生物工程公司企業(yè)文化手冊(cè)(已修改)
2024-11-04 17:38 本頁(yè)面
【正文】 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版 權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 某生物工程公司企業(yè)文化手冊(cè) 作者 :人力資源部 緒言 文化，是一個(gè)企業(yè)的靈魂。 一個(gè)企業(yè)造就什么樣的文化，那么這個(gè)企業(yè)便具有了什么樣的品格。企業(yè)的品格，決定企業(yè)的命運(yùn)。 緒言 凡不認(rèn)同公司文化的朋友，我們尊重您的選擇，并由衷地祝福您，但請(qǐng)您離開我們。 凡從心之深處認(rèn)同并能體味到公司文化芬芳的朋友，我們由衷地為您高興，因?yàn)槟募尤牒妥巫尾痪氲墓ぷ?，我們的大家庭才不斷壯大，我們才有美好的生活和燦爛的明天。 總經(jīng)理的話 實(shí)際上，我們企業(yè)文化的全部?jī)?nèi)容，就是為我們這個(gè)組織設(shè)定一個(gè)價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)，哪些是我們崇尚和必須遵守的，哪些是我們反對(duì)和必須禁止的。我們要讓標(biāo)準(zhǔn)之上的人留下來(lái)，愉快地工作、生活和發(fā)展；我們要讓標(biāo)準(zhǔn)之下的人走出去，以保證組織的純潔和高尚。我們一定要把公司建成這樣一家優(yōu)秀的企業(yè)：全體員工以能進(jìn)入這里工作為幸，以正在我們公司工作為樂(lè)，以曾在這里工作過(guò)為榮。 總經(jīng)理的話 公司能給我們什么？ 作為公司的一員或即將加入到公司的一員，我們首先面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題是：公司能給我們什么？ 其實(shí)這正是我所日日關(guān)心和關(guān)注的問(wèn)題。假如我有幸來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題的話，那么我認(rèn)為公司能給我們兩樣?xùn)|西 :一是平等和尊重。我們將獲得家庭 成員待遇，我們將從這個(gè)家庭里獲得溫暖、安定、平等和富足，我們每個(gè)人的人格和勞動(dòng)都將獲得尊重；二是一個(gè)撬動(dòng)地球的支點(diǎn)。這個(gè)地球就是我們心中的夢(mèng)想。我想除了以上這兩樣?xùn)|西之外，公司將無(wú)法再給出更多的東西。 公司的理念 海納百川 有容乃大 壁立千仞 無(wú)欲則剛 公司理念釋義 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版 權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 一、 開闊 。海納百川之廣闊，壁立千仞之高聳，構(gòu)成公司及個(gè)人發(fā)展的無(wú)限空間。 二、 大器 。滄海之大，以其不拒濁流。泰山之高，以其不棄糞壤。一個(gè)企業(yè)或一個(gè)人若要變得強(qiáng)大，就必須有納百川、積萬(wàn)壤的胸襟和氣度。 三、 卓越 。除非不做，要做就做最好。壁立 千仞，講的就是卓越。以“卓然獨(dú)立”、“俯瞰眾生”為生命之追求，為事業(yè)之追求。 四、 無(wú)私 ?！盁o(wú)欲”即無(wú)私，指克制私欲、克制小欲、克制短欲。目光短者、視見窄者、度量小者，整日為眼前蠅頭小利耿耿于懷、斤斤計(jì)較者，怎可高聳入云，剛健獨(dú)立？ 五、 挺立 。壁立千仞，講的是一個(gè)“立”字。立者，發(fā)奮自強(qiáng)，站得住也。古人云：“欲則立”，即說(shuō)，要有立的欲望，要有自立、自強(qiáng)的強(qiáng)烈的欲望，要有追求成功的強(qiáng)烈的欲望。如果一個(gè)人沒(méi)有這種欲望，那么他永遠(yuǎn)也不會(huì)立起來(lái)。 六、 剛健 。無(wú)欲則剛，落腳的是一個(gè)“剛”字。剛者，剛健、強(qiáng)大也。無(wú)私無(wú)欲 、器量宏闊，剛勁挺拔。 七、 堅(jiān)韌 。壁立千仞的另外一層含義是堅(jiān)韌。