【正文】 德，具有完成工作的知識(shí)和技能，不斷提高工作能力和與人相處、溝通的技巧，與團(tuán)隊(duì)成員通力合作，并能夠接受新的挑戰(zhàn)，為實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個(gè)人才智。好學(xué)向上是成為優(yōu)秀員工的重要途徑，每一位員工都要在學(xué)習(xí)中不斷提高、完善、發(fā)展自己。公司最需要的是德才兼?zhèn)?、又紅又專(zhuān)的員工；對(duì)于品德端正而才能欠缺的員工，公司將為其創(chuàng)造機(jī)會(huì)增長(zhǎng)才干；對(duì)于品德上有問(wèn)題卻不能改正的員工，即使才能再出眾，也堅(jiān)決予以淘汰。.積極主動(dòng)地面對(duì)一切所有的人都希望被尊重、理解、關(guān)心和信任。所有的人都希望我們的企業(yè)能夠更好。我們不能被動(dòng)地等待別人尊重、理解、關(guān)心和信任自己，等待別人先對(duì)我們好，而要主動(dòng)地尊重、關(guān)心、支持和幫助別人，使我們更快地得到別人的尊重、關(guān)心、支持和幫助，獲得更多的機(jī)遇并能夠把握和用好機(jī)遇，更快地發(fā)展。我們?cè)诠ぷ魃虾蜕钌想S時(shí)隨地都會(huì)遇到各種各樣的困難，如果不能以積極的心態(tài)去面對(duì)，沒(méi)有勇氣戰(zhàn)勝這些困難，我們就不會(huì)發(fā)展，企業(yè)也不會(huì)發(fā)展。我們每個(gè)人都應(yīng)該成為強(qiáng)者，只要有雄心壯志，有進(jìn)取意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)精神，就會(huì)永葆活力。.善待他人 彼此關(guān)愛(ài)公司是員工的“家園”。在這個(gè)大家庭里，內(nèi)部的和睦團(tuán)結(jié)，外部的形象樹(shù)立，都需要我們自身有良好的修養(yǎng)，需要我們彼此關(guān)愛(ài)，互相善待。將心比心，希望別人如何對(duì)待自己，首先就去如何對(duì)待別人。懂得善待同事、善待周?chē)娜?、善待我們接觸到的人，學(xué)會(huì)尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，我們才能贏得他人更多的尊重與理解，獲得更多的支持與幫助。學(xué)會(huì)關(guān)愛(ài)，也要愛(ài)憎分明，堅(jiān)持真理，崇尚正義。我們要和衷共濟(jì)、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，也要關(guān)注弱勢(shì)群體，幫助那些需要我們幫助的人。4．持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是“人”的競(jìng)爭(zhēng)，“人”靠學(xué)習(xí)、靠實(shí)踐來(lái)提高能力和素質(zhì)。對(duì)企業(yè)來(lái)講，學(xué)習(xí)能力是一個(gè)持久的競(jìng)爭(zhēng)力。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)面前，我們的公司和員工必須比任何企業(yè)、任何個(gè)人都要更努力、更持久地學(xué)習(xí)。公司要成為學(xué)習(xí)型組織，要為每一位員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，使每一位員工都樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)的思想，把學(xué)習(xí)當(dāng)作實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和自身價(jià)值的重要途徑。大力倡導(dǎo)并采取有效措施創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍，做到信息共享、經(jīng)驗(yàn)共享、技術(shù)共享、知識(shí)共享。.學(xué)習(xí)與學(xué)歷學(xué)歷很重要，但公司絕非只強(qiáng)調(diào)第一學(xué)歷。強(qiáng)調(diào)學(xué)歷的目的是要提倡學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。