【正文】 56 QR018R 警告通知書 57 QR019R 罰款通知書 58 QR020R 過失通知書 59 QR021R 休假申請表 60 QR022R 福利補(bǔ)貼申請表 61 QR023R 福利補(bǔ)貼通知單 62 QR024R 節(jié)假日福利活動安排 63 3 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 001 (深圳 )有 限公司 人力資源部職責(zé) 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 人力資源部是規(guī)范公司選人、用人、管人的行為，合理開發(fā)、優(yōu)化配置人力資源，發(fā)揮員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作用，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合管理部門。 四、根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，制訂公司員工工資、福利待遇等制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)。 三、建立健全公司人事規(guī)章制度及各類獎懲條例并負(fù)責(zé)跟蹤實(shí)施。 二、有權(quán)根據(jù)上級公司文件精神起草本公司員工的薪金、獎金方案、提交總經(jīng)理辦公會審議并組織實(shí)施和控制。 十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 八、在公司黨總支書記的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作。 二、負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌、申報(bào)和更改工作。 對將入伙管理處，根據(jù)會審?fù)ㄟ^的“入伙方案”配置人員。 （ 2）、公開招 聘及人才交流中心介紹：根據(jù)招聘條件 在相應(yīng)的報(bào)紙、 網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告，或通過政府認(rèn)可、信譽(yù)良好的人才交流中心，經(jīng) 面試、考核合格后錄用， 合同期一般為一年。 （ 2）、報(bào)到路費(fèi)：凡招收的計(jì)劃內(nèi)本科畢業(yè)生和借調(diào)人員，按其家庭所在地或畢業(yè)院校至公司直達(dá)火車硬臥報(bào)銷。 （ 5）、學(xué)歷職稱要求：大專以上學(xué)歷或中級以上職稱。 （ 2）、身體狀況：身體健康、五官端正、身高 175M 以上。 錄用：經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。 （ 2）、新員工試用期滿的前一星期，由單位填寫《轉(zhuǎn)正審批表》（見附表 QR009R）報(bào)人力 資源部。 B、辭職：提前一個(gè)月向管理處或公司提交辭職報(bào)告，工作交接完畢后持會簽單結(jié)算。 人員調(diào)動 （ 1）、公司范圍內(nèi)各單位的人員調(diào)動，根據(jù)人力資源部的《調(diào)動通知單》（見附表 QRO16R）辦理交接手續(xù)。 二、調(diào)薪 轉(zhuǎn)正加薪：員工試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，對專業(yè)技術(shù)水平高和表現(xiàn)突出者提高半級或一級工資，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。 四、上班不按規(guī)定打卡者，如無充分理由，按曠工處理。 十、對員工遲到、早退及曠工的處理： 每月遲到、早退累計(jì)三次者，人力資源部發(fā)出《警告通知書》，督促其改進(jìn) ,并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計(jì)五次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金 50%，累計(jì)八次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金和年終獎的 50%員工曠工一天，按雙倍日薪扣發(fā)；一個(gè)月累計(jì)曠工時(shí)間超過三天，扣發(fā)當(dāng)月獎金；一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，或連續(xù)曠工時(shí)間超過十天，降級使用或予以除名。 六、員工檔案的案卷要裝訂成冊，案卷首頁為目錄，目錄記載卷內(nèi)檔案材料的主要內(nèi)容、形成時(shí)間、排列順序等。 二、員工離職交接，注明移交材料、設(shè)備、工具，各項(xiàng)工作進(jìn)展情況。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎勵： 對改革公司管理 ，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。在給予上述紀(jì)律處分時(shí)，可以給予一次性罰款。 撤職：對犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工撤銷職務(wù)的處分，以人 力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。 遲到、早退者。 無故曠工者。 搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)者。 組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 1由于工作失職使國家或公司財(cái) 產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失者。其它獎懲由所在單位根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)制度執(zhí)行，報(bào)人力資源部備案。 三、戶口 暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負(fù)責(zé)給予辦理深圳特區(qū)暫住證。 公司每四年對管理層員工發(fā)放一次臥具包干費(fèi)。 十、生日蛋糕費(fèi) 管理層員工在本人生日當(dāng)月可憑發(fā)票報(bào)銷 50 元的生日蛋糕費(fèi)。作業(yè)層員工第一年可享受 15 天有薪年休假，第二年起每年可享受 20 天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探 配偶假期的，每年可享受 15 天有薪年休假。申請產(chǎn)假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。 D、員工患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。 C、已婚管理層員工。 B、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間只計(jì)發(fā)基本工資。 