生物工程公司企業(yè)文化手冊-文庫吧資料
2024-10-27 17:38本頁面
【正文】 的唯一價值標準。一個人進入一家企業(yè)，應懷揣著自己的夢想，把這家企業(yè)作為自己實現(xiàn)夢想的平臺，而絕不是找一份工來打。 我們拒絕“打工者”進 入公司。這是一種以共同利益為紐帶的非正常關系；④非正常異性關系。本來同事就是朋友了，沒有必要再去建立超出同事關系的朋友關系。在同事中交朋友應為處理同事關系之大忌。企業(yè)中的“非常關系”主要有：①不受約束的血緣及親情關系。 六、忌“非常關系”。聽不進不同意見，聽不進半點批評，覺得自己全身上下沒有一處需要改進的地方；⑤分裂集體。即失卻自知之明，不知道把自己放在哪里合適；③攬功勞。有了點成績便自以為了不起了，自命不凡。所謂“夾起尾巴做人”。該管理工具的版 權(quán)屬于提供者所有，有關版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。所以在我們這個機會均等、公平競 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。年輕人通常是有了成績，或位置改變了，就飄飄然，這是一種通病。個體是渺小的，而整體是偉大的。在現(xiàn)實中，一個企業(yè)的成長是集體智慧的結(jié)晶，是集體勞動的結(jié)果，是一種合力的結(jié)果。于是它躲起來，拒絕為別人照亮。所謂自重感是指集體中的一個個體覺得自己重要。 我們認為，人應有自知之明的能力，應有把握自己的能力，把握自己就是把握未來。 一個人追求上進本沒有錯，但自然的規(guī)律是容易獲得的東西失去的也快，所以保持一顆平常心才是最真；④愛追逐時尚，朝秦暮楚，心神不定；⑤做事不到位，淺嘗輒止，虎頭蛇尾；⑥缺乏耐心，意志薄弱，輕易放棄。如果他的期望很快得到滿足，那么他馬上面臨著根基不穩(wěn)、互上互下的命運。不想扎扎實實地做工作，不想日積月累地做小事，急功近利，只想不勞而獲或少勞多獲，一旦無獲便怨天尤人，煩躁不安；③愛出風頭。一心求大、求快，因現(xiàn)實不能滿足其心理期望，導致言語輕薄，處事草率。心浮氣躁者多有如下特征：①心沉不下來。以此而希望大業(yè)之成，不亦荒謬乎？” 四、忌“心浮氣躁”。其實非為命也，乃自誤也。天長日久，結(jié)果是大事沒做成，小事從不做，年齡日長，時間日緊，更不愿踏下心來從小事做起，于是一誤再誤，最后變成滿腹牢騷的祥林嫂。所謂眼高手低， 就是大事做不來，小事不愿做。 我們認為，眼高手低乃處事之大敵。這就是標準的機會主義者。⑦淘金者心態(tài)。其實誰比誰傻？不屑而已。⑥愛動心機。其結(jié)果往往是占小便宜吃大虧。該管理工具的版 權(quán)屬于提供者所有，有關版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。⑤愛占小便宜。④愛走捷徑。放眼我們的周圍，聰明的窮人比比皆是。利用工作之便，謀取私利。其目的是取悅領導，獲取信任，以圖獲得職位和權(quán)力，為達到個人目的鋪設道路。即做給別人看，做給領導看，做表面文章，報喜不 報憂。 我們排斥一切形式的投機取巧者及投機取巧行為。挑撥同事關系，挑撥同事對公司的不滿；⑩心胸狹窄，為人刻薄，不能容人容事。個人利益稍遇損害或得不到滿足，就鬧情緒，感覺到別人對不起他；⑥愛橫向跟別人比。為人只 能占便宜，不能吃虧；④只看眼前利益，目光短淺，看不見長遠；⑤不識大體。 我們認為，“斤斤計較”是與公司理念根本對立的價值觀，是公司首要反對的。在這樣一個氛圍里，每一個員工，前進得有多遠，成功得有多快，惟一的限制是其自身的創(chuàng)造性和驅(qū)動力。而且人要一層一層的突破自己的限。 八、 【 無邊界 】我們認為：個人在公司中的發(fā)展是無邊界的，是無限的。種瓜得瓜，種豆得豆。在農(nóng)場里，要想有收獲，就必須有一個播種和耕耘的過程，在這里沒有捷徑可走，天上不會掉餡餅。 七、 【 春種秋收 】我們認為：有播種才會有收獲，有播種必會有收獲。 六、 【 共建共享 】我們認為：公司應建立共建共享的價值準則，共同建設宏偉的事業(yè)大廈，共同享受建造者的過程及成果，個人與企業(yè)共同成長。個人永遠小于團隊。團隊不是簡單的個體相加，團隊的力量應遠遠大于個體相加之和?！疤煨薪。右宰詮姴幌?。物競天擇，適者生存。在一片森林里，只有長得最高的樹，才能得到陽光的照耀。 四、 【 卓然超群 】我們認為：除非不做，要做就做最好。 待我們周圍的萬事萬物，我們將會永遠立于不敗之地。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。愛我們的公司，愛我們的員工，愛我們的客戶，愛我們的消費者，愛我們的合作伙伴，愛我們 的供應商??。有德，方可載物，有厚德，方可載大物。 三、 【 厚德載物 】我們認為：人先德而后能。在組成企業(yè)的眾多要素中，人是第一要素。 二、 【 以人為本 】我們認為：人是企業(yè)的第一資源。古人云：“巧詐不如拙誠”。“人無忠信，不可立于世”。 公司的價值觀： 公司“八訓”： 誠信至上 以人為本 厚德載物 卓然超群 崇尚團隊 共建共享 春種秋收 無邊界 公司“八忌”： 斤斤計較 投機取巧 眼高手低 心浮氣躁 自我膨脹 非常關系 打工心態(tài) 小集團 公司“八訓” 一、【 誠信至上 】我們認為：誠信為基本價值觀，為第一價值觀，為至高無上之價值觀。 相信 這里 一定是您播種事業(yè)的田野，自我成才的大學。 公平、公正地對待每一位員工是 公司 各級管理人員的主要職責之一。在科學、嚴格的考核評價制度下，人人都有公平的晉升機會，真正做到“任人為賢”。 公司所需的員工一律公開招聘、擇優(yōu)錄取， 先從內(nèi)部選拔，再從社會上招聘，我們注重吸納并包容不同性格、不同思維方式的員工。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。在 這里 ，您不必擔心自己的才華被埋沒，我們提倡的是公平競爭，公開、公平、公正是我們做事的基本原則。對工作的不同見解，我們坦誠討論；對他人有意見或看法，我們及時表達，真誠關心、共同進步。坦誠，要求我們認真盡心地面對工作， 友善真誠地面對同事。 釋意： 無論您是誰
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1