人事日常工作流程手冊(參考版)
2025-04-11 08:23本頁面
【正文】 第七十三條 本作業(yè)程序承奉核準后實施，修正時亦同。第七十一條 人事單位應備檔案包括下列：（一）人事基本資料（含證件復印件）；（二）人事異動記錄；（三）人事獎懲記錄；（四）人事考績記錄；（五）人事訓練記錄；（六）人事考勤記錄；（七）文康活動記錄。第六十九條 行政人事部應于每月10日編制各主管名冊，送總機備查（如未異動可具文報備）。第十七章 資料管理 第六十七條 各種人事命令、通知公告一周后，連同該案核準憑證（申請單或簽呈）合并歸檔。第五十九條 移交時應造清冊名稱如下：（一）未辦或未了重要案件目錄；（二）保管文件目錄；（三）職責事務目錄；（四）上級指定專案移交事項清冊；（五）集團公司所需表單及事項。第五十七條 行政人事部視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員面談記錄檔案，視情況對離職人員工作情況進行適度跟蹤，以作為人事流動檢查參考。第五十五條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于批準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢由行政人事部審核并簽署意見后計當月薪資。第五十三條 培訓作業(yè)應另參照“培訓方法”規(guī)定辦理。（二）搜集專業(yè)報導或講座教材，印發(fā)給每位員工。（三）員工于接受培訓后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。第五十二條 在職訓練（一）行政人事部于年度開始，依所需培訓目標、課程、教材、預算，擬定訓練計劃。第十二章 薪資第五十條 行政人事部應于每月5日前整理上月到職的新進人員，將核準工資登錄于“薪資名冊”，更正人事資料。第四十八條 考績表辦理完畢，存于個人資料袋內，并予以登錄。試用期考核：員工試用期三個月，由試用單位主管、行政人事部負責考核，并報公司分管領導審核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，依權限逐級呈核后轉正。第四十六條 獎懲作業(yè)應另參照“獎懲辦法”及相關規(guī)定辦理。第四十四條 行政人事部根據(jù)核準獎懲建議申請單發(fā)布“獎懲通知單”公文，副本抄送本人部門及本人知照，另一份留底本部門月底加扣薪資。第九章 出差第四十二條 出差作業(yè)，應參照財務部“出差管理辦法”和相關規(guī)定辦理。第四十條 每一年度終了后，行政人事應即調查編制次年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準后公布實施。逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。第三十七條 員工出勤情況，行政人事部應于每月終了編制《調休、請假》一式兩份，一份本部門留底，一份交給各部門公布，限三日內接受更正申請。（每月簽證
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