人力資源成本管理論文開題報(bào)告-文庫吧
2025-11-12 10:30 本頁面
【正文】 回報(bào)，提高對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。企業(yè)的人力資源管理各項(xiàng)措施也在成本管理的基礎(chǔ)上，更加注重效果，在正確的觀念下也會(huì)得到顯著的提高。人力資源成本管理，通過對(duì)人力資源成本的預(yù)測、決策、預(yù)算和控制等管理，可以降低人力資源成本，提高 人力資源的效益，這也符合企業(yè)“低成本”的戰(zhàn)略目標(biāo)。 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀（文獻(xiàn)綜述）： 人力資源最早是由管理大師彼得德魯克于 1954年在《管理實(shí)踐》中首先提出并加以明確界定的。 1958年，懷特巴克 (Wright Bakke) 出版了《人力資源職能》一書，首次將人力資源管理作為管理的普通職能來加以論述。 20世紀(jì) 60年代以后，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家 里貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論，該理論認(rèn)為人力資本體現(xiàn)在具有勞動(dòng)能力（現(xiàn)實(shí)和潛在）的人身上的、以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量（即知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn) 、體質(zhì)和健康）所表示的資本，它是通過投資形成的。 郭道揚(yáng)從我國國情出發(fā)，提出了創(chuàng)造具有中國特色的成本管理模式的構(gòu)想 . 夏寬云在其所著的《戰(zhàn)略成本管理》一書中采取?？颇Ｊ綄?duì)戰(zhàn)略定位、價(jià)值鏈分析和戰(zhàn)略成本動(dòng)因作了詳細(xì)闡述 [14]。 陳柯在其所著的《企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究》一書中從成本預(yù)測、決策、計(jì)劃、控制、考核與評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)入手，對(duì)戰(zhàn)略成本管理程序和方法進(jìn)行深入研究，并提出如何運(yùn)用戰(zhàn)略成本管理理論提升國有企業(yè)成本競爭力的建議 [15]。 2 縱觀我國人力資源成本管理現(xiàn) 狀，我國對(duì)于人力資源大多處于“猶抱琵琶半遮面”之態(tài)，研究的內(nèi)容大多是成
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