對(duì)于每一位員工，不管原來(lái)是什么基礎(chǔ)，只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，通過(guò)自身的努力達(dá)到了相應(yīng)的學(xué)歷水平，就會(huì)得到平等的機(jī)會(huì)和待遇。公司會(huì)為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí)也鼓勵(lì)員工通過(guò)各種方式學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力。.在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、成才客觀地講，人的能力來(lái)源于兩個(gè)方面，一個(gè)是學(xué)校培養(yǎng)，一個(gè)是實(shí)踐鍛煉。在學(xué)校，打的是知識(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)的是思維方式、學(xué)習(xí)能力、分析能力和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，而實(shí)踐更為重要，邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，需要什么學(xué)什么，對(duì)個(gè)人的成才是至關(guān)重要的。很多員工雖然沒(méi)有上過(guò)正規(guī)的院校，但只要堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高能力，一樣可以成才，做出好的業(yè)績(jī)。.正視失敗，在“教訓(xùn)”中學(xué)習(xí)創(chuàng)新意味著承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，有風(fēng)險(xiǎn)，就可能有失敗。沒(méi)有出現(xiàn)的失敗，其結(jié)果難以想象，是我們不愿看到和千方百計(jì)要避免的；已經(jīng)發(fā)生的失敗，都是我們的財(cái)富。無(wú)論是企業(yè)發(fā)展，還是個(gè)人成長(zhǎng)，都可能經(jīng)歷失敗。失敗是正常的，并不是恥辱的事情，它是我們成長(zhǎng)的條件，是個(gè)人和企業(yè)發(fā)展中必然經(jīng)歷的過(guò)程。公司鼓勵(lì)員工正確對(duì)待失敗，有寬松的機(jī)制允許失敗，也會(huì)給失敗者最大的寬容。但前提是動(dòng)機(jī)要符合公司的目標(biāo)和員工的利益，而且不是蠻干。我們不怕失敗，也敢于承擔(dān)責(zé)任，所以我們勇于創(chuàng)新，也敢于實(shí)事求是。我們心平氣和地對(duì)待失敗，能夠從思想深處對(duì)失敗進(jìn)行反思，認(rèn)認(rèn)真真地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，把教訓(xùn)變成共同的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。成功的基礎(chǔ)不是得到所有答案，而是能夠從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)并不再犯同樣的錯(cuò)誤。因此只有正視失敗，學(xué)費(fèi)才不白交，失敗才會(huì)成為成功之母，也才會(huì)成為我們進(jìn)步的階梯。珍惜前進(jìn)路上的每一次失敗，我們就會(huì)擁有后見(jiàn)之明，后見(jiàn)之明的積累，再加上一次又一次新的嘗試，必定會(huì)產(chǎn)生一次又一次的先見(jiàn)之明，這意味著企業(yè)和員工的成熟，也意味著失敗的減少和避免，更意味著在這一過(guò)程中已經(jīng)形成的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力將成為我們重要的競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)力。.勤于思考 善于總結(jié)總結(jié)的過(guò)程是學(xué)習(xí)的過(guò)程，也是提高的過(guò)程。我們要學(xué)會(huì)靜下心來(lái)，經(jīng)常反思自己的思想、工作、經(jīng)歷；反思本部門(mén)、本單位，公司內(nèi)部、外部的各種事件；分析研究已經(jīng)發(fā)生的各種情況，判斷哪些是正確的，哪些是錯(cuò)誤的，哪些是經(jīng)驗(yàn)，哪些是教訓(xùn)。