人力資源日常管理制度及相關(guān)工作流程-文庫吧
2024-11-26 10:30 本頁面
【正文】 5 元 ，以后每增加一次罰款增加 5 元 ；當(dāng)月遲到、早退累計達十次者，或全年遲到、早退累計達三十次者，予以解除勞動合同處理。 員工無故曠工一天 罰款 100 元 ，并予以書面警告；當(dāng)月累計 曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月工資并解除勞動合同。全年累計曠工達五天者， 解除勞動合同。 休假規(guī)定 第四條：請假 批準(zhǔn)權(quán)限 （ 1個月 累計 ） 休假日期 1 天 23 天 3 天以上 審核批準(zhǔn)人 部門負責(zé)人 分管領(lǐng)導(dǎo) 分管董事 第 五 條：請假流程圖 23天 1天 3天以上 招聘規(guī)定 第六條： 人員增補流程： START 申請人 到人力資源部領(lǐng)取請假條 當(dāng)事人填寫請假條 部門負責(zé)人審批 人力資源部備案 分管領(lǐng)導(dǎo)審批 分管董事 審批 人力資源部按月統(tǒng)計給財務(wù) STOP 人力資源部進行
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