【正文】 ：身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗(yàn)證書、體檢表、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張，擔(dān)保書（見附表 QR004R）。 （ 3）、學(xué)歷：具高中（同等學(xué)歷）以上文化程度。應(yīng)屆畢業(yè)生須為本科以上學(xué)歷。其他人員見工費(fèi)用均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 （ 3）、定點(diǎn)組織選送：指操作層員工。 二、員工來源 借調(diào)：指原在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工），經(jīng)與原單位協(xié)商進(jìn)行借調(diào)。 三、負(fù)責(zé)工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。 九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 7 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R— 005 (深圳 )有限公司 人力資源部助理經(jīng)理職責(zé) 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （二 ） 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門經(jīng)理做好《人事工作手冊》、《員工手冊》、《招聘手冊》的編制、落實(shí)、不斷修改工作，完善《人事工作手冊》及《員工手冊》。 6 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R— 004 (深圳 )有限公司 人力資源部助理經(jīng)理職責(zé) 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM (一 ) 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、 負(fù)責(zé)公司員工任職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、調(diào)動(dòng)、辭退等手續(xù)的辦 理。 三、對(duì)員工福利制度方案有起草權(quán)和監(jiān)督實(shí)施權(quán)。 四、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、任免及薪金調(diào)整、辭退等。 五、負(fù)責(zé)公司招、調(diào)人員和年度勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請及相關(guān)手續(xù)的辦理。 中海物業(yè)管理（深圳）有限公司 ZHONGHAI PROPERTY MANGGING （ SHENZHEN） CO.， LTD 編號(hào)： WI/R 手冊版號(hào)： B 人 事 手 冊 編制： 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 說明：紅色印章為受控文件 藍(lán)色印章為非受控文件 括號(hào)內(nèi)數(shù)字為文件分發(fā)號(hào) 文件受控章 聲明：人事手冊未經(jīng)許可，不得翻印。 六、指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作 好人事管理工作，認(rèn)真對(duì)公司各下屬單位的工資與獎(jiǎng)金按月進(jìn)行審批。 五、負(fù)責(zé)公司員工各種福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的擬定及實(shí)施。 四、對(duì)公司員工的招聘和辭退等，根據(jù)考核成績和聽取基層意見的基礎(chǔ)上有對(duì)其進(jìn)行續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。 二、 負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請和暫住證的辦理工作。 二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成對(duì)管理層員工的轉(zhuǎn)正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。 8 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R— 006 (深圳 )有限公司 人力資源部助理員職責(zé) 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （三） 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、 負(fù)責(zé)公司工資月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。 四、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府部門的聯(lián)系、溝通 工作。通過借調(diào)的方式錄用的 11 員工，合同期一般為兩年。人力資源部負(fù)責(zé)選定勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)并同對(duì)方簽定勞務(wù)用工合同。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 3頁 共 7 頁 三、員工性質(zhì) 無論何種來源的人員，在與公司簽定勞動(dòng)合同后，即取消原干部或工人身份，統(tǒng)稱為公司員工。 13 維修工標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）、年齡不超過 40 周歲，身體健康。 （ 4）、有較強(qiáng)的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責(zé)任心。經(jīng)人力資源部驗(yàn)證無誤后開具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見附表QR008R）在指定日期到任職單位報(bào)到。延長試用期間的基薪與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與試用期相同。 16 （ 2）、作業(yè)層員工解約： A、辭退：各管理處、子公司提前一個(gè)月通知其本人 ，并向人力資源部說明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會(huì)簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)。 （ 3）、接到《調(diào)動(dòng)通知單》的管理處（分公司）和員工須在指定時(shí)間內(nèi)辦理交接、履任手續(xù)，不得無故拖延或抗命。 獎(jiǎng)勵(lì)加薪：員工表現(xiàn)突出者，由所在部門、專業(yè)公司、管理處提名報(bào)人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)加薪。 19 六、任何情況下都不準(zhǔn)代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書》（見附表 QR018R）。 20 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 011 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （檔案管理） 第 1頁 共 2頁 一、人事檔案是全面、準(zhǔn)確地 反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。 八、除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經(jīng)過 人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。結(jié)算范圍如下： 支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者?？陬^警告適用于 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎(jiǎng)懲制度） 第 2頁 共 5頁 輕度違反公司有關(guān)規(guī)定；書面警告適用于較嚴(yán)重違反公 司的有關(guān)規(guī)定，分為《過失通知書》（見附表 QR020R）及 《 警告通知書》兩種。留用察看期間執(zhí)行其現(xiàn)從事工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，留用察看期滿經(jīng)考核合格后重新確定工資級(jí)別。 隨地吐痰，亂丟煙頭、 紙屑或其它垃圾等者。 對(duì)不禮貌，引起與人爭辯者。 五、除名（辭退）： 凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。 吸毒、使用麻醉劑者。 28 1違反國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定者。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 1頁 共 9頁 一、住房 集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，可分配居住集體宿舍。 常住戶口：按照上級(jí)公司批準(zhǔn)的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報(bào)手續(xù)。 七、法定假日： 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 3頁 共 9頁 公司員工每年可享受以下十天有薪假期： 31 元旦一天。 A、已婚員工探望配偶的每年可享受 30 天有薪假期。 （ 3）、婚假： A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請辦理結(jié)婚登記手續(xù)。 （ 7）、事假：員工因私事經(jīng)批準(zhǔn)后休事假。 前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。 （ 2）、探親費(fèi)用： A、管理層助理