生物工程公司企業(yè)文化手冊-資料下載頁
2024-10-19 17:38本頁面
【導(dǎo)讀】中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證。其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。文化，是一個企業(yè)的靈魂。企業(yè)的品格，決定企業(yè)的。凡不認(rèn)同公司文化的朋友，我們尊重您的選擇，并由衷地祝福您，但請您離開我們。尚和必須遵守的，哪些是我們反對和必須禁止的。我們要讓標(biāo)準(zhǔn)之上的人留下來，愉快地工作、生?；詈桶l(fā)展；我們要讓標(biāo)準(zhǔn)之下的人走出去，以保證組織的純潔和高尚。我們將獲得家庭成員待遇，我們將從這個家庭里獲得溫暖、安定、海納百川之廣闊，壁立千仞之高聳，構(gòu)成公司及個人發(fā)展的無限空間。滄海之大，以其不拒濁流。以“卓然獨立”、“俯瞰眾生”。為生命之追求，為事業(yè)之追求。即說，要有立的欲望，要有自立、自強的強烈的欲望，要有追求成功的強烈的欲望。低效率不但會給企業(yè)造成有形的經(jīng)濟(jì)損失，而。按時發(fā)貨，失去市場，并最終使企業(yè)失去活力和競爭力。
【正文】 厚的品德。要時時刻刻地檢點自己，該如何待人接物，該如何理解得失，該如何處理恩怨，該如何面對寵辱，該如何拓展自己的學(xué)識和胸懷，該如何溫潤自己的棱角，該如何磨礪自己的意志，等等不一而足。可能有些人會說我的品德已經(jīng)很高尚了，已經(jīng)很寬厚了，反而是別人更需要修煉，我要去修煉別人，其實有這種想法正說明我們還很薄，還差得遠(yuǎn)呢。 一個人長大成人是不容易的，成人后能承載 重物的少之又少。企業(yè)常?？嘤谌瞬艆T乏，其實匱乏的不是專家，不是博士，不是聰明人，而是品德厚重、堪當(dāng)大任、德才兼?zhèn)涞娜恕? 獅子和羚羊 清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始，對手仍然是跑得最快的獅子，要想活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子思想負(fù)擔(dān)也不輕，假如跑不過最慢的羚羊，命運也是一樣。當(dāng)太陽升起時，為了生存下去最好還是快跑吧！ 多么奇妙的事情，強如獅子之強，弱似羚羊之弱，差別不可謂不大，然而在物競天擇的廣闊天地里兩者面臨的生存壓力 都是同等的。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版 權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 可見，在動物世界里，動物的對手說到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰(zhàn)勝它自己，它必須越跑越快。因為稍一松懈，便會成為他人的戰(zhàn)利品，決無重賽機(jī)會。 最大的敵人是自己，對人類來說何嘗不是這樣？不管你是總裁還是小職員，為了保住自己的職位，不是得盡心盡責(zé)，全力以赴嗎？要知道總有人盯著你的職位，躍躍欲試。這樣看來，大家的選擇都一樣，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天來臨時，可不要再拿鬧鐘出氣了，還是對自己叫一聲：“加油吧?！? 要做就做最好 成功的人、賺錢的人他們能想辦法做得比別人還要多， 比別人還要好，永遠(yuǎn)比他的競爭對手提供更好的服務(wù)，更多的商品。你要永遠(yuǎn)記住，做的要比最好的還要好，因為你只有把每件事做的比第一名還要好，你必定會成為最頂尖的那一位。 世界上百年老字號的公司很少，然而有一家企業(yè)叫做 GE 公司，它們的壽命已經(jīng)超過 100 多年。GE 公司的總裁韋爾奇曾經(jīng)說過：“ GE 旗下的每一個部門，每一個事業(yè)體都要在市場上成為第一名。