【正文】 與事業(yè)發(fā)展良好階段，員工的人均收入高于區(qū)域內(nèi)同行業(yè)的平均水平。 公司實行按勞分配原則與按資分配相結(jié)合的分配方式。 （三）報酬與待遇 公司認(rèn)為，員工的勞動不僅要得到尊重，而且要得到應(yīng)有的報酬。 公司不搞終身雇傭制，但這不等于員工不能終身在公司工作。 （二）解聘與辭退 公司利用內(nèi)部勞動力調(diào)配的競爭與淘汰機制，建立例行的員工解聘與辭退程序。按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。 第三十一條 人力資源管理規(guī)范 （一）招聘與錄用 公司依靠自己的宗旨和文化、成就與機會、 政策與待遇，吸引和招攬人才。溝通將列入對各級管理人員的考評。 在各層上下級主管之間要建立定期述職制度。工作績效的考評側(cè)重在長期表現(xiàn)上，宜粗不宜細(xì)。員工的成績就是管理者的成績。 失敗鋪就成功，但重犯同樣的錯誤是不應(yīng)該的。 金無足赤，人無完人；優(yōu)點突出的人往往缺點也明顯。上級不得因下屬保留自己的不同意見而對其歧視。 各級領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工的申述 ，都必須盡早予以明確的答復(fù)。員工有權(quán)對認(rèn)為不公正的處理，向直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)提出越級申述。 （二）權(quán)利 每個員工都擁有以下基本權(quán)利：咨詢權(quán)、建議權(quán)、申述權(quán)與保留意見權(quán) 員工在確保工作或工作順利開展的前提下，有權(quán)向上級提出咨詢，上級有責(zé)任作出合理的解釋與說明。 員工有義務(wù)實事求是地越級報告被掩蓋的管理中的弊端與錯誤。員工應(yīng)努力擴(kuò)大視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，養(yǎng)成為他人做貢獻(xiàn)的思維方式，提高協(xié)作水平與技巧。 第二十九條 員工的權(quán)利和義務(wù)： （一）義務(wù) 公司鼓勵員工對公司及本職工作的主人翁意識與行為。各部門管理者有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬人員 成長的責(zé)任。并使人適其職，職適其人。公司從根本上否定無政府、無組織、無紀(jì)律的個人主義行為。 （三）公開 遵循公開原則是保障人力資源管理的公正和公平的必要條件。每個員工應(yīng)依靠自身的努力與才干，爭取公司提供的機會；依靠工作和自學(xué)提高自身的素質(zhì)與能力；依靠創(chuàng)造性的完成和改進(jìn)本職工作滿足自己的成就愿望。 （二）公平 公司奉行效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。人力資源管理的基本準(zhǔn)則是公正、公平和公開。 作風(fēng)深入，防治結(jié)合。 第二十七條 后勤行政管理干部 忠于職守，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 鍥而不舍，獻(xiàn)身科技。 第二十六條 科技干部 矢志行業(yè)，忠于企 業(yè)。 拒腐倡廉，一塵不染。 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁。 第二十五條 政工干部 立場堅定，剛正不阿。 第二十四條 財經(jīng)審計干部 開源節(jié)流，提高效益。 忠于職守，嚴(yán)守機密。 第二十三條 人力管理干部 公道無私，選賢任能。 勤學(xué)好思 ，科學(xué)竟標(biāo)。 第二十二條 開發(fā)管理干部 市場導(dǎo)向，緊抓不放。 內(nèi)強管理，外塑形象。 第二十一條 施工管理干部 安全為本，質(zhì)量第一。 勇于負(fù)責(zé)，敢于創(chuàng)新。 熱愛公司，勇于奉獻(xiàn)。 以人為本，善用人才。 堅持原則，尊章守紀(jì)。 胸懷博大，真誠無私。 熱愛事業(yè)，忘我工作。 