象懸崖峭壁一樣卓立于藍(lán)天白云之間，朝伴清露，暮頂寒霜，風(fēng)吹雨打，永不退縮。正是因?yàn)椤氨凇敝畧?jiān)韌之魅力，才會(huì)讓蕓蕓眾生高山仰止，汗顏?zhàn)岳?。因?yàn)閳?jiān)韌，所以挺拔。 八、 踏實(shí) 。志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地。世界上任何一座高峰，其峰雖高聳入云，其根卻深扎泥土。所以，一個(gè)企業(yè)、一個(gè)人應(yīng)有遠(yuǎn)大的志向和報(bào)負(fù)，同時(shí)又要腳踏實(shí)地，二者缺一不可。所謂“志在云中走，腳在泥里行”。 公司的奮斗目標(biāo)：建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的具有高度物質(zhì)文明和精神文明的現(xiàn)代化、國(guó)際性民族企業(yè)，創(chuàng)建一流的國(guó) 際品牌，參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)。 釋意： ①物質(zhì)文明和精神文明并駕齊驅(qū)。從宏觀上說(shuō)，我們要為社會(huì)創(chuàng)造巨大的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富 ,從社會(huì)中來(lái)，到社會(huì)中去，自身與社會(huì)融為一體；從微觀上說(shuō)，我們要為員工創(chuàng)造與日俱增的物質(zhì)財(cái)富和與日俱廣的發(fā)展空間，要努力建造積極向上的、健康的、充滿生機(jī)和活力的、能使我們的員工感到精神充實(shí)和愉悅的、能使我們的大家庭健康發(fā)展的、個(gè)性鮮明的企業(yè)文化。 ②國(guó)際化。我們要堅(jiān)決走向國(guó)際化，按照國(guó)際化企業(yè)的要求建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度，創(chuàng)建國(guó)際品牌，加入到一流國(guó)際性企業(yè)的大家庭中去。 公司中期目標(biāo)：創(chuàng)建國(guó) 內(nèi)一流企業(yè)，回報(bào)社會(huì)，服務(wù)民生。 公司工作作風(fēng)：迅速反應(yīng)，雷厲風(fēng)行 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版 權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 釋意： 低效率等于出差錯(cuò) 我們提倡高效率、快節(jié)奏，杜絕低效率、慢節(jié)奏。低效率不但會(huì)給企業(yè)造成有形的經(jīng)濟(jì)損失， 而且會(huì)腐蝕企業(yè)精神。 低效率會(huì)浪費(fèi)我們每一個(gè)人的時(shí)間 ，破壞部門與部門、同事與同事間的相互合作，使大家在日常事務(wù)中互相推諉。這種惡性循環(huán)的后果 ，導(dǎo)致企業(yè)工作效益低，不能按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)，影響按時(shí)發(fā)貨，失去市場(chǎng)，并最終使企業(yè)失去活力和競(jìng)爭(zhēng)力。 在日常工作中，我們要盡量簡(jiǎn)化管理程序， 減少文件審批環(huán)節(jié)。例如：各類文件審批不得超 過(guò)4 人；負(fù)責(zé)人填寫工作聯(lián)絡(luò)單，不要由文員傳遞，而應(yīng)該直接傳遞到收件人的手中， 這樣既可以節(jié)省時(shí)間和人力，又能夠更加有效地進(jìn)行溝通。各部門負(fù)責(zé)人要減少批閱文件的時(shí)間，多做創(chuàng)造性的工作。 企業(yè)的生命源于企業(yè)的效益，只有高效率才能產(chǎn)出高效益。因此，我們認(rèn)為：低效率就等于出差錯(cuò)。 公司精神：納百川，立千仞 釋意： 我們的公司要像大海。要像海一樣以博大的胸襟和氣度納百川而不嫌其細(xì)流，容污濁且能凈化為碧水，讓匯入其中的每一個(gè)分子緊緊地
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1