把經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)變成我們可以吸收的知識(shí)和大家共享的財(cái)富，并達(dá)到思想和工作上的融會(huì)貫通，不斷提高思想水平和工作水平。.解放思想 開(kāi)闊胸懷在學(xué)習(xí)上，我們要解放思想，開(kāi)闊胸懷，勇于接受新事物。只要符合公司發(fā)展實(shí)際的先進(jìn)的東西，我們就毫不猶豫地拿來(lái)。要廣泛地向其他企業(yè)、向書(shū)本、向?qū)嵺`、向周?chē)耐聦W(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的目的是要超越自己和超越別人。不學(xué)習(xí)別人，不會(huì)進(jìn)步，跟在別人后面學(xué)，永遠(yuǎn)落后。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是融合和創(chuàng)新。要把學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)同公司的實(shí)際相結(jié)合，同自己的思想和行動(dòng)相融合，不斷創(chuàng)造出新的思想、新的知識(shí)、新的方法，再迅速地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)、持續(xù)不斷地融合、持續(xù)不斷地創(chuàng)新，這是公司迅速發(fā)展的動(dòng)力。5．優(yōu)秀的行動(dòng)能力.勇于追求更高的目標(biāo)在工作和學(xué)習(xí)中，我們要有敢爭(zhēng)第一和不服輸?shù)木?，勇于追求更高的?biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)。公司要做好、做強(qiáng)、做大，要和最優(yōu)秀的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，需要我們不斷超越自我，追求卓越。在這一點(diǎn)上，我們要旗幟鮮明地反對(duì)保守，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)追求更高的目標(biāo)和不懈的努力加快企業(yè)發(fā)展。較高的目標(biāo)會(huì)給員工帶來(lái)壓力，但也會(huì)產(chǎn)生較大的動(dòng)力。確定了高的目標(biāo)，即使未實(shí)現(xiàn)，我們也會(huì)達(dá)到一個(gè)相對(duì)較高的水平。相反，確定了一個(gè)較低的目標(biāo)，達(dá)到了也仍然是較低的水平。當(dāng)然，所確定的更高目標(biāo)，不是憑空設(shè)想的，不是可望而不可即的，而是從實(shí)際出發(fā)，經(jīng)過(guò)艱苦的努力能夠達(dá)到的目標(biāo)。.沒(méi)有完美無(wú)缺的方案方案對(duì)于行動(dòng)固然重要，但做事情關(guān)鍵在于行動(dòng)。行動(dòng)的能力體現(xiàn)的是一種魄力。我們認(rèn)為沒(méi)有完美無(wú)缺的方案，如果等待時(shí)機(jī)成熟，將方案做得盡善盡美，風(fēng)險(xiǎn)排除，道路鋪平，然后再做，就會(huì)失去許多機(jī)遇。在發(fā)展上，只要大的方向正確，方案可行，就立即行動(dòng)，在行動(dòng)中創(chuàng)造機(jī)遇、把握機(jī)遇、用好機(jī)遇，在實(shí)踐中不斷認(rèn)識(shí)、不斷總結(jié)、不斷提高，我們就會(huì)不斷有新的進(jìn)步。而且我們將總是在新的更高的起點(diǎn)上開(kāi)展新的實(shí)踐 ，也會(huì)更快地實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)更新更高的目標(biāo)。.提升執(zhí)行力“光是思考，不會(huì)找到新的行動(dòng)方式；要行動(dòng)，才能找到新的思考方式。”快速行動(dòng)是我們的作風(fēng)，在行動(dòng)的過(guò)程中需要我們有百折不撓、不達(dá)目的不罷休的精神，更需要我們有辨清情況，及時(shí)調(diào)整方向，把工作或任務(wù)正確地執(zhí)行到底，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力。只有擁有這種執(zhí)行力，我們才能跨越策略與現(xiàn)實(shí)之間的鴻溝，加速?zèng)Q策的進(jìn)程，提高企業(yè)的效率。 