【正文】 攻守同盟，一個聲音說話。建立利益同盟；②排斥異已。凡“小集團”者，必有所圖，其所圖，必與公司整體利益相悖。 八、忌“小集團”。⑥經(jīng)不起誘惑。⑤把自己看成企業(yè)之外的人。④為工作而工作。給我多少工資，我付出多少勞動，決不吃虧。工作的全部意義就在于拿工資。如果一個人無法超越“打工心態(tài)”，打一天工，拿一天工資，哪一天沒工打了，再去找 別的工來打，如此低級重復(fù)，必是勞碌一生，毫無建樹，這樣對己、對人皆是一種不負責任。我們認為，每個人都應(yīng)有自己的夢想。 七、忌“打工心態(tài)”。否則必受其害；③幫派關(guān)系。在公司內(nèi)部，試圖與下級、平級或上級交朋友、交哥們、稱兄道弟，皆屬不正常。在一個企業(yè)里邊，沒有任何血緣及親情關(guān)系是不現(xiàn)實的，關(guān)鍵是在處理的時候，如何避開血緣及親情關(guān)系，將同事關(guān)系擺在最高無上位置；②朋友關(guān) 系。 我們認為，在公司內(nèi)部，人與人之間的關(guān)系應(yīng)是純粹的同事（或同志）關(guān)系，同事關(guān)系為最高關(guān)系。自我膨脹者發(fā)展到一定程度，就會走上分裂集體，自絕于集體的不歸路。把集體的功勞攬 在自己一個人身上，仿佛江山就是他打下來的；④變的剛愎自用，自以為是。連說話的聲音都高出八度；②擺不正位置。自我膨脹者大致有以下表現(xiàn)：①翹尾巴。所以在我們這個機會均等、公平競爭、高度開放的團體里，任何人任何時候都不要高估自己，還是謙虛謹慎的好。年輕人通常是有了成績，或位置改變了，就飄飄然，這是一種通病。個體是渺小的，而整體是偉大的。在現(xiàn)實中，一個企業(yè)的成長是集體智慧的結(jié)晶，是集體勞動的結(jié)果，是一種合力的結(jié)果。于是它躲起來，拒絕為別人照亮。所謂自重感是指集體中的一個個體覺得自己重要。 我們認為，人應(yīng)有自知之明的能力，應(yīng)有把握自己的能力，把握自己就是把握未來。 一個人追求上進本沒有錯，但自然的規(guī)律是容易獲得的東西失去的也快，所以保持一顆平常心才是最真；④愛追逐時尚，朝秦暮楚，心神不定；⑤做事不到位，淺嘗輒止，虎頭蛇尾；⑥缺乏耐心，意志薄弱，輕易放棄。如果他的期望很快得到滿足，那么他馬上面臨著根基不穩(wěn)、互上互下的命運。不想扎扎實實地做工作，不想日積月累地做小事，急功近利，只想不勞而獲或少勞多獲，一旦無獲便怨天尤人，煩躁不安；③愛出風頭。一心求大、求快，因現(xiàn)實不能滿足其心理期望，導(dǎo)致言語輕薄，處事草率。心浮氣躁者多有如下特征：①心沉不下來。以此而希望大業(yè)之成，不亦荒謬乎？” 四、忌“心浮氣躁”。其實非為命也，乃自誤也。天長日久，結(jié)果是大事沒做成，小事從不做，年齡日長，時間日緊，更不愿踏下心來從小事做起，于是一誤再誤，最后變成滿腹牢騷的祥林嫂。所謂眼高手低， 就是大事做不來，小事不愿做。 我們認為，眼高手低乃處事之大敵。這就是標準的機會主義者。⑦淘金者心態(tài)。其實誰比誰傻？不屑而已。⑥愛動心機。其結(jié)果往往是占小便宜吃大虧。凡是有便宜占的時候，必不放過。不想踏踏實實地做事，怕吃苦，想一步到位，想一步登天，其結(jié)果是尋尋覓覓，時間耽擱了，啥也沒得到，只能繼續(xù)在黑暗中求索。