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人力資源日常管理制度及相關(guān)工作流程(參考版)

2024-12-20 10:30本頁(yè)面

　　

【正文】第十條：辭職流程圖：協(xié)調(diào) 不 OK 中高級(jí)管理人員離職人員填寫離職申請(qǐng)單部門負(fù)責(zé)人審批分管領(lǐng)導(dǎo) 審批分管董事審批人力資源部組織面談行政部辦理手續(xù)（包括一卡通結(jié)算注銷、部門用具的回收和住宿的注銷）財(cái)務(wù)室進(jìn)行資金結(jié)算（備用金）人力資源部結(jié)算工資保安放行工作部門完成交接（包括工作任務(wù)、工作資料和工作用具）辭退第十一條：辭退流程圖

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2024-12-20 10:30

人力資源管理制度及工作流程(參考版)

【摘要】惠民早餐人力資源部管理制度目錄第一章部門職能……………………………………1-7頁(yè)第二章部門管理制度………………………………7-35頁(yè)第一節(jié)人員需求招聘………………………7-8頁(yè)第二節(jié)選聘與報(bào)到……………………………8-9頁(yè)第三節(jié)培訓(xùn)……………………………………9-10頁(yè)第四節(jié)

2025-04-15 11:32

人力資源管理制度及工作流程510(參考版)

2025-04-15 11:32

人力資源部日常工作流程和管理制度編制項(xiàng)目(參考版)

【摘要】人力資源部日常工作流程和管理制度編制項(xiàng)目一、修（訂）制度人事管理制度實(shí)施方案勞動(dòng)合同管理規(guī)定工資管理辦法崗位管理標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定崗位動(dòng)態(tài)管理和職工分流安置管理制度崗位績(jī)效工資管理辦法定員定編方案經(jīng)濟(jì)承包方案鼓勵(lì)職工自學(xué)成才的管理制度在退休職工中返聘工程技術(shù)人員的管理辦法從工作多年的中專畢業(yè)生中內(nèi)聘工程師的管理辦法外出人員各類

2025-04-15 11:34

人力資源管理制度及相關(guān)管理表格(參考版)

【摘要】：審核：批準(zhǔn)：XXXX公司生效日期：二〇〇八年十月一日人力資源管理制度目錄人力資源管理制度................................................................................................

2025-05-17 23:41

人力資源日常工作流程手冊(cè)(參考版)

【摘要】人力資源日常工作流程手冊(cè)第一章前言第一條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。第二章主辦第二條人事、勞資工資事宜由公司行政人事部負(fù)責(zé)管轄和辦理，下設(shè)人事專員一人，人事助理一人，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。第三章招募甄試第三條人員招募作

2025-04-22 01:38

人力資源流程管理制度(參考版)

【摘要】第一篇：人力資源流程管理制度第一章總則第一條為規(guī)范總公司人力資源過(guò)程管理，建立有效的內(nèi)部用人體系和激勵(lì)體系，搭建科學(xué)的員工管理平臺(tái)，特制訂本制度。第二條本制度適用于總公司及各控股公司。 ...

2024-10-28 21:26

人力資源流程管理制度(參考版)

【摘要】第一篇：人力資源流程管理制度人力資源流程管理制度為加強(qiáng)公司的人力資源管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，推進(jìn)公司的規(guī)范化管理，使公司人事管理的各項(xiàng)工作有據(jù)可依，特制定本管理制度。一﹑人力資源...

2024-11-09 13:58

人力資源管理流程及相關(guān)文件制度(參考版)

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2025-05-17 23:37

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2025-01-13 03:06

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【摘要】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章手冊(cè)的目的…………………………………………………………………………………………………….3第二章人力資源部的工作職責(zé)……………………………………………………………………………………….4第三章招聘工作………………………………………………………………………………

2025-04-22 01:42

人力資源管理及相關(guān)流程(參考版)

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2024-08-15 13:14

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2024-09-27 22:09

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2024-10-22 07:45

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2025-04-15 11:31