人力資源有限公司員工手冊(實用)-文庫吧
2024-11-26 10:30 本頁面
【正文】 期一個月（周一至周六工作，周日休息） 培訓(xùn)期和試用期不計加班，不享受其他津貼 薪酬管理 本管理適合長沙優(yōu)資人力資源有限公司員工 實行按勞分配的原則，堅持員工薪資與公司經(jīng)濟效益掛鉤的原則 員工薪酬主要由其所在崗位決定，不同崗位不同薪酬，勞動強度和工作責(zé)任不同，同一崗位因員工工作能力、工作表現(xiàn)不同，所 作的貢獻不同，薪酬也不同。 員工的能力、工作態(tài)度、貢獻大小和對他們進行績效考核的結(jié)果是決定員工薪酬升降的重要依據(jù)。 新員工計算方式 培訓(xùn)期 10天按每工作日 15元計算 在公司工作滿 3 個月的員工可申請培訓(xùn)期工薪補助（ 200300元）工資 試用期的工資 1000 元 /月 試用期員工申請辭職或辭退按 800元 /月計算 轉(zhuǎn)正后按基本工資 +績效工資計算 新進管理崗位的工資，定崗，定責(zé)，詳見管理員的工資檔案。 員工工作滿一周年后第一月起加工齡工資 50元 /月，滿兩周年 后工齡工資為100 元 /月，逐年加 50元 /月依此類推。 基本工資按崗位設(shè)定工資，具體見公司工資規(guī)定 提成方案按公司實際情況而定，具體見公司業(yè)務(wù)部提成規(guī)定 績效考核：工作表現(xiàn)、工作成效、勞動紀(jì)律 工資調(diào)整 對公司有特殊貢獻，業(yè)績顯著的員工及因個人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽造成重大損失的員工，由各部門提出報告，遞交人事部審核，進行特殊調(diào)整，調(diào)整期為一個季度。 福利待遇 按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費 公司提供 免費中餐 凡新進員工在公司工作滿一年，次年開始公司為其買社保并補繳第一年社保。 年底公司酌情給予年終獎，發(fā)行辦法及標(biāo)準(zhǔn)另行公布。 公司員工有婚慶喜喪補助，出示相關(guān)憑證經(jīng)人事部簽字確認(rèn)后，可獲得補助費： 項目 金額（單位：元） 備注 結(jié)婚賀禮 200 試用合格者，補助不予重復(fù) 生育禮金 200 公休假：國家法定節(jié)假日（元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動節(jié)一天、中秋一天、國慶三天） ，公司根據(jù)實際情況另行通知放假天數(shù)，休公休假記全勤，工作需要的員工調(diào)休或者記加班 工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘、傷害，經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)證明不能出勤者，出示相關(guān)證明經(jīng)人事部審核后給予帶薪工傷假，假期長短以正規(guī)醫(yī)療結(jié)構(gòu)開具證明為準(zhǔn)，假期滿應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工論處（工傷后一個星期內(nèi)應(yīng)報交人事部，過期不予受理），工傷需在正規(guī)醫(yī)院治療，治療費由工傷保險和公司承擔(dān)，工傷假工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 在職員工工傷被勞動部門鑒定傷殘造成勞動功能障礙，按相關(guān)《勞動法》規(guī)定執(zhí)行 婚假：員工本人結(jié)婚時出示結(jié)婚 證書，可休帶薪婚假 3 日 喪假：員工直系親屬死亡（如父母、配偶、子女）可休帶薪喪假 3 日。 1 產(chǎn)假：公司規(guī)定，女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，休產(chǎn)假，滿一年 30天，兩年 60 天、滿三年 90天，最高 90 天，產(chǎn)假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 1年假，員工在職滿一年后享受帶薪年假 3 天，每增加一年增年假 1 天，以此類推，總數(shù)以 20天為限 1高溫寒凍補助按國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 吊慰金 200 父母子女配偶均不得重復(fù) 因病住院慰問金 以具體情況為定 生日禮金 公司安排活動 考勤管理 公司實行每周六天上班制，上班時間星期一至星期六 08:10 至 17:10 不得遲到早退（按季節(jié)做調(diào)整，以當(dāng)季作 息時間為準(zhǔn)，上班時因客觀原因遲到 5 分鐘以內(nèi)可不追究）。 員工簽到打卡在來公司后第一時間進行，不得代簽代打，簽到打卡由前
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