【正文】 ）69．確定集體協(xié)議內(nèi)容的原則60．勞動(dòng)合同的法定條款、約定答：1?剩余權(quán)利?原則2“公平管條款答：勞動(dòng)合同的法定條款主理”原則3“隱含義務(wù)”原則4“權(quán)要有：①勞動(dòng)合同期限②工作內(nèi)利分享原則5“工作權(quán)利”原則 容③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件④勞70．談判力量的組成要素答：一動(dòng)報(bào)酬⑤勞動(dòng)紀(jì)律⑥社會(huì)保險(xiǎn)如何理解談判二談判的內(nèi)容三⑦勞動(dòng)合同終止的條件⑧違反談判的底線四談判的準(zhǔn)備五談勞動(dòng)合同的責(zé)任。解決勞資矛盾、勞申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，資爭(zhēng)端的途徑趨于制度化和法可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法律化。2在政府立法、服務(wù)體系為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)責(zé)任④干預(yù)下，管理方與員工雙方都更用人單位法人代表的更換，不影愿意通過相對(duì)緩和的形式來解響勞動(dòng)合同的法律約束力⑤任決沖突，使雙方都得到好處，因何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)此從總體上看，沖突的激烈程度事人履行勞動(dòng)合同所確定的義在不斷下降，合作成為勞動(dòng)關(guān)系務(wù)⑥雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的的主流。勞動(dòng)合同的法律約束力況3工作場(chǎng)所的不公平4工作本主要表現(xiàn)在以下及個(gè)方面：①勞身的屬性 動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位68．成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代勞動(dòng)關(guān)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以系的主要特點(diǎn)答：1經(jīng)過前幾個(gè)確立，即當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的基礎(chǔ)，政府意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1異化的合法化2客觀的利合同的程序。）協(xié)商，達(dá)成一致的，則由雙方首66．沖突的根源答：一、根本根席代表簽字。企業(yè)代表由其法違約金的支付不免除競(jìng)業(yè)限制定代表人擔(dān)任或指派。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容一般包雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首括：確定競(jìng)業(yè)限制的形式和范席代表。約定勞動(dòng)合同終止或經(jīng)營(yíng)同類58．集體協(xié)商雙方的代表如何產(chǎn)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人生答：集體合同規(guī)定》適用于各單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原類企業(yè)與職工通過集體協(xié)商簽單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或訂的合同，并對(duì)集體協(xié)商的程序經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)作了詳細(xì)規(guī)定。應(yīng)對(duì)策略：①加強(qiáng)對(duì)我勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)與勞動(dòng)國(guó)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行、變化及其特點(diǎn)者雙方均可在勞動(dòng)合同中訂立的理論研究②重視對(duì)勞動(dòng)關(guān)系保密條款，或單獨(dú)訂立保密協(xié)調(diào)整模式的研究：勞動(dòng)力成本比議，就企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信較優(yōu)勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系模式——息等保密問題達(dá)成協(xié)議。）54．雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因答：①對(duì)資方的不滿；②一種社會(huì)化的途徑；③領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得；④工會(huì)的有效性；⑤雇員對(duì)待工會(huì)的態(tài)度；⑥雇員的集體凝聚力；⑦被迫加入工會(huì)或同事勸導(dǎo)加入工會(huì)的壓力55．雇主組織從事的活動(dòng)答：參與談判，解決糾紛，提供幫助和建議，代表和維護(hù)）56．工資支付的原則答：①協(xié)商秘密④競(jìng)業(yè)限制條款⑤補(bǔ)充保同意原則；②平等付酬原則；③緊險(xiǎn)和福利待遇⑥其他事項(xiàng)）急支付原則；④依法支付原則 61．商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制答：（、能點(diǎn)、基本走向、應(yīng)對(duì)策略答：特給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、被用點(diǎn)、基本走向：①集體爭(zhēng)議的數(shù)人單位采取保密措施的技術(shù)、經(jīng)量增多；②對(duì)抗性增強(qiáng)；③利益濟(jì)和管理信息。西方國(guó)家法律一般規(guī)定，只要法定或約定的終止條件成就時(shí)，集體協(xié)議就自行終止。綜合計(jì)算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。不定時(shí)工作日是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。47．從職能角度分，工會(huì)的類型答：工聯(lián)工會(huì)，福利工會(huì)，政治工會(huì)）48．管理模式的含義答:作為一套成文或不成文的指導(dǎo)原則，是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南。正統(tǒng)多元論學(xué)派：只要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的要求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平的要求之間的平衡，主喲啊研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。管理注意學(xué)派：主要關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī)，以及員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同、忠誠(chéng)度問題，主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策。46．勞動(dòng)關(guān)系五大理論學(xué)派主要關(guān)注的問題答：新保守派、管理注意學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。43．勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的模式；答:一、斗爭(zhēng)模式二、多元放任模式三、協(xié)約自治模式四統(tǒng)合模式 44．雇員參與管理的主要形式答：①員工持股計(jì)劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會(huì)⑥建議方案⑦職工代表大會(huì)制度）45．勞動(dòng)關(guān)系的法律具有的主要功能答：①保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。)1．訂立勞動(dòng)合同的原則和程序；答:一、平等自愿，協(xié)商一致二、依法訂立程序：一、提議二、協(xié)商三、簽約42．權(quán)變管理理論的顯著特點(diǎn)答：①該理論認(rèn)為在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變，沒有一成不變的、普遍使用的“最好”的管理理論和方法②該理論認(rèn)為，人們加入工作組織的目標(biāo)和需要是互不相同的，他們對(duì)管理方式的要求也有差別，員工的培訓(xùn)和工作分配、工資報(bào)酬和對(duì)工人的控制程度等管理政策應(yīng)該隨這工作性質(zhì)、工作目標(biāo)等因素而變化；當(dāng)一個(gè)目標(biāo)達(dá)到后，可以繼續(xù)激發(fā)員工的勝任感，使之為新的更高目標(biāo)而努力。