檔、管理工作。 三、負責工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。 五、完成領導交辦的其它工作。配置工作程序如下： 管理層：各單位增加人員，須提前半個月填寫《人力資源申請表》（見附表 QR001R），人力資源部 (以相關部門確定的人員編制為依據(jù) )填寫意見后交主管總經(jīng)理審批后配置。對因工作需要招聘臨時工的，由各管理處（分公司）負責招聘，但須填報《招用臨時勞務工審批表》（見附表 QR005R），并到 人力資源部領取體檢表格，經(jīng)體檢合格后錄用。 二、員工來源 借調(diào)：指原在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工），經(jīng)與原單位協(xié)商進行借調(diào)。（從 2020 年起公司原則上不再接受借調(diào)人員，如確因工作需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準）。合同期為一年。由上級公司人力資源部統(tǒng)一辦理。 （ 3）、定點組織選送：指操作層員工。 （ 4）、推薦：公司內(nèi)任何員工均可向公司人力資源部推薦人才，但不可干預錄用或工作分配。經(jīng)人力資源部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。具體標準由人力資源部根據(jù)其任職職務、職稱、學歷、工作經(jīng)歷等審定， 12 總經(jīng)理批準執(zhí)行；工作須滿一年后付借調(diào)費；于每年年初統(tǒng)一支付。其他人員見工費用均由個人負擔。 四、聘用標準 管理人員標準： （ 1）、年齡：男士不超過四十五周歲，女士不超過四十周歲，高級職稱人員可適當放寬。 （ 2）、身體狀況：身 體健康，無肝炎、肺結(jié)核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病，且男士身高不宜低于 ，女士不低于 。 （ 4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。應屆畢業(yè)生須為本科以上學歷。 （ 2）、學歷要求：高中、中技及以上學歷。 （ 4）、特種工（電工、電梯工）標準：須持深圳市勞動局 簽發(fā)或轉(zhuǎn)審 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 4頁 共 7 頁 有效《特種作業(yè)操作證》。 護衛(wèi)員標準： （ 1）、年齡： 18— 25 周歲之間。 （ 3）、學歷：具高中（同等學歷）以上文化程度。 應聘人員的見工時間安排為每周一、三、五上午 8： 0010： 00。 (本公司員工 須轉(zhuǎn)正后方可推薦 )。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進入錄用程序。被錄用人員需提 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 5頁 共 7 頁 提交以下資料：身份證和畢業(yè)證及職稱證的復印件、證件驗證書、體檢表、一寸標準照一張，擔保書（見附表 QR004R）。 擔保：任何被錄 用員工都須辦理擔保手續(xù)，且擔保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨立經(jīng)濟能力的成年公民。擔保人須認真閱讀《推薦人須知》（見附表 QR003R），親筆簽字后擔保即時生效。 （ 1）、新員工試用期薪金標準：月基薪均為 80%；月獎金三個月內(nèi)為50%、第 36 個月為獎金標準的 80%（第一個月獎金標準：管理層為 100元，作業(yè)層 50 元）。管理層員工由人力資源部對其進行考核，作 15 業(yè)層員工由各單位考核，對考核不合格者延長試用期（最長不超過六個月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開具的《轉(zhuǎn)正通知單》（見附表 QR010R）或《延期轉(zhuǎn)正通知單》（見附表 QR011R）轉(zhuǎn)交給員工本人。延長試用期后經(jīng)考 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 6頁 共 7 頁 核仍不合格者辭退。（《終止合同通知單》見附表 QR013R）。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下： （ 1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關部門簽字后，持《員工離職會簽單》（見附表 QR014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見附表 QR015R）。否則視為曠工處理。 B、辭職：須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報告，并將工作交接完畢持會簽單方可結(jié)算，否則視曠工處理。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 7頁 共 7 頁 六、人員調(diào)配 職務任免： （ 1）、公司董事長、總經(jīng)理由中國海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。 （ 3）、部門正副經(jīng)理、助理經(jīng)理，管理處正副主任、助理主任及其它助理經(jīng)理以上職務的員工由公司總經(jīng)理辦公會研究決定，由公 司發(fā)文任免，報中國海外興業(yè)有限公司備案。 （ 2）、公司各單位副經(jīng)理及以上職務員工調(diào)動，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公 17 會研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。 調(diào)換工種 作業(yè)層員工如具備調(diào)換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申請調(diào)換工種（《調(diào)換工種申請表》見附表 QR006R） ，經(jīng)人力資源部根據(jù)工作需要考核通過后下發(fā)《調(diào)換工種通知單》（見附表 QR007R）。 月薪分為基薪、獎金、各種補貼、加班工資四部分。 嚴禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問可向人力資源部或財務部查詢。 個別調(diào)薪：員工行政職務、技術職務、級別等變動后，根據(jù)變動 18 情況對其薪金做相 應調(diào)整。 三、手續(xù)辦理與個人所得稅繳納： 新員工定薪及員工調(diào)薪，各單位財務室根據(jù)人力資源部簽發(fā)《工資調(diào)整通知單》（見附表 QR017R）執(zhí)行。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 010 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （考勤制度） 第 1頁 共 2頁 一、公司機關助理總經(jīng)理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海員工IC 考勤卡。 三、考勤實行當日標記，不允許 日后補記。 五、部門考勤記錄要準確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及遲到、早退、缺勤等情況，公務外出需注明外出地點，匯總后由部門負責人審核，否則一律作曠工處理。 七、每月 2 日前，負責考勤的人員要及時將上月考勤表送交審核。人 力資源部考勤由公司財務部負責監(jiān)督。 九、財務部門依據(jù)審核后的考勤表計算并支付員工工資和獎金，不 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 010 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （考勤 制度） 第 2頁 共 2頁 能以日歷工作日推算。財務部憑人力資源部的《罰款通知單》（見附表 QR019R）