聰明用的不是地方，必被聰明誤。這類人自以為聰明，搞點小動作，占公家偏宜，甚至損公益已，以為別人不知道，但實際上大家都知道。③愛耍小聰明。②愛拍馬屁。投機取巧者有如下特征：①愛做秀。 二、忌“投機取巧”。比工作條件，比個人得失，比來比去，總覺得自己吃虧；⑦以自我為中心，好像別人都應(yīng)圍著他轉(zhuǎn)；⑧對公司、對同事、對領(lǐng)導(dǎo)滿腹牢騷；⑨愛搬弄是非。只顧個人利益。 斤斤計較者有如下特征：①工作愛講條件；②不愿幫助別人；③老擔心自己吃虧。 公司“八忌” 一、忌“斤斤計較”。 公司是一片海，員工是海中的魚，魚可以游走在大海的任何一個地方。個人不能為自己設(shè)限，公司亦不能為任何員工設(shè)限 ，各級領(lǐng)導(dǎo)更不得為下屬設(shè)限。天不負人，只有人負天。同時只要有播種，就會有收獲。即 “農(nóng)場法則”。任何人也不得坐享其成，任何建造者也不排除在共享者之外。當個人利益與團隊利益發(fā)生矛盾時，以團隊利益為最高利益。所以，個體融于團隊，服從于團隊，信仰團隊 ，是無條件的?！? 五、 【 崇尚團隊 】我們認為：團隊決定企業(yè)的成敗。上天不相信眼淚，只相信實力。所以要想得到陽光，就必須奮力成長，要做第一，要做最高的樹。即 “森林法則”?！暗貏堇?，君子以厚德載物”。愛我們的公司，愛我們的員工，愛我們的客戶，愛我們的消費者，愛我們的合作伙伴，愛我們 的供應(yīng)商??。有德，方可載物，有厚德，方可載大物。 三、 【 厚德載物 】我們認為：人先德而后能。在組成企業(yè)的眾多要素中，人是第一要素。 二、 【 以人為本 】我們認為：人是企業(yè)的第一資源。古人云：“巧詐不如拙誠”。“人無忠信，不可立于世”。 公司的價值觀： 公司“八訓(xùn)”： 誠信至上 以人為本 厚德載物 卓然超群 崇尚團隊 共建共享 春種秋收 無邊界 公司“八忌”： 斤斤計較 投機取巧 眼高手低 心浮氣躁 自我膨脹 非常關(guān)系 打工心態(tài) 小集團 公司“八訓(xùn)” 一、【 誠信至上 】我們認為：誠信為基本價值觀，為第一價值觀，為至高無上之價值觀。 相信 這里 一定是您播種事業(yè)的田野，自我成才的大學(xué)。 公平、公正地對待每一位員工是 公司 各級管理人員的主要職責之一。在科學(xué)、嚴格的考核評價制度下，人人都有公平的晉升機會，真正做到“任人為賢”。 公司所需的員工一律公開招聘、擇優(yōu)錄取， 先從內(nèi)部選拔，再從社會上招聘，我們注重吸納并包容不同性格、不同思維方式的員工?！盀閱T工創(chuàng)造機會”是我們企業(yè)的責任， 我們不僅關(guān)心和尊重每一位員工，滿足員工在精神和物質(zhì)上的要求， 更注重每位員工的價值和自身的發(fā)展。我們拒絕傳播小道消息，拒絕打小報告 ，拒絕流言蜚語， 不聽信任何無 法證實的傳言， 我們堅決抵制和打擊那些利用傳言破 中國最大的管理資源 中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 12 頁 壞人際關(guān)系的人和事。因為在我們這里， 工作、生活的準則是：坦誠相待、公平競爭 。起點回零，終點拉開。要鍥而不舍，奮力攀登，要有立于絕頂我為峰、俯瞰天下、傲視群雄的信心和膽識，要以無