第十八條 環(huán)境意識行為準(zhǔn)則 （一）基本準(zhǔn)則 愛惜公司財物 美化工作環(huán)境 公眾場所禁煙 創(chuàng)造健康空間 倡導(dǎo)環(huán)保意識 弘揚綠色旋律 （二）具體要求 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料等擅自增予、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押給其他公司、單位或個人； 愛護(hù)公共財物，不故意損壞和浪費公司財物，保養(yǎng)并管理好各類設(shè)備和物品，借用物品和現(xiàn)金應(yīng)及時歸還和清帳； 員工下班離開辦公場所時，應(yīng)關(guān)閉電燈、電腦等，關(guān)好門窗； 損壞和遺失公司財產(chǎn)應(yīng)立即上 報，并由員工承擔(dān)由其個人原因造成的損失； 員工應(yīng)保持工作區(qū)域、設(shè)備的整潔，維護(hù)公共衛(wèi)生； 公司禁止員工在公共場所吸煙，吸煙者可至專門的吸煙處，保持清潔、健康的工作環(huán)境； 公司倡導(dǎo)環(huán)保意識，提倡員工積極參與各類環(huán)?；顒樱? 公司提倡無紙化辦公，員工應(yīng)充分利用公司建立的局域網(wǎng)進(jìn)行辦公或信息溝通。 第十六條 團(tuán)隊意識行為準(zhǔn)則 （一）基本準(zhǔn)則 倡導(dǎo)全局觀念 維護(hù)整體利益 心系公司事業(yè) 施展個人才華 共創(chuàng)美好未來 同享發(fā)展成果 （二）具體要求 公司提倡員工與公司一起成長； 員工個人利益應(yīng)服從集體發(fā)展利益； 公司鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)知識技術(shù)，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)； 公司將盡力為員工創(chuàng)造各種機會，為其實現(xiàn)個人價值提供舞臺； 公司員工奉行團(tuán)隊 奮斗的原則，勝則舉杯同慶，挫則共挽狂瀾。 第十五條 辦公作業(yè)行為準(zhǔn)則 （一）基本準(zhǔn)則 遵章守紀(jì) 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn) 恪盡職守 禮貌待人 精簡會議 務(wù)實高效 （二）具體要求 嚴(yán)格遵守公司制定的各項制度，不得假公濟(jì)私，貪污腐化； 員工除本職工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動： ①以公司名義考察、談判、簽約； ②以公司名義提供擔(dān)保、證明； ③以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ④代表公司出席公眾活動。 第三章 行為準(zhǔn)則 第十二條 核心行為準(zhǔn)則 愛崗敬業(yè) 誠實守信 第十三條 通用行為準(zhǔn)則 （一）基本準(zhǔn)則 精神飽滿 樂觀開朗 言行得體 儀態(tài)大方 統(tǒng)一著裝 佩帶標(biāo)志 （二）具體要求 工作時精神飽滿，保持樂觀開朗、積極向上的情緒； 工作時保持儀表的整潔、大方、得體，男職員不蓄須、不留長發(fā)，女職員提倡施淡妝； 相互交談時，應(yīng)保持適當(dāng)?shù)恼Z速和節(jié)奏 ，并習(xí)慣使用“您”、“謝謝”等禮貌用語； 工作時，保持辦公場所安靜有序，不串崗閑談、嬉鬧喧嘩； 上班時，穿著公司統(tǒng)一的識別服，具體要求如下： ①男員工：春、秋、冬著襯衫、西裝、皮鞋、系領(lǐng)帶；夏季及基層管理人員著短袖時可以不系領(lǐng)帶，但出席正規(guī)場合須系領(lǐng)帶； ②女員工：春、秋、冬著公司統(tǒng)一發(fā)放的西裝套服， 5 月至 10 月可以穿著自選職業(yè)裝； ③沒有統(tǒng)一識別服的公司員工可以參照以上標(biāo)準(zhǔn)著裝（特殊工種除外）； ④上班時，員工應(yīng)在上衣左胸處佩帶公司標(biāo)識。 第十一條 文化是土壤，人才是種子 公司將企業(yè)文化作為吸引人才的重要機制。 第十條 組織氛圍 公司營造公平、公正、公開的組織氛圍。 公司以統(tǒng)一的企業(yè)文化指導(dǎo)、規(guī)范內(nèi)部企業(yè)子文化；同時，允許并鼓勵企業(yè)子文化的培育、創(chuàng)造和個性發(fā)展。 需要防范和消除小生產(chǎn)文化、封建文化對企業(yè)文化發(fā)展的制約。 第九條 企業(yè)文化積累和建設(shè) 吉林送變電人重視企業(yè)