執(zhí)行力是企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)力。執(zhí)行不是消極、被動(dòng)地實(shí)施，而是以系統(tǒng)的方式，讓自己能一直認(rèn)清現(xiàn)實(shí)狀況并據(jù)以積極地、創(chuàng)造性地采取行動(dòng)。提升企業(yè)執(zhí)行力最重要的原則就是領(lǐng)導(dǎo)者必須將自身融入執(zhí)行的實(shí)質(zhì)面，甚至是關(guān)鍵的細(xì)節(jié)中。領(lǐng)導(dǎo)工作若是缺少執(zhí)行的環(huán)節(jié)，就稱不上有始有終，效力也會(huì)大打折扣。因此，領(lǐng)導(dǎo)既要做理論家，又要做實(shí)踐家，把執(zhí)行深植于企業(yè)的策略、目標(biāo)與文化之中，而不只是將相關(guān)的工作授權(quán)給下屬。這不是要求領(lǐng)導(dǎo)事必躬親，獨(dú)斷專(zhuān)行，而是要求領(lǐng)導(dǎo)以積極主動(dòng)的投入，運(yùn)用自己本身對(duì)企業(yè)的了解，不斷探索與質(zhì)疑，找出企業(yè)的弱點(diǎn)，并集員工之力共同改善。執(zhí)行最根本的要靠人，有能“執(zhí)行”的人十分關(guān)鍵。如果執(zhí)行僅靠少數(shù)人去做，是不可能成功的，只有每一人都按照既定的目標(biāo)用心去做事情，講究速度、細(xì)節(jié)和紀(jì)律，自覺(jué)形成一種執(zhí)行文化，企業(yè)整體才能有執(zhí)行力。我們要正確評(píng)估員工個(gè)人能力，不斷培養(yǎng)和提高員工的執(zhí)行能力。對(duì)于執(zhí)行能力絕對(duì)沒(méi)有打折的空間，不勝任就換人，要確保合適的人在合適的崗位做合適的事。將執(zhí)行的精神落實(shí)到企業(yè)的組織程序中，是企業(yè)具備執(zhí)行力的決定性因素。企業(yè)是通過(guò)組織流程，將企業(yè)的資源轉(zhuǎn)換成組織的能力的。組織流程是企業(yè)內(nèi)正式或非正式約定俗成的做事方式、方法。人員流程、策略流程和營(yíng)運(yùn)流程，是執(zhí)行的核心流程，并且是相互連結(jié)、目標(biāo)一致的。領(lǐng)導(dǎo)必須將其列為最優(yōu)先項(xiàng)目的頭一件，以嚴(yán)謹(jǐn)周密的態(tài)度去推動(dòng)這些流程。 我們的目標(biāo)明確，策略清晰，唯一需要的就是觀念的一致、文化的加強(qiáng)與徹頭徹尾的執(zhí)行，這是我們?nèi)w員工的責(zé)任，也是我們重要的決勝力。.永葆創(chuàng)新熱情企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于創(chuàng)新?？偸侵貜?fù)原來(lái)的做法，得到的結(jié)果和原來(lái)一樣，我們的工作也只能停留在原來(lái)的水平。創(chuàng)新的前提在于思想觀念的創(chuàng)新，這是一切創(chuàng)新的源泉和動(dòng)力。公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者首先要通過(guò)自我觀念的創(chuàng)新來(lái)促進(jìn)員工觀念的創(chuàng)新，要營(yíng)造一種環(huán)境，引發(fā)員工一系列的創(chuàng)新行動(dòng)，把員工的創(chuàng)新熱情激發(fā)出來(lái)。創(chuàng)新要做到全員、全過(guò)程、全天候，每個(gè)員工、每個(gè)崗位、每個(gè)班組都要?jiǎng)?chuàng)新，不放過(guò)任何一個(gè)創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，不放過(guò)任何一點(diǎn)一滴的事情，小的創(chuàng)新積累多了就是大的創(chuàng)新的突破。創(chuàng)新還要有敢于負(fù)責(zé)的精神，有敢于承擔(dān)失敗的勇氣。鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，就難免會(huì)出錯(cuò)，但只要?jiǎng)訖C(jī)是對(duì)的，是在科學(xué)決策前提下的行為，就應(yīng)當(dāng)是允許的。.方向比效率更重要，計(jì)劃比實(shí)施更重要，安全比進(jìn)度更重要，質(zhì)量比成本更重要方向比效率更重要。方向?qū)α?，效率越高、干勁越大，進(jìn)步越快；方向錯(cuò)了，效率越高、干勁越大，損失越大，失敗越快。 