④該時(shí)期沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出，集體談判制度的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬，選擇余地更大。②政府進(jìn)一步放棄了原來的不干預(yù)的政策，不但加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法，而且對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控。試用期限的規(guī)定8勞動(dòng)合同往往27．勞資合作的含義答：是指任涉及第三人得物質(zhì)利益139．早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)答：①該時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件影響較其他時(shí)期更為明顯。理原則三、當(dāng)事人在使用法律上25．雇主組織的含義答:主要形式一律平等原則是雇主協(xié)會(huì)，他們以行業(yè)或貿(mào)易38．勞動(dòng)合同的特征；答:1主體組織為紐帶，一般不直接介入雇的特定性2主體意志的限制性3員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事物合同履行中隸屬性4勞動(dòng)合同的之中。招用勞動(dòng)者為本單位成員。②民主職能③23．勞動(dòng)關(guān)系的含義答:勞動(dòng)關(guān)系整合職能④社會(huì)民主職能⑤階是勞動(dòng)者與雇主之間在勞動(dòng)過段革命職能程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的36．一元論與多元論的價(jià)值觀統(tǒng)稱。工會(huì)的職議。織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)22．集體協(xié)議的含義答：是指工充。資合作的條件：①建立互助互20．員工參與和參加管理的含義信，具有榮辱與共的觀念，重視答：所謂員工參與和參加管理，企業(yè)長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目標(biāo)；②人性的相是指組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與互尊重③建立良好的溝通管道其工作有關(guān)的決策，即由員工或④利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法其代表與資方代表在某一共同律）之利害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定34．運(yùn)用三方協(xié)調(diào)機(jī)制處理勞動(dòng)企業(yè)策略和制度的行為，其目的關(guān)系的特點(diǎn)答：①主體獨(dú)立②權(quán)是促進(jìn)勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。）答 于資方與勞方共同承擔(dān)；②勞資19．質(zhì)量圈的含義答:也叫質(zhì)量改合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)；善小組，是指從事相關(guān)工作的志③勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量，愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素轉(zhuǎn)化為組織的總力量；④勞資合的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論作多帶來的成果應(yīng)公平分享。）格上的從屬性2經(jīng)濟(jì)上的從屬性17．雇主的含義答:也稱用人單集體勞動(dòng)關(guān)系1獨(dú)立自主性2明位，是指一個(gè)組織中，使用雇員確的團(tuán)體利益意識(shí)進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，且32．我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)向雇員支付工資報(bào)酬的法人或系的發(fā)展趨勢(shì)答：一勞動(dòng)關(guān)系主自然人。⑤集體協(xié)議者；②集體談判與雇員參與的促制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。③集體協(xié)議制裁決、結(jié)案度是雇主謀求工業(yè)和平工業(yè)利16．政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角潤(rùn)的目標(biāo)之一。）存三勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行30．集體協(xié)議的意義答：①集體政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)協(xié)議是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的生作用必要條件。）二、相互理解、信任、支持、合28．社會(huì)傾銷的含義答：指利用作原則三、兼顧國(guó)家、企業(yè)、職犯人勞動(dòng)或其他苦役勞動(dòng)生工三方利益原則四、平等協(xié)商原產(chǎn)產(chǎn)品，從而能以極低的價(jià)格則在國(guó)外銷售）。由于集體協(xié)議是勞資團(tuán)體之間的一種協(xié)議，它具有協(xié)議的效力，當(dāng)事人要受協(xié)議的拘束，協(xié)議的解釋要遵循、依據(jù)合同法的一般原則。特點(diǎn)：①工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展，工會(huì)組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開始不斷增強(qiáng)；②資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下，開始出現(xiàn)讓步，從早期對(duì)工人的直接剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^改進(jìn)管理，增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)來追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)；③勞資矛盾的目標(biāo)沒有變化，仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件，但是其激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向，集體談判制度得到了確認(rèn)；④政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺(tái)了大量的法律、建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系向更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展。用人單位在開庭半個(gè)小時(shí)后到達(dá)，并在庭審期間未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭。用人單位拒絕進(jìn)行答辯，答辯期之后沒有提交答辯書。蘇某不服用人單位的處理決定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求撤銷用人單位的處理決定，并補(bǔ)發(fā)其工資。由于長(zhǎng)期以來在外面送貨常常誤餐，蘇某便要求企業(yè)給予一定的誤餐補(bǔ)助。(1)該印刷廠可以與李某解除勞動(dòng)合同嗎?為什么?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何裁決本案?，然后回答問題。廠領(lǐng)導(dǎo)無奈，經(jīng)研究決定，書面通知李某于2001年8月31日與其解除勞動(dòng)合同。2001年6月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因李某排字差錯(cuò)率高，多次與李某協(xié)商調(diào)換工作，李某表示不同意。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題8分，共16分)，然后回答問題。三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)、拉克計(jì)劃與集體收益分享計(jì)劃的共同特征。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定， ，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解—3個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，以書面形式通知當(dāng)事人。實(shí)施這樣的工會(huì)保障制度的企業(yè)是 ，工會(huì)新選舉了小王當(dāng)工會(huì)主席。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該電子廠應(yīng)補(bǔ)發(fā)工程師們這半年來的工資至少為 《勞動(dòng)合同法》的國(guó)家是