人力資源日常工作流程手冊(參考版)
2025-04-22 01:38本頁面
【正文】 13。第十八章 其 他第七十六條 本作業(yè)程序，應另參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由行政人事部主管解釋運用，如有未盡事宜，應另補充修正。(十)涉外事件案。(八)福利案。(六)人事勤務案。(四)人事訓練案。(二) 人事獎懲案。第七十四條員工若有需要單位出示證明和離職證明書，可至行政人事部說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明。第十七章 資料管理第七十二條 各種行政人事命令、通知公布一周后，連同該案核準憑證(申請單或簽呈)合并歸檔。第七十條 每月月底核對社保繳費明細，如有誤及時與社保局核對。第六十八條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應由行政人事部填報投保薪資調(diào)整單。第六十五條 移交時應造清冊名稱如下：(一)未辦或未了重要案件目錄(二)保管文卷、檔案目錄(三)職責事務目錄(四)上級指定專案移交事項第十六章 勞工保險第六十六條 人員轉(zhuǎn)正時，由行政人事部登記辦理保險，生效日以轉(zhuǎn)正日為準。第六十三條 行政人事部視情況應約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。(二)注銷行政人事部控制的“人員花名冊”內(nèi)登記。第六十一條 行政人事部依據(jù)辭職申請書，通知本人于批準離職日當天下班前應辦理事項，逐項辦理移交并填寫“人員工作交接表”，辦理完畢后，由行政人事部審核無誤后，并簽署意見后計當月薪資。第五十九條 培訓作業(yè)應另參照培訓辦法規(guī)定辦理。(二)搜集專業(yè)報導或講座教材，印發(fā)給每位員工。(三)員工于接受培訓后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。第五十七條 在職訓練(一)行政人事部于年度開始，依所需培訓目標、對象、課程、教材、預算，擬訂訓練計劃。 第五十五條 每月10日發(fā)放上月工資。第五十三條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應登錄于個人資料卡內(nèi)。經(jīng)核準后登記于人員花名冊，并依據(jù)核準薪資標準核算工資。并依據(jù)工資標準核算上月工資。第四十九條 考核作業(yè)應另參照考核辦法規(guī)定辦理。(三)臨時考核為申請升降職，應附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據(jù)。第十一章 考 核第四十七條 考核分年中、年終、試用期考核、臨時考核四種，其處理程序如下：(一)年中、年終考核：全年度分兩次考核上半年（1月1日至6月30日）、下半年（7月1日至12月31日）各考核一次。第四十五條 行政人事部應按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料檔案內(nèi)。第十章 獎 懲第四十三條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報獎懲建議申請單公文，先由行
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