計(jì)劃比實(shí)施更重要。在日常工作中，做任何事情，我們都要冷靜地思考，把各種問(wèn)題想周全，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做嚴(yán)密。周密的計(jì)劃使實(shí)施變得簡(jiǎn)單，而隨意性的計(jì)劃難隨人意，必然要給實(shí)施造成困難，也必然要走彎路。意外的損失和花費(fèi)也在所難免。 安全比進(jìn)度更重要。在有些情況下，安全與進(jìn)度可能會(huì)發(fā)生矛盾，當(dāng)沒(méi)有更好的辦法有效地解決矛盾的時(shí)候，進(jìn)度必須服從安全。對(duì)安全問(wèn)題的忽視換來(lái)的是欲速則不達(dá)。 質(zhì)量比成本更重要。質(zhì)量是生命、是信譽(yù)、是競(jìng)爭(zhēng)力。無(wú)論是產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、還是工程質(zhì)量，與成本發(fā)生矛盾的時(shí)候，首先要考慮質(zhì)量，為成本而犧牲質(zhì)量是短視和短期的行為，只能是搬石頭砸自己的腳。在保證質(zhì)量的前提下，降低生產(chǎn)和服務(wù)成本，降低工程造價(jià)，這是我們必須遵循的重要原則。七、形象篇1．形象標(biāo)識(shí)：大慶石化公司的形象標(biāo)識(shí)將按股份公司的要求，采用股份公司統(tǒng)一的形象標(biāo)識(shí)：2．使用商標(biāo)：3．形象目標(biāo)：業(yè)績(jī)卓越，持續(xù)發(fā)展的公司形象 精干高效，素質(zhì)一流的隊(duì)伍形象 誠(chéng)信務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新的管理形象 品質(zhì)優(yōu)良，科技環(huán)保的產(chǎn)品形象 客戶至上，真誠(chéng)奉獻(xiàn)的服務(wù)形象4．形象用語(yǔ)：依法經(jīng)營(yíng) 誠(chéng)實(shí)守信 創(chuàng)新高效5．公司榮譽(yù)：.全國(guó)質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè) .國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng) .國(guó)家一級(jí)計(jì)量先進(jìn)單位 .全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè) .全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀 .全國(guó)“守合同重信用”企業(yè) .全國(guó)設(shè)備管理優(yōu)秀單位6．名優(yōu)產(chǎn)品:.輕柴油系列7個(gè)產(chǎn)品、腈綸短纖被評(píng)為全國(guó)用戶滿意產(chǎn)品 .1燈煤獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金獎(jiǎng) .5000S聚乙烯獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金獎(jiǎng) .大慶牌尿素榮獲西班牙馬德里國(guó)際質(zhì)量管理金杯獎(jiǎng)、亞洲科技成果博覽會(huì)金獎(jiǎng)，并獲中國(guó)名牌產(chǎn)品稱號(hào)。 .石油產(chǎn)品、化工產(chǎn)品、塑料產(chǎn)品、腈綸產(chǎn)品等系列產(chǎn)品榮列全國(guó)市場(chǎng)同行業(yè)“產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量無(wú)投訴用戶滿意品牌”。后 記作為傳播企業(yè)文化的一個(gè)載體，《中國(guó)石油大慶石化公司企業(yè)文化手冊(cè)》集中闡述了公司的企業(yè)文化，展示了公司積極倡導(dǎo)的思想觀念和行為方式。我們每位員工都有認(rèn)同、培育、傳遞、維護(hù)和發(fā)展大慶石化公司文化的責(zé)任和義務(wù)，從學(xué)習(xí)《中國(guó)石油大慶石化公司企業(yè)文化手冊(cè)》開(kāi)始，讓它融入我們的思想、工作與生活，體現(xiàn)在每時(shí)每刻、點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，使之成為一種習(xí)慣，成為我們共同的價(jià)值觀和自覺(jué)的追求。