33 （ 5）、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產(chǎn)假， 根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假 90 天；在 24 周歲以上生育的，另加晚育 假 15 天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女 證》的，增加產(chǎn)假 35 天。 D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬來深圳探親住滿二個(gè)月的員工不再享有當(dāng)年的探親假 ,但給予基薪 60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（公 歷十月一、二、三日） 八、生活津貼 公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費(fèi)、降溫費(fèi)（夏季）、飲料水果費(fèi)（夏季）、洗理費(fèi)、住房補(bǔ)貼費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、文化生活補(bǔ)貼費(fèi)等。 五、臥具費(fèi) 借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費(fèi)；分配大學(xué)生報(bào)到時(shí)發(fā)放第一次臥具費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)均為 400 元。 二、社會保險(xiǎn) 公司符合辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險(xiǎn)手 續(xù)。 六、獎懲權(quán)限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關(guān)管理權(quán)限審批后，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 1經(jīng) 常違反公司規(guī)定、屢教不改者。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。 拾遺不報(bào)者。 四、嚴(yán)重過失： 凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 3頁 共 5頁 三、輕微過失 凡屬下列過失之一者，將受到批評、口頭警告及罰款等處分： 儀容不整者。對被記大過者，同時(shí)給予降級或撤職處分。 拾金不昧數(shù)額較大者。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 1頁 共 5頁 獎勵和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵員工的基本手段。 十、失去保存價(jià)值的員工檔案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)予以銷毀，銷毀時(shí)做好記錄。 四、員工進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見工表，體檢表，擔(dān)保書，身份證、學(xué)歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復(fù)印件（驗(yàn)原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動合同，續(xù) 約合同，錄用、轉(zhuǎn)正、 21 晉級、任免職務(wù)的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎勵、處分審批表，入黨入團(tuán)志愿書及政審材料等。 八、外借員工由所在工作單位負(fù)責(zé)考勤，考勤表經(jīng)主管審核后交給借出單位。 二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長負(fù)責(zé)；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機(jī)關(guān)以辦公地點(diǎn)為單位，均由指定人員負(fù)責(zé)。 公司員工每月薪金于當(dāng)月 10 日發(fā)放。 （ 2）、公司董事、助總、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理由公司董事會提名，報(bào)中國海外興業(yè)有限公司批準(zhǔn)并發(fā)文任免。 解約：對違反 公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。 試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。 14 面試負(fù)責(zé)人在對應(yīng)聘者的儀表、資歷、表達(dá)能力、應(yīng)聘動機(jī)及專業(yè)水平等進(jìn)行測評后，填寫《見工登記表》（見附表 QR002R），面試 負(fù)責(zé)人在面試評估欄填寫測評結(jié)果。普通維修工（水工、泥工、空調(diào)工等）必須通過公司的應(yīng)知 應(yīng)會考核。 （ 3）、工作態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 有關(guān)費(fèi)用 （ 1）、借調(diào)費(fèi)：最高限額為 8000 元 /年，其次為 6000 元、 4000 元。主要有 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 2 頁 共 7 頁 以下幾種方式： （ 1）、接收學(xué)生：指計(jì)劃內(nèi)接收國內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。 作業(yè)層：對一次性需配置 5 人以上的，需填報(bào)《人力資源申請表》，對 5 人以下或急需人員，各單位及時(shí)向人力資源部報(bào)告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負(fù)責(zé)配置。 五、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其 它工作。 六、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工的考勤工作。 六、做好公司機(jī)關(guān)員工及副 主任職務(wù)以上員工假期的統(tǒng)計(jì)、核對及假期期間的伙食補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼的扣補(bǔ)核對工作，并辦理手續(xù)。 八、對借調(diào)員工借調(diào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有審核和建議權(quán)。 八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。 4 中海物業(yè)管理