人力資源成本管理論文開(kāi)題報(bào)告(參考版)
2024-12-20 10:30本頁(yè)面
【正文】 。 要解決的主要問(wèn)題：本文通過(guò)對(duì)人力資源成本的預(yù)測(cè)、決策、預(yù)算和控制等管理，可以降低人力資源成本，提高人力資源的效益，從而更有效的實(shí)行人力資源成本的管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。隨后，對(duì)人力資源的各環(huán)節(jié)進(jìn) 行了成本收益分析，在此基礎(chǔ)上提出了企業(yè)從員工招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、薪酬、保障各個(gè) 方面降低人力資源管理成本的對(duì)策和建議，為了證實(shí)這些對(duì)策的有效性，在文章的最后， 進(jìn)行了案例分析。本文擬對(duì)企業(yè)的人力資源成本管理從理論上做一初步探討，以期為隨后的研究與應(yīng)用提供一個(gè)合理的框架。 2 縱觀我國(guó)人力資源成本管理現(xiàn) 狀，我國(guó)對(duì)于人力資源大多處于“猶抱琵琶半遮面”之態(tài)，研究的內(nèi)容大多是成本控制方法的介紹和先進(jìn)管理方法的應(yīng)用分析 ,對(duì)作業(yè)成本法、目標(biāo)成本法、戰(zhàn)略成本管理、價(jià)值鏈分析等。 郭道揚(yáng)從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，提出了創(chuàng)造具有中國(guó)特色的成本管理模式的構(gòu)想 . 夏寬云在其所著的《戰(zhàn)略成本管理》一書(shū)中采取?？颇Ｊ綄?duì)戰(zhàn)略定位、價(jià)值鏈分析和戰(zhàn)略成本動(dòng)因作了詳細(xì)闡述 [14]。 20世紀(jì) 60年代以后，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 里 1958年，懷特 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀（文獻(xiàn)綜述）： 人力資源最早是由管理大師彼得企業(yè)的人力資源管理各項(xiàng)措施也在成本管理的基礎(chǔ)上，更加注重效果，在正確的觀念下也會(huì)得到顯著的提高。人力資源的成本管理可以讓管理者直觀地了解人力資源管理活動(dòng)的成本、人力資本的投資情況以及這些成本和投資對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小。人力資源成本管理 可以提供相關(guān)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1