假如不是第一名的話，我就必須讓它結(jié)束，我們公司不允許成為第二名的事業(yè)?！边B世界首富比爾蓋茨都曾經(jīng)說過：“假如我要學(xué)習(xí)的話，我要向 GE 總裁韋爾奇學(xué)習(xí)。”連他都要向韋爾奇學(xué)習(xí)， 可見韋爾奇是多么杰出。 成功的人一定有他成功的道理，有些人不是不愿意做某些事情，而是他認(rèn)為要做就做最好的，當(dāng)他沒有把握超越第一名時他就不要去做它，因為他對第二名沒有興趣。 記住，成功的秘訣就是做的比最好還要更好。如果你做到了比最好還要更好，大家肯定也會非常喜歡你。 雁的啟示 當(dāng)每只雁展翅高飛時，也為后面的隊友提供了“向上之風(fēng)”。由于組成 V 字隊形，可以增加雁群71%的飛行范圍。 啟示：分享團(tuán)隊默契的人，能互相幫助，更輕松地達(dá)到目的地，因為他們在彼此信任的基礎(chǔ)上，攜手前進(jìn)。 當(dāng)某只雁離隊時它立即感到孤獨飛行的困 難和阻力。它會立即飛回隊伍，善用前面同伴提供的“向上之風(fēng)”繼續(xù)前進(jìn)。 啟示：我們應(yīng)該像大雁一樣具有團(tuán)隊意識，在隊伍中跟著帶隊者，與團(tuán)隊同命運。我們愿意接受他人的幫助也愿意幫助他人。 播種與收獲 當(dāng)我們埋怨工資待遇低的時候，當(dāng)我們困惑不被公司提拔和重用的時候，當(dāng)我們困擾不被領(lǐng)導(dǎo)和同事喜歡的時候，我們是否想過，我們播種了嗎？我們播種多久了？我們播種了什么？ 實際上，我們種下什么，就會收獲什么。播種一個行動，我們會收到一個習(xí)慣；播種一個習(xí)慣， 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版 權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 我們會收到一個個性；播種一個個性，我們會收到一個命運。播種一個善行， 我們會收到一個善果；播種一個惡行，我們會收到一個惡果。這是天經(jīng)地義的。反過來說，假如我們什么都沒播種，那我們究竟還想收獲什么吶？ 大事與小事 小事情是人一生中最基本的內(nèi)容。 大事能檢驗一個人的智慧、才能和品格，小事也能。如果每一件小事都做得漂亮、舒心，那你也能得到極大的快樂和對自我的肯定。古人說得好，小事雖然微不足道，但不做也是不能成功的，那些常常游手好閑的人，他的成就肯定不會超過常人多遠(yuǎn)。 積累，一件又一件小事地去積累，直到有一天，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己是一個多么了不起的人。比如雷鋒，他并沒有做什么驚天動 地的大事，但他珍惜每一件小事，把每件小事都當(dāng)作一個新的出發(fā)點，當(dāng)作一件大事來看待，傾注全部的生命和熱情，誰又能懷疑他的偉大呢 —— 偉大的，其實也是平凡的。 也許一個窮人，會因為某種機(jī)遇而一夜之間成為富翁而腰纏萬貫，但一個搬運工成為一個哲學(xué)家，一個凡人成為一個偉人而舉世聞名，絕不是某個機(jī)遇的緣故。不斷地追求，才有不斷的進(jìn)步；不斷地實行，才有不斷的成就；不斷地積累，才有不斷的提高。 其實事情就是那么簡單。 人財 企業(yè)可以把員工分成四類： 第一類是“人財”，“人”即“財富”。這類員工有誠信，對企業(yè)忠誠，能勝任工作 ，有創(chuàng)造力，能為公司帶來財富，要重用。 第二類是“人材”，“人”即“木材”。這類員工有誠信，但能力不夠，需要雕啄才成器，經(jīng)過培養(yǎng)和培訓(xùn)后可以變成“人財”，可用。 第三類是“人才”，有能力，但沒有誠信，考慮自己的利益比考慮公司的利益更多，關(guān)鍵時刻背信棄義，待人處事缺少誠意，不能贏得對方信任，這種人不可用。 第四類是“人栽”，既沒有誠信也沒有能力，自然是